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第一百四十九章 大練兵(一）
事情還沒處理完，晚上有事隻能更這麽少了，抱歉！
看到張挺的態度，張魁這時有點信了，眼前的趙二確實有點能量，可以在王爺麵前說上話，可他又有點含糊，這小子把自己弄到在近衛隊是不是想換著法整自己，自己前幾天可是把他得罪的不輕。
“走啊，不是反悔了吧？”趙檉給張魁解開繩子，拉了下他說道。
“走，大丈夫一言既出駟馬難追，走！”張魁也豁出去了，是福是禍總得試試才知道，他略微整理了下衣服便跟著趙檉走了。
“指揮使，王爺把這種惹事的痞子帶走幹嘛，是不是要殺一儆百啊？”張挺的隨從問道，全營誰都知道張魁這小子就是個滾刀肉，蒸不熟煮不爛，天天挨罰，天天犯錯，誰見了都頭疼。
“唉，這小子有福嘍，如果能堅持下來，用不了兩年，起碼能混個官身！”張挺看看自己的隨從說道，這些人不懂王爺，他心中可是明鏡似的，王爺‘看上’他了！
“不會吧，這種人也能行，那麽咱們全軍就都能當官啦！”張挺的親隨難以置信地說道。
“哼，不管什麽樣的人在王爺的**下，都能成為一個好兵，隻要你能受得了那份苦、忍得住那種痛苦，你也可以！”張挺仿佛想起了從前跟隨在王爺身邊時‘吃苦受罪’的日子，那會兒自己怎麽也不會想到現在自己能坐上指揮使的位子，成為一個帝國的中級軍官。
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特戰隊員經常要麵對各種陌生而複雜多變的環境，從地理上看，波浪滔天的大海、峰巒聳立的高山、一望無際的平原、凶險莫測的密林都可能是特種作戰戰場；從氣候上看，特種隊員應能在酷暑嚴冬、風雪雷電中不分晝夜地連續作戰；從作戰技能上看，特種隊員要能適應攀登、索降、滑雪、泅渡和徒涉等作戰要求；從生存環境上看，特種隊員要能在水斷糧絕、孤立無援的環境中，通過利用當地資源確保生存。
這些極度惡劣的生存環境，對特種隊員的身體素質和心理素質提出了很高的要求，要求他們必須具有強壯的體魄、堅強的毅力和持久的忍耐力，能最大限度的適應不同的作戰環境 。因此這些人要具有超常的心理適應能力、身體適應能力、與人和睦相處的能力、高超的領導能力。而適應能力一個是本人天生具有的，而大多數都需要通過嚴格的訓練和經驗的積累獲得。
趙檉像拾破爛的似的在全軍中挑選著自己中意的特戰隊員，那些不遵守紀律、不拘小節、個性突出，卻又有極強的忍耐力、榮譽感 、忠誠度很高的家夥們成了他首選目標。在特定情況下表現良好的人，在複雜的作戰環境下，其適應能力也將是良好的。這些日子他轉遍了自己各個部隊的每個角落，將他們找出來，弄進了自己的‘魔鬼營’，他們將在這裏學習全新的戰術和另類的作戰作風。
一名特戰隊員不僅要精通射擊、格鬥、刺殺和爆破技術，掌握繪圖、竊聽、通信、泅渡、滑雪、攀登等技能，熟練應用警戒、偵察、搜索、捕俘、營救等技戰術，還要掌握一些疾病的防治，可食野生動植物的辨別知識，掌握預定作戰地域語言、風俗等，因此培養一個精英是個係統工程。
趙檉根據自己前世的經驗和來到這個世界的體會製定了嚴格的訓練計劃，高強度的訓練能挖掘隊員的最大潛能，在近衛營的訓練基地中，每個受訓者在基礎訓練階段，每日除了扛圓木、鑽泥潭、爬管道、潛汙水外，還要經受耐高溫、耐嚴寒、抗眩暈等一係列高強度訓練的考驗，而且，每天還要完成引體向上、俯臥撐、仰臥起坐、馬步衝拳、負重長跑、擊打沙袋．．．等等體能訓練。趙檉的目標就是兩個月基礎訓練後，近衛營的人，包括自己在內，都要扒幾層皮、掉幾斤肉。
基礎訓練階段結束後，接下來是三到四個月的專業訓練，除了要提高隊員的各種作戰技巧，能製定特戰技術行動的方案、武器和技術裝備的構造及使用、秘密潛入或撤出敵國領土的手段、對當地居民和敵軍展開心理戰的計劃和實施、軍事工程和通信訓練，還要培養隊員如何與敵談判並對其進行恰當的評估，學會如何與隊友交流、溝通、更好的工作，知道如何擬製計劃，根據情況作出決策。
最後的強化實戰訓練，他們要經過學習和培訓、特戰專業訓練，能夠熟練運用各種武器、掌握特戰作戰的手段，然後通過演習，檢驗、提升隊員的綜合能力，隊員要時刻麵對各種問題、充分調動智力、體力、協作能力和領導能力等綜合能力。這些內容要是在現代隻不過完成了最基本的訓練，離一個合格的特種兵還差的很遠，好在這個年代，沒有衛星、電台、能飛會跑的各種機械和數不清的大到飛機、坦克小到需要顯微鏡才能發現的武器裝備。
自己這麽辛苦，趙檉也沒打算放過趙仁他們這幫人，開始練兵後，他把任務也布置了下去，由趙仁重點帶領各級指揮員開始練指揮能力，並研究製定了將、營、都三級軍官訓練方案，確定了從將到都，從正將到都頭、從靜態到動態考核指標，以‘訓練方案’為依據，製定了獎懲激勵機製，把三級指揮員的指揮能力達標考核成績列為提拔的重要依據。
兵怎麽練，官就怎麽練。為了盡快提高指揮素質，趙檉要求經常把部隊拉到野外，組織實兵演練、對抗演練、模擬演練，火力打擊、聯合作戰、沙盤推演都成了必訓科目。他們以沙盤兵棋對抗，實兵對抗為重點，采用軍官互換、輪流上陣指揮的辦法，把將、營、都三級指揮員推向對抗演練一線。
在趙檉心中，有一個不容改變的標準，就是一切工作都要向‘打贏’聚焦。籌劃工作，堅持以軍事鬥爭準備為切入點；任用幹部，堅持用打仗的標準選拔人才，無論誰提升，都要先過‘軍事關’；在財力物力投向上，首先確保訓練中心任務的完成。
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