這使我們想起了戰國時代藺相如陪同趙王出使秦國的談判，始終維護著國家和國王的尊嚴，未使強大的對手占到任何便宜。齊勃瓦能做到的，其實其他人也同樣能夠做到，關鍵在於你是否能夠堅持這個原則。
維護公司利益是每一個員工心中的弦。你可能沒有齊勃瓦的職位，但是，你隻要是公司的一員，公司的利益就同你個人的利益直接相聯係。
維護公司利益，還有一個重要的原因是：公司實際上就是全體員工生存和發展的平台。離開這個平台，就如演員離開了舞台，關公失去了大刀，隻能空有才華，無法施展。
許多員工認為自己隻是一個打工者，與公司隻是一種雇傭與被雇傭的關係，甚至有意無意地將自己置於與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關係，但事實並沒有這麽簡單，如果讓這種想法控製你的思想，那麽可以斷言，危害是極大的。
一個人的一生都在成長，別以為成長僅僅是兒童和青少年的事，成年人也在成長。隻是這種成長所包含的內容更多更複雜，除了知識和技能外，更多的是自己的事業和社會地位的發展和提高。與這二者比較起來，薪酬實際上隻是一個方麵，一個沒有多麽重要的方麵。這或許有些危言聳聽，但如果你能靜下心來想一想，事實就是如此。
俗話說：有多大的胸懷，就能幹多大的事業。隻有大台子才能唱大戲，對員工而言，公司就是這樣的台子。有這樣一個小故事：
三個工人在砌一堵牆。
有人過來問：“你們在幹什麽？”
第一個人沒好氣地說：“難道你沒看見嗎？砌牆。”
第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”
第三個人邊幹邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”
10年後，第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了前兩個人的老板。
三個做著同樣工作的建築工人，最後的結局之所以如此不同，就是因為他們的觀念存在差異。前者考慮的隻是暫時的利益，比如微薄的薪水，這種短淺的目光不但使工作充滿了痛苦，也會使他喪失前進的動力。後麵的兩人則不同，他們對未來充滿希望，於是痛苦的工作變成了快樂的學習過程，並以此為未來的事業發展奠定了堅實的基礎。
如果我們變換一下角度，這個建築工人的成功除了個人的努力外，公司作為其工作和學習平台的作用也是不可忽視的。如果失去了這個平台，其結果是不難想象的。
維護公司利益就是維護和建設這個平台，隻有這個平台越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。企業不但是員工之間互相交流、溝通和協作的平台，也是員工學習和展示才華的平台，隻有從這個意義上認識企業，你的職業生涯才有意義，才能將工作視為樂趣而不是痛苦的工作-薪水交換過程。
一個人有什麽樣的性格，就有什麽樣的命運，同樣，一個員工的觀念也會影響其事業與前程，三個建築工人的不同結局就是最好的明證。
一株小草如果長在山顛，視野自然是開闊的，即使長在山腳的大樹也難以望其項背，這是一種境界。但是，千萬不要去挖山腳，因為隨之倒下的絕不僅僅是山。作為公司或企業的一員，努力維護和建設這個平台應是每一個員工義不容辭的責任和義務。
自覺主動地維護公司利益是一個員工起碼的職業道德，無論老板在不在，都應以公司利益為第一，堅決反對有損公司利益的行為。那些懷揣一己私利、恣意破壞公司利益的人不但難以在職業生涯方麵得到發展，即使自己獨立開創事業，人格上的缺陷也必將為其事業的發展埋下隱患。
維護公司利益的另一個重要方麵是維護公司形象。
公司形象並不是一個抽象的概念，它體現在公司運作的各個方麵，比如有目的的宣傳，以提高公司形象與影響而開展的公關活動，統一的公司，等等。
維護公司形象首先應該體現在員工的儀表與個人風範上。一個優秀的員工必須時時注意自己的儀表，做到莊重整潔，姿態良好，舉止文雅，充滿朝氣、活力和進取精神，克服懶散、零亂和不講衛生的劣習。
一個肌體的衰老往往是從某一個細胞開始的，一個細胞的變質往往是從一次微不足道的紕漏上開始的。
一旦你加入了某個集體，你們的命運就緊密地擰在了一起，集體的興衰榮辱也就是你的興衰榮辱。團隊給外界的形象，是你們的產品，而產品是由人生產出來的，歸根到底，你的一言一行就代表著這個集體。
一個成熟的職場人士必須具備集體榮譽感。並且努力使這種自覺成為習慣，在日常工作、生活中自覺維護集體的聲譽。體現在細微之處，這樣的自覺就是忠誠度的具體體現。比如，撥打和接聽電話時，即使老板不在你身邊，你也應該注意語氣，體現出你的素質與水平，展示公司的形象。微笑著平心靜氣地接打電話，會令對方感到溫暖親切。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從打電話的語調中已經傳遞出了是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許正是因為你不經意的冷淡和魯莽，就會嚇走一個潛在的客戶，是公司利益遭受不必要的損失。
再比如衣著，發型，步態，耐心，比如不要在客戶麵前談公司內部的事等細節，都是一個優秀的職場人士的基本功。在公司出現重大變故時，要保持鎮靜；在遇到危害公司聲譽的行為時要挺身而出，力挽狂瀾。比如有的公司對工作時的著裝要求是這樣的：
1．男員工穿西裝，係領帶，夏季穿襯衫，係領帶；
2．女員工在日均15攝氏度以上穿裙裝；
3．在規定的場合必須端正佩帶工作掛牌；
4．不得穿司服以外的牛仔裝、恤杉、無領袖等服裝。
此外，語言要文明規範、謙遜文雅、誠懇親切、稱呼恰當、熱情大方，聲音大小適當，聽客戶講話時應溫文有禮。
維護公司形象應體現在每個員工工作以及生活的方方麵麵，尤其在與外部人員交往時，更應時刻注意維護公司形象，不說、不做有損公司形象的言論和行為。要知道，此時你代表的不僅僅是個人，而是整個公司。
維護公司形象的前提是樹立榮譽感，以公司為榮，以成為公司的一員為榮。在熱愛公司的問題上，一個優秀的員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動上。如果你僅僅把公司當作謀生的場所而缺少這種榮譽感甚至厭惡你的公司，那麽離開也許是最好的選擇。在這種心態的支配下，可以斷定你不會做出什麽成績。
維護公司形象首先要求員工在與外界交往時不要隨意貶損公司，盡管有時你的評價是客觀的和正確的。要知道，公司的榮譽與個人的榮譽是息息相關的，也就是所謂的一損俱損，一榮俱榮。
一個隨意貶損公司或老板的員工肯定是一個既不聰明，也沒有多少才能的人。這樣做盡管直接傷害的是公司，實際上卻是在傷害自己。沒有人喜歡這樣的人，當然包括老板。
如果公司形象確實存在某種欠缺，從維護公司利益的角度出發，員工應該向上級或相關領導提出自己的改進意見，這才是真正負責的做法，而不是牢騷滿腹甚至毫無顧忌地任意宣揚。