尊重領導的隱私，就是尊重自己的人格；展示領導的隱私，就是展示自己的卑劣。
喜歡打探別人的私生活仿佛是我們這個社會的頑症，也是人類的劣根性之一。但是，要想在企業中有一個好的發展前途的話，就必須克服“窺私”的劣性，尢其是別去談論上司和老板的私生活。
有一位在中日合資公司工作的女孩子說：
“那些日本老板最假了。白天上班的時候，道貌岸然的。可是下班後去PUB，三杯下肚，就好像變了個人，完全沒有了老板的樣子，跟我們這些人又唱又叫”。於是很鄙夷地一笑並說到：“但是第二天，在電梯裏碰到了，跟他輕鬆地打招呼，他又恢複了死相。”
也許有很多人與這位女孩的想法一致，其實老板們有這樣的行為絲毫不難理解。老板們平時工作緊張、壓力大，瘋狂一下、很好的放鬆一下是很正常的事，完全沒有必要大驚小怪的，重要的是你如何去看待。
所以，與其寄希望於上司不知道，還不如自己不參與談論上司私生活為好。
聰明的員工應該知道，萬一獲悉老板的某種秘密，最好也裝不知道。不但不對老板泄露半句，對同事也保持緘默。
有的人為了博得老板的好感，故意在老板麵前顯露一、二句，表示自己雖然知道卻沒有跟人講；或者在同事麵前顯現出“我有秘密但不告訴你們”的樣子，這真是愚蠢無比。
這樣做，老板不僅不會感激你，反而會覺得你在以此要挾他，對你不深惡痛絕才怪。同事們也會認為你故弄玄虛，令人作嘔。
而把別人的私生活傳聞作為閑扯的資料，本身就是一種缺德行為。
尊重別人的隱私權，是尊重人格的一個重要方麵。每一個有教養的人都應該自覺地要求自己做到這一點。探密是人的本性，但是，探聽別人的私生活的隱秘，則是人性的一種弱點。
因此，養成不談論別人私生活的習慣，也是同自己身上的本性弱點做鬥爭，它將幫助我們使人格更加淨化。千萬別在背後說領導的閑話
就算“隔牆無耳”，傳播別人的閑話也會為你的人品打上深深的汙點。
人的個性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點，但我捍衛你持有任何觀點的權利。有什麽意見可以當麵善意的溝通，切忌背後做負麵評價，否則給人一個偽君子和兩麵派的感覺，特別是對於上下級關係而言更是如此。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不會介意真正出於善意的保留意見，但“不忠”、“兩麵三刀”卻是任何領導人都無法容忍的。如果有人在你麵前唯唯諾諾，而在你的背後卻嘀嘀咕咕，你會怎麽想？何況你還給這人發薪水，你怎麽願意花錢養一頭長大後會咬你的老虎呢？
如果你真正對上司有異議，一定當麵向他反映，隻不過注意方式就可以了。你不要以為你在上司背後的嘀咕不會被添油加醋後傳到上司的耳朵裏去，多少人等著去邀功呢。一旦如此，你會賠上你的人品。所以與其在上司背後嘀嘀咕咕授人以柄，還不如當麵**胸襟，至少不會犧牲你的人品。
某企業的一個會計，她對業務很熟悉，工作上也未出現過任何差錯。但她有一個致命的缺點，就是好在背後議論別人。她的頂頭上司家有一個女兒，年齡挺大了，但一直沒有出嫁，不知是什麽原因。一日她與另一同事閑聊，好議論的脾氣又上來了，不經意間便談起了這件事，說的興高采烈。就在這時，她的上司正好經過，話自然也就被聽去了一些。從此領導便不再信任她，並且不再相信她做的賬目，總覺得有什麽問題。
其實，她們單位的業務十分簡單，而且業務量也很少，每天收入與支出即使不算細賬，大約心裏也都有數。可是不管怎樣，領導始終對她存有疑心。一次，領導竟找來一個其他單位的老會計來查她的賬，說：“這個會計十分有經驗，讓她指導指導你，有什麽不會的地方，可以問問她。”那個老會計查賬查的很細，領導坐在她身邊，不時問那老會計：“怎麽樣，有哪不對嗎？你得看仔細了。”經過一個多小時的查賬，什麽問題也沒發現。那個老會計說：“賬記得挺好，以後就這樣做。”聽了老會計的話，領導沒有說什麽，但對她依然不信任。她的心裏也一直都被領導這種不信任的態度所籠罩，無法高興起來，覺得工作起來一點意思都沒有。
最終，她因為自己的這個缺點而丟掉了工作。這位會計就是因為背後說上司的閑話，最終使得上司對她進行報複，自己也隻能開門走人了。她的技術優勢明顯，本來是一個很有潛力向上走的對象，可就因為這樣的問題最終導致走人的結局，上司的力量可見一斑。不在背後說上司的壞話，你才能贏得上司的信任，上司也才會為你助一臂之力。