1. 勤奮是你成功的基石
沒有任何成功來得輕鬆，它需要你付出努力，所以，在你的生命裏，你必須勤奮。世界上沒有免費的午餐！如果你渴望獲得成功，你就得勤奮，努力做好工作中的每一件事。
俗話說，勤能補拙，或許你的能力並不是所有員工裏最為出色的一個，隻要你付出比別人更多的努力，你一樣可以做得更好。世界上沒有做不好的事情，隻有做得不夠好的事情。你要將工作完成得更好，除非你有超強的能力，否則，除了勤奮，你別無選擇。
一位原籍上海的中國留學生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環澳公路走了數日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……隻要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。
一天，在唐人街一家餐館打工的他，看見報紙上刊出了澳洲電訊公司的招聘啟事。
留學生擔心自己英語不地道，專業不對口，他就選擇了線路監控員的職位去應聘。
經過一道道艱難的考核後，眼看他就要得到那年薪三萬五的職位了，不想招聘主管卻出人意料地問他：“你有車嗎？你會開車嗎？我們這份工作時常外出，沒有車寸步難行。”
澳大利亞公民普遍擁有私家車，無車者廖若晨星，可這位留學生初來乍到還屬無車族。為了爭取這個極具**力的工作，他不假思索地回答：“有！會！”
“4天後，開著你的車來上班。”主管說。
4天之內要買車、學車談何容易，但為了生存，留學生豁出去了。他在華人朋友那裏借了500澳元，從舊車市場買了一輛外表醜陋的“甲殼蟲”。第一天他跟華人朋友學簡單的駕駛技術；第二天在朋友屋後的那塊大草坪上模擬練習；第三天歪歪斜斜地開著車上了公路；第四天他居然駕車去公司報了到。
時至今日，他已是“澳洲電訊”的業務主管了。
4天時間，從毫無駕駛經曆的“車盲”到駕駛汽車去上班，這在一般人的眼裏是不可思議的事情，但是這個留學生做到了。這位留學生的專業水平如何我們無從知道，但我們不得不佩服他的膽識。如果他當初畏首畏尾地不敢向自己挑戰，絕不會有今天的輝煌。那一刻，他毅然決然地斬斷了自己的退路，讓自己置身於命運的懸崖絕壁之上。是什麽原因讓他在如此短的時間內成功學會駕駛的呢？我們都會說是因為三萬五的年薪的**力，這隻是一種客觀條件，最主要的還是他自己的心態。心態決定一切，一個渴望成功的人，即使麵對最不可能的事情時，他都會付出百倍的努力，隻有不折不扣的勤奮，才能創造奇跡與財富。
人的才能不是天生的，是靠堅持不懈的努力，靠不折不扣的勤奮換來的。舉世矚目的科學家霍金和諾貝爾就是很好的例子。
史蒂芬·霍金1942年1月8日出生於英國的牛津，這是一個特殊的日子，現代科學的奠基人伽利略正是逝世於300年前的同一天。他年青時就身患絕症，然而他堅持不懈，戰勝了病痛的折磨，成為舉世矚目的科學家。
霍金在牛津大學畢業後即到劍橋大學讀研究生，這時他被診斷患了“盧伽雷病”，不久，就完全癱瘓了。1985年，霍金又因肺炎進行了穿氣管手術，此後，他完全不能說話，依靠安裝在輪椅上的一個小對話機和語言合成器與人進行交談；看書必須依賴一種翻書頁的機器，讀文獻時需要請人將每一頁都攤在大桌子上，然後他驅動輪椅如蠶吃桑葉般地逐頁閱讀……
但霍金不會因為小小的病痛的折磨而放棄對學習的渴望，他正是在這種一般人難以置信的艱難中，成為世界公認的引力物理科學巨人。霍金在劍橋大學任牛頓曾擔任過的盧卡遜數學講座教授之職，他的黑洞蒸發理論和量子宇宙論不僅震動了自然科學界，並且對哲學和宗教也有深遠影響。霍金還在1988年4月出版了《時間簡史》，已用33種文字發行了550萬冊，如今在西方，自稱受過教育的人若沒有讀過這本書，會被人看不起。
諾貝爾的父親是一位頗有才幹的機械師、發明家，但由於經營不佳，屢受挫折。後來，一場大火又燒毀了全部家當，生活完全陷入窮困潦倒的境地，要靠借債度日。父親為躲避債主離家出走，到俄國謀生。諾貝爾的兩個哥哥在街頭巷尾賣火柴，以便賺錢維持家庭生計。由於生活艱難，諾貝爾一出世就體弱多病，身體不好使，他不能像別的孩子那樣，活潑歡快，當別的孩子在一起玩耍時，他卻常常充當旁觀者。童年生活的境遇，使他形成了孤僻、內向的性格。
諾貝爾到了8歲才上學，但隻讀了一年書，這也是他所受過的唯一的正規學校教育。到他10歲時，全家遷居到俄國的彼得堡。在俄國由於語言不通，諾貝爾和兩個哥哥都進不了當地的學校，隻好在當地請了一個瑞典的家庭教師，指導他們學習俄、英、法、德等語言，體質虛弱的諾貝爾學習特別勤奮，他好學的態度，不僅得到教師的讚揚，也贏得了父兄的喜愛。然而到了他15歲時，因家庭經濟困難，交不起學費，兄弟三人隻好停止學業。諾貝爾來到了父親開辦的工廠當助手，他細心地觀察和認真地思索，凡是他耳聞目睹的那些重要學問，都被他敏銳地吸收進去。
為了學到更多的東西，1850年，他出國考察學習。兩年的時間裏，他先後去過德國、法國、意大利和美國。由於他善於觀察、認真學習，知識迅速積累。很快成為一名精通多種語言的學者和有著科學訓練的科學家。回國後，在工廠的實踐訓練中，他考察了許多生產流程，不僅增添了許多的實用技術，還熟悉了工廠的生產和管理。
就這樣，在曆經了坎坷磨難之後，沒有正式學曆的諾貝爾，終於靠刻苦、持久的自學，逐步成長為一個科學家和發明家。
諾貝爾的母親去世後，他把30億瑞典幣——一生的財產，全部捐獻給了慈善機構，隻是留下了母親的照片，以作為永久的紀念。後人為了永遠記住他，以他的名字命名的科學獎，已經成為舉世矚目的最高科學大獎。
是什麽使不起眼的小男孩變成舉世矚目的科學巨人？是靠堅持不懈的努力。正如愛因斯坦所說：“人們把我的成功，歸因於我的天才；其實我的天才隻是刻苦罷了。”同樣的道理，在企業裏，要做出高於其他人的業績，除了勤奮，你沒有任何捷徑可走。
許多人都抱著這樣一種想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的隻是自己。老板或許並不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麽。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人的身上。
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，最後不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。
因此，一個人的品性受思維習慣與成長經曆的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，由此最終決定一生品性的好壞。
2. 敬業是你最好的商標
敬業，顧名思義，就是尊重所從事的職業。敬業精神，就是對所從事職業精益求精、一絲不苟的盡職盡責精神。
敬業精神也是一種職業道德，是責任心在職業上的體現。我們都生活在社會裏，各自承擔著一份或幾份職業；隻有每個人都很好地各司其職，這個社會才能正常運轉。就像是大家都在一條船上，有的掌舵，有的劃槳、有的張帆，如果其中有一人不能盡職盡責，就勢必會影響整條船的運行；如果其中有許多人都不能盡職盡責，那就麻煩了。
敬業精神有賴於認真。毛澤東有一句話至今仍常常被人們引用，那就是：“世界上怕就怕‘認真’二字——隻要一認真，就沒有什麽幹不好的事情。”人與人之間在工作上的高低之分，往往就差在“認真”二字上。認真了，就可以做出出色的工作；不認真，就會落後於他人。認真，就是一絲不苟，規定怎麽做就怎麽做，不打一點折扣，也不敷衍馬虎；不要以為別人不知道就耍奸取巧，要對得住自己的良心，在職業上也同樣要“慎獨”。把一件事情做好是沒有止境的，好了還可以再好；我們不能滿足於“差不多”，滿足於“交差”，而要精益求精，追求盡善盡美。
一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
“敬業”可以從兩個層次去理解。低層次來講，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，踏踏實實，並且有始有終！
很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。其實，你出錢我出力，情理之中事。再說，要是老板不賺錢，你怎麽可能在這個公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧不用我去承擔，他們甚至還扯老板的後腿，背地做些不良之事！稍加細致地想想，這樣做對你自己並沒什麽好處。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些便是你向上發展的踏腳實石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。
如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事！經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣！
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫，馬虎，不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！
所以“敬業”短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀！此外，敬業的人還有其他好處：首先容易受人尊重。就算工作績效不怎麽突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響哩！其次，老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處，不如過一天算一天，如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。
3. 忠誠也是一種能力
忠誠是每一個員工必須具備的一種美德，更是企業發展進步的第一推動力。
企業在選擇員工時，不僅要看員工的能力，更看重員工的品德。而一個人的品德是否高尚，最核心的就是忠誠度。既有忠誠度又具備過人的能力，這樣的員工是所有企業領導夢寐以求的精英人才，因為在企業裏，老板的事業成就感，老板在同行之間的自信心，以及企業在市場上的競爭力、在行業裏的形象和企業內部的凝聚力，很大程度都是在忠實員工的身上體現出來的。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，它的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人。
在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比延伸到了品德方麵的對比。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，因為隻有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員。
美國海軍陸戰隊有一份談論忠誠的資料如此說道：
忠誠不談條件。
忠誠不講回報。
忠誠是一種義務。
忠誠是一種責任。
忠誠是一種操守。
忠誠是人生最重要的品質。
海軍陸戰隊首先不會給你什麽，
但你要給海軍陸戰隊絕對的忠誠。
如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，
海軍陸戰隊就會給你終生的榮譽。
我認為，把這份資料送給包括企業在內的所有組織的員工也許更合適。讓每一個員工明白，你到企業來，不是首先來領取薪水的，而是首先來創造價值的。
你應該記住，企業首先不會給你什麽，但你如果給了企業絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，它包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定成正比關係，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工，所創造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多，
忠誠比才能重要10倍甚至100倍。許多公司老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不願意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的“小九九”的人。
如果工作結果是一個函數的話，工作能力就是決定幅度的參數，而忠誠則是決定方向的參數。一個人的能力越高，如若缺乏忠誠，那麽對公司而言，其創造的結果就越背離公司的目標。這就如同一個人跑步一樣，如果他的方向與終點相反，那麽他的速度越快，最終的結果就越背離終點。
忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方麵的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方麵過得去，基本上就錄用了。至於品德方麵，要求並不十分嚴格。可是現在不同了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的範圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用。因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人不可能為企業所用，而且，這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。一家木材公司的老板因為接了一批以次充好的木材而幾乎破產。但是這家公司的職員卻在背後議論：“其實，我早就料到他會有這麽一天。我不說，是因為我不想將自己摻和進去。”他們的態度是：“這跟我有什麽關係？那是他自己的問題，我自己的事情已經夠多了。”這樣的員工顯然不能說是忠誠的，那麽我們怎麽能期待他們在工作中有創造良好的服務品質呢？這樣的員工，不是沒有能力，而是沒有忠誠。如果你發覺老板或是你為之服務的顧客正滑向一個錯誤的方向，你就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的赤膽忠心。你沒有因為他是老板或是顧客而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦**。而且一旦你的預見是正確的，那麽你的好運也就隨之而來了。
一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪裏都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。在馬耳他流傳著一個有關忠誠的古老故事，內容大概是這樣的：
一位馬耳他王子在路過一家住戶時看到他的一個仆人正緊緊地抱著一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給這位王子留下了很深的印象，他立即得出了結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。所以他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛，結果證明這位王子的判斷是正確的。那個年輕人很快升到了事務處，又一步一步當上了馬耳他的軍隊司令。最後，他的美名傳遍了整個西印度群島。
忠誠是老板的需要，是公司的需要，是上司的需要，是同事的需要，但更是你自己的需要。你得靠忠誠立身於社會，在劇烈的競爭中取得一席之地。忠誠的人工作會精益求精，忠誠的人獲取更高的薪水，忠誠的人獲取更多的晉升機會，忠誠的人不必為找工作發愁……
當我們拿著薪水，和家人團聚時，我們應該想到對企業忠誠；
當我們拿著薪水，去孝敬父母時，我們應該想到對企業忠誠；
當我們拿著薪水，給愛人買禮物時，我們應該想到對企業忠誠；
當我們工作之餘，悠閑地帶著孩子上公園時，我們應該想到對企業忠誠；
當我們在假日裏，和朋友開懷暢飲時，我們應該想到對企業忠誠；
當我們在企業給予的舞台上獲取了尊重、榮耀、地位，實現了有價值的一生，我們應該想到對企業忠誠！
你能夠安穩地生活，是因為有一個安穩的工作；你能夠享受快樂的人生，是因為工作給你帶來穩定的收入。事實上，你自己才是忠誠最大的受益人。
4. 恪守職場道德，守住人生底線
在我們工作的環境裏，總是有著各式各樣的**，抵製這些**，就需要我們用職業道德來支撐我們的行為。
一個優秀的員工永遠不會被利欲所**而做出違背自己品德的行為，他懂得用職業道德來約束自己，用高尚人格來要求自己，努力使自己的德與行保持一致。即使利欲之手叩擊他的靈魂之門，他也毫不動搖，因為，在他的心裏有一把鎖，這把鎖是他的道德屏障，將自己與那些違背德行的東西有效地隔離開來。
張健是一家軟件公司的工程師，在業界小有名氣。2003年張健離開了該公司，準備進入一家新的實力更加雄厚的公司繼續從事軟件開發工作。由於新公司與原公司業務相關，新公司經理要求他透露一些他主持的原公司開發項目的情況，但張健馬上回絕了這個要求。理由很簡單：
“盡管我離開了原來的公司，但我沒有權利背叛它，現在和以後都是如此。”
第一次麵試就這樣不歡而散。出人意料的是，就在張健準備尋找新的公司時，卻收到了直接錄用的通知，上麵清楚地寫著：
你被錄用了。因你的能力與才幹，還有我們最需要的——恪守職業道德。
職業道德不僅僅是能夠抵製**，不對自己本職工作之外的利欲產生貪婪之心，更是要堅持不懈地尊重自己的職業本位，恪盡職守地履行自己的職責。絕不能因為出現困難而推委或者退縮，知難而上，是員工職業道德與職業精神的最高準則。
一艘貨輪在煙波浩淼的大西洋上行駛。一個在船尾搞勤雜的黑人小孩不慎掉進了波濤滾滾的大西洋。孩子大喊救命，無奈風大浪急，船上的人誰也沒有聽見，他眼睜睜地看著貨輪托著浪花越來越遠……
求生的本能使孩子在冷冰的水裏拚命地遊，他用全身的力氣揮動著瘦小的雙臂，努力使頭伸出水麵，睜大眼睛盯著輪船遠去的方向。
船越來越遠，船身越來越小，到後來，什麽都看不見了，隻剩下一望無際的汪洋。孩子力氣也快用完了，實在遊不動了，他覺得自己要沉下去了。放棄吧，他對自己說。這時候，他想起了老船長那張慈祥的臉和友善的眼神。不，船長知道我掉進海裏後，一定會來救我的！想到這裏，孩子鼓足勇氣用生命裏最後的力量又朝前遊去……
船長終於發現那黑人孩子失蹤了，當他斷定孩子是掉進海裏後，下令返航，回去找。這時，有人規勸：“這麽長時間了，就是沒有被淹死，也讓鯊魚吃了……”船長猶豫了一下，還是決定回去找。又有人說：“為一個黑奴孩子，值得嗎？”船長大喝一聲：“住嘴！”
終於，在孩子就要沉下去的最後一刻，船長趕到了，救起了孩子。
當孩子蘇醒過來之後，跪在地上感謝船長的救命之恩時，船長扶起孩子問：“孩子，你怎麽能堅持這麽長時間？”
孩子回答：“我知道您會來救我的，一定會的！”
“怎麽知道我一定會來救你的？”
“因為我知道您是那樣的人！”
聽到這裏，白發蒼蒼的船長撲通一聲跪在黑人孩子麵前，淚流滿麵：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我為我在那一刻的猶豫而恥辱……”
這是一個令人感動的故事，同時也是一個發人深省的故事。身為船長，首先要負責所有乘客的安全，當乘客遭遇到危險時，第一反應是盡力施救，而不是猶豫不決錯失良機。在企業裏，員工也會遇到同類的“落水”事件，我們的第一重要表現是盡力“搶救”，而不是自以為是地猜測過錯可能造成的損失有多大，是否值得去挽救；更不能坐視不管而放棄補救。任何一個錯誤都可能導致企業的整體利益受到損害。千裏之堤，潰於蟻穴，放任小錯，實際上就是在醞釀大錯。員工能自動自律地嚴格管理自己，將本職工作做好，防微杜漸，那麽，企業前進的步伐會越來越大，創造的財富也會相應增長，這對員工自身利益也會帶來切實的回報。
5. 堅決不做有損企業利益的事
對一個企業的員工來說，誰都希望可以掙到更多的錢，在此前景下，有一些員工利用職務之便，做出一些有損企業利益的不義行為。這種員工最終會“東窗事發”而被企業拒之門外，由此而丟掉原本不錯的工作，成為社會的“邊沿人”。
勤奮而踏實地工作，不為私欲邪念所動搖，你就為你的成功與幸福鋪平了道路。勤奮地工作，實際上就是在走向幸福。如果被利欲蒙蔽，使用一些非道德的行為來滿足自己的一己私欲，最終會失去所有。
兔子三瓣長大了，離家之前，兔媽媽反複叮囑：“無論如何，都不要吃窩邊的草。”三瓣在山坡上建造了自己的家。為安全起見，它的家有三個洞口。三瓣牢記母親的叮嚀，總是到離洞口很遠的地方去吃草。秋天過去了，一切安然無恙。
這一天刮著很冷的西北風，三瓣走出洞口時不禁打了個冷顫，它實在不想頂著大風到很遠的地方覓食。“我隻吃一點，明天天氣好了，我就出去覓食。”三瓣安慰著自己，把肚子吃得滾圓。
過了幾天，下起了大雪，三瓣又在家門口填飽了肚子，不過這一回，它換了一個洞口。“我有三個洞口，每個洞口都有很多草。我不過是在天氣不好的時候，在每個洞口吃一點點草而已。”於是，在每一個惡劣的天氣，三瓣都找到了一個解決吃飯問題的捷徑。
一天，睡夢中的三瓣突然覺得異樣。它睜開眼睛，發現一隻狼堵在它的家門口，正試圖把洞口挖開。三瓣連忙跑向別的洞口，卻驚訝地發現，另兩個洞口已經被岩石牢牢堵住了！“從你第一次吃窩邊草，我就知道這裏有隻兔子，可我知道狡兔三窟，摸不清另兩個洞口的位置，不好下手。”看著到口的美食，狼得意地說。直到這時候，三瓣才領悟到母親的教誨是多麽正確！
兔子三瓣的結局確實讓人感到遺憾，但是卻不能博得我們的同情。在企業裏麵，員工做好自己的本職工作是理所當然的事，但是違背企業的經營方式，擅自按照自己的主觀意向行事，不僅僅使公司的利益受損，對員工自身利益也將造成極大的衝擊。沒有一家企業甘願冒這樣的風險而重用這樣的員工。所以，優秀的員工必須時刻牢記：企業的利益永遠是第一位的，在工作中絕對來不得任何弄巧使滑及得過且過的行為。
企業的利益並不限於企業內部的直接經濟利益，任何有損企業形象或者企業產品質量的行為也會讓企業的利益受損。好員工在工作上兢兢業業，杜絕不合格的產品流入市場，積極地維護客戶的利益，實際上就是維護企業自身的利益。
下麵這個故事，對企業員工應該大有裨益。它告誡員工，維護公司利益是你最基本的職業道德，這不僅是你自身的責任，更能體現一個員工的品德是否高尚。
齊勃瓦出生在美國的鄉村，由於家中一貧如洗，15歲時輟學做了一個山村的小馬倌。
一個偶然的機遇，他到了鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工，齊勃瓦抱定決心，一定要做一個最出色的員工。
他一麵積極工作，一麵學習各種技術知識和管理知識。結果他從一個普通的建築工人一步一步做起，升任為技工、技師、部門主管、建築公司總經理、布拉得鋼鐵廠廠長、鋼鐵公司董事長。
在齊勃瓦任卡內基鋼鐵公司董事長的第七年，當時控製著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出了與卡內基聯合經營鋼鐵的要求。
一開始卡內基沒有理會，於是摩根就放出風聲說，如果卡內基拒絕，他就找貝斯列赫姆聯合。貝斯列赫姆鋼鐵公司是當時美國第二大鋼鐵公司，如果與摩根財團聯合起來，卡內基公司肯定會處於競爭的劣勢地位，這下卡內基真的有些著慌了。
他急忙找來齊勃瓦，遞給他一份清單，說：“按這上麵的條件，你盡快去跟摩根談聯合的事宜。”
齊勃瓦接過清單看了看，微微一笑。他對卡內基說：“根據我所掌握的情況，摩根沒有你想象的那麽厲害，貝斯列赫姆與摩根的聯合也不會一蹴而就。如果按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，不過你將損失一大筆利益。”
當齊勃瓦將自己掌握的情況向卡內基匯報以後，經過認真分析，卡內基也承認自己過高估計了對手。卡內基全權委托齊勃瓦同摩根談判，最後取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。
摩根感到自己吃了虧，就對齊勃瓦說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”
第二天一早，齊勃瓦來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。”
摩根沉吟了半晌最後說：“那我過去好了！”老摩根從未屈就到過別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護公司利益的齊勃瓦，所以隻好俯身屈就了。
這使我們想起了戰國時代藺相如陪同趙王出使秦國的談判，他始終維護著國家和國王的尊嚴，未使強大的對手占到任何便宜。齊勃瓦能做到的，其實其他人也同樣能夠做到，關鍵在於你是否能夠堅持這個原則。
維護公司利益是每一個員工心中的弦。你可能沒有齊勃瓦的職位，但是，你隻要是公司的一員，公司的利益就同你個人的利益直接相聯係，因此千萬不能做出損害公司利益的事情。