盡職盡責的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。
許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作積極主動、盡職盡責的人。工作盡職盡責的員工，會勇於負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麽他就做什麽。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而不能盡職盡責工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯誤，凡事隻求忠誠於公司的規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵!這兩種不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。
事實上，各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工。不管你從事什麽樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，求得不斷的進步。
即使你的環境困苦，如果能全身心地投入工作，最後你獲得的不僅有經濟上的寬裕，還會有人格上的自我完善。
在德州一所學校演講時，麥金萊總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麽，你就永遠不會失業。”
在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那裏調查一下皮毛的數量、價格和品質。
第一個員工5分鍾後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報。30分鍾後，第二個員工回來匯報。他親自到供貨商那裏了解皮毛的數量、價格和品質。第三個員工90分鍾後才回來匯報，原來他不但親自到供貨商那裏了解了皮毛的數量、價格和品質，而且根據公司的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯係。
在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏了解皮毛的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，製定出了最佳購買方案。
第一個員工隻是在敷衍了事，草率應付；而第二個充其量隻能算是被動聽命；真正盡職盡責地行事的隻有第三個人。簡單地想一想，如果你是老板你會雇傭哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、提升，作為老板你願意把機會留給誰？如果你想傲一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。認認真真、兢兢業業地對待自己的工作是成功者的必備品質。
盡職盡責還需要持之以恒。功虧一簣的事情在這個世界上太多了。比如說，開水燒到99℃，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠喝不到真正的開水。在這種情況下：百分之九十九的努力等於零。
無論做什麽工作，都要能沉下心來，腳踏實地地去做。一個人把時間花在什麽地方，就會在那裏看到成績，隻要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。可是，許多員工還是三天打魚，兩天曬網。這樣是永遠也不會看見成就的。工作雖然累，但是如果你認真地，盡心盡力地去做，工作會讓你找到天堂的。
也許你是一個不錯的員工，雇主會信賴地指派你去辦個小差事，你能保證把任務完成嗎？是的，也許你可能完成。但如果你前往辦事的地方是有名的旅遊勝地，你會不會忘了盡職盡責呢？或者你談判的地方是充滿了**的娛樂場所，你會不會放鬆你的責任心呢？
事實上，太多的員工在接到一項任務時，都會有壓力和厭煩感，有時候他們不能克製自己，他們會因為外界的**而不能把精力投入到他的工作中去。能否努力克製自己是盡職盡責的員工和平庸員工的巨大差別。青年人應該記住：即使天塌下來，也要克製住自己。
當今社會是競爭激烈的信息社會，國家需要有誌向的人，企業需要有盡職盡責精神的人，我們別無選擇。生活的主題，隻能是跨越鴻溝峽穀，永不鬆懈。
成功的機會總是屬於那些盡職盡責做事的人，可很多人根本就沒有意識到這一點，他們早已養成了拖延懶惰的習慣。隻有當你主動、盡職盡責地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠盡職盡責做事的人，並以他們的表現來犒賞他們。
一個人如果沒有盡職盡責的精神、追求完美的精神，那麽他很難有所作為。我認識許多聰明的人，他們的工作能力強，可總是得不到老板的賞識。為什麽呢？他們不想接受命令，他們自以為一眼就看穿了他的雇主要壓榨員工的用心。
老板安排這種人去辦事的時候，更多的時候，他們總是幹脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人嗎？”這種人即使他們的全部才能被埋沒，在我看來，也不值得同情。
每個老板都喜歡積極主動、盡職盡責的員工，人們也樂意和這種人共事。從現在起開始為別人加倍努力吧，不要等著別人來吩咐。比自己分內的多做一點，比別人期待的多服務一點，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機會。