和領導搶功勞，就是和自己搶飯碗。
你盡心盡力為老板完成重要的計劃，取得了佳績，按理應獲稱讚及獎勵；才華有機會展現，自然感到興奮。不過，千萬不要太得意洋洋，更不要大功得攬。
你在公司的位置主要是協助老板，由他管轄你，下屬盡力完成老板指派的工作是分內之事，假如你硬要出來汲取風光，隻會令人覺得你不自量力，不懂大體而已。
你能幹、有功，令公司賺大錢，讓財源滾滾進入老板的口袋。但你絕不可為此太自鳴得意。因為每個人心底深處都有弱點，特別是那些有地位、有成就的人，不想被人教導。假如老板采納了你的意見而獲成功，你便將功勞歸他，讓他感到主意是自己想出來的，而不是你教他，你是第一個目睹他的智慧的人，那麽你獲得他青睞的機會便大大提高。
做下屬的，進與退之間是有很大技巧的，有些技巧近於不合理，甚至可以稱為巧詐，但這是必須的。有些“倫理”是長期發展而來的，看似不合理，其中卻有一定道理。
比如古代，當皇帝禦駕親征的時候，即使那個前線的將軍可以一舉把敵人擊潰，不必再勞駕皇帝，但是隻要聽說禦駕要親征，就常常按兵不動。等著皇帝來，再打著皇帝的旗子，把敵人征服。
這按兵不動，可能姑息養奸，讓敵人緩口氣，而造成很大的損失，為什麽不一鼓作氣，把他打下來呢？
此外，禦駕親征，勞師動眾，要浪費多少錢財？何不免掉皇帝的麻煩，皇帝豈不更高興嗎？
如果你這麽想，就錯了，甚至錯得可能有一天莫名其妙被貶了職，甚至掉了腦袋。
你要想想，皇帝禦駕親征是為什麽？裏麵難道不存有“好大喜功”嗎？他會不會根本知道敵人已經馬上要投降，才禦駕親征?他不是“親征”，是親自來“拿功”啊！
拿功給誰看？給天下人看！給萬民看！
看！皇上一出馬，頑敵就俯首稱臣了。
所以就算皇帝隻是袖手旁觀，由你打敗敵人，你也得高喊“吾皇萬歲萬萬歲！”都是皇上的天威，震懾了頑敵。
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。
好的東西，每一個人都喜歡；越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，不要斤斤計較成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你的老板。這樣，做了一件事，你感到喜悅，臉上也光彩，以後，老板少不了再給你更多建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，將來一定會吃虧。對老板讓功一事絕不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重老板的味道，千萬使不得，宣傳你讓功的事，隻能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的老板總有機會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
不和老板搶功也並不意味著就該放棄自己應該得到的利益。該屬於自己的就該努力去爭取，這和人品沒有關係。隻是，同樣要注意方式方法。
首先要分析老板的類型，其次是決定采用的方法，對於關心細節的老板，可以淺點即止，老板的悟性是很高的。那樣，不至於使老板認為你是故意地提出要求。
對於那些應該由相關部門依照程序辦妥的事情，應該主動提出，爭取自己的權利。對於一些工作一本正經的老板來說，提出適當的合理的要求老板會給與考慮的。
某項目部門剛剛提拔起來的主任工程師，文件已經下來了，勞資部門卻遲遲未動，問時，回答說：“需要老板認可。”這位主任工程師向老板匯報工作時裝作偶然提起：“我前天在勞資部門看到我的工資，好像還是那些錢，沒有變化呀。”“是嗎，按常理勞資部門接到任命文件就應當按照這一級別去執行，好，這事我疏忽了，一會兒問一下。”
向老板展示自己的成績是無可非議的，但是要講究方法，講策略，若盲目地去邀功求賞，不但達不到自己的目的，還會使老板產生反感，“偷雞不成蝕把米”。
小劉在一家電腦公司工作，由於他工作認真，小事大事都搶著幹，而且常常主動加班，奮力拚打，他所在部門因為他的表現而在業績上有很大進步，老板先是為他加薪，又是對他以及他所在的部門加以表彰。
那段日子裏，小劉的確是非常的出風頭，可是沒有半年的時間，他就被炒了魷魚。事後，有人透露說，這都是由於他太邀功了。有一次在部門的總結大會上，小劉發言說：“我的成績大家是有目共睹的，成績的取得就在於我喜歡走一步想三步，這是我的最大優點，我凡事都不會隻看表麵現象，遇事總愛多問幾個為什麽，這就是我的性格。”
如何向老板邀功呢？
首先是采用恰當的方式：向老板匯報的方式是最好的，通過匯報，不但能表達你對他的敬意，並且會使他充分地了解到你在工作中起到的作用，到底分工不同，有分工就會想到擔當的責任不同，從而達到邀功的目的。你若要求受到獎勵，就會涉及到相應的分配問題，也會使老板認識到你的功勞。
其次，邀功時不能忘記所有的事情都是大家共同努力的結果，把大家的功勞擺在前麵。在表彰時要加上在老板的支持下，在同事的幫助下等此類的話語。太多的自吹自擂會使老板覺得個人主義突出，不利於團結。甚至心眼小的老板會認為你要比他高，認為你不得誌。
第三，言語要謙虛，縱使在心裏瞧不起所有的人，也不要得罪所有的人。眾口鑠金，邀功過分，將會孤立無援。
有些人苦於與老板接觸的機會不多，不能給老板留下深刻的印象。其實，正因為機會不多，才更應該珍惜，多給老板提供一些有利於自己的信息。
有一個員工，在同一個崗位上幹了好幾年也沒有獲得升遷。他反省了自己的得失，最後想出了一個辦法：他在交給老板的報表中，似乎是無意地夾入了一張便條，上麵寫著他對本部門工作的一些建議。老板在翻閱報表時，便條掉了出來，員工揀起便條，越看越驚奇。
一會兒，他去敲老板辦公室的門，臉色通紅地說：“對不起，我把自己的一件東西錯放到文件中了。”
“我已經看了，你的想法很好呀！”老板熱情地和他交談起來。他是有備而來，必然說得頭頭是道。最後老板決定升任他為某個地區的副經理。
向老板匯報工作是展現自己才華的機會，也是向老板了解各種信息的機會。一般來說，即使和老板相處隻是短短的幾分鍾，也能從老板的表情、話語中得到一些有用的信息，如老板對你的態度、對目前公司處境的態度、對下一步工作進展的預測等等。
當你是一個地位低微的小員工時，當你的老板似乎高高在上，難以接近時，尤其當你找不到與老板交往的途徑時，記住：從向老板匯報工作開始。