團隊“一號”希望“二號人物”首先必須是一個職業人，這是毋庸置疑的。要對自己的職位、職責負責，這包括一個人的綜合能力、道德品質、職業忠誠度等多方麵。誠信，應該說是“二號人物”的金字招牌。在西方國家，遊戲規則比較規範，一旦玷汙了這塊招牌，則意味著“二號人物”個人職業生涯的終結，而奠定誠信基石的就是“二號人物”良好的職業道德與操守。另外，“一號”還很忌諱“二號”因為與“一號”出現矛盾而跳槽。一般而言，“一號”是出於信任才欽定“二號人物”來負責經營他的團隊的。但同時，老板又不認同職業“二號人物”的某些做法，在邊上指手畫腳，或者是不放心團隊交給職業“二號人物”打理，對職業“二號人物”的權限進行束縛。無論哪種做法，都容易激起老板和職業“二號人物”兩者之間的矛盾，從而導致職業“二號人物”選擇跳槽。在跳槽的同時，他也往往帶走了自己在團隊裏的親信，造成集體跳槽的發生。而“二號”跳槽不管是出於多充足的理由，對“一號”而言，都表現了職業修養的缺失。