要想成為有價值的團隊成員，要想成為公司的中流砥柱，就要努力使自己的綜合素質進步提高，讓自己迅速地成長起來。按照上司的要求把工作做到最好。
在現代職場裏，有兩種人是永遠都不會取得成功的，第一種是：隻做老板交待的事情，第二種是：做不好老板交待的事情。這兩種人都是老板首先要炒“魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗盡終生的精力而毫無成就的人。
天宇軟件公司2000年新來了兩個大學生，一個叫齊磊，學數學的；一個叫顧剛，學計算機的。剛進公司的時候，由於顧剛專業的先天優勢，他如魚得水，獲得不少展示才華的機會，接連在好幾個項目中出彩，一時頗為得意。
一年多來，他一直以自己的專業文憑為榮，總覺得自己是“科班出身”，受過專業係統訓練，別人是根本競爭不過他的。於是他躺在功勞簿上吃起了老本。平時上班一有機會就偷閑玩遊戲，上網聊天，對於更深層次的軟件開發研究，他沒有絲毫涉獵，整天在自己營造的輕鬆氛圍中度過，至今仍是個普通的程序員。而外行的齊磊卻成了軟件分析師。
原因是什麽呢?因為齊磊知道自己是學數學的，對計算機隻是略知一二，所以就決心從頭學起，從認識鍵盤到安裝製作軟件，結合教材係統、紮實地對自己進行補充，不但工作時間不溜號，而且經常早起晚歸，抓住每一分每一秒時間學習。在熟練掌握軟件開發之後，齊磊並沒有鬆懈，而是把自己的長處充分地利用上，在大型軟件的算法上下功夫，以嚴密的數學思維為基礎編寫程序。
同時，對軟件開發的最新動向也時刻關注著，並為此訂閱了大量的報刊和雜誌，吸收先進的東西，然後再結合現實開發新軟件，經過這樣不斷地充電，齊磊現在已成為軟件分析師。俗話說：“台上十分鍾，台下十年功”，每一個成功的人都曾經經過許多的磨煉，暗中努力。他們不需要別人告訴自己應該做什麽，而是時刻都知道自己應該做什麽。
肖軍是一家雜誌社的美術編輯，剛參加工作時，單位沒有一台電腦，肖軍意識到手工製版必將轉向電腦排版。所以，他先知先覺地早於編輯部其他人報名參加了電腦培訓班。從初級到中級，把基本知識學完後，肖軍開始能夠結合美術專業知識學習電腦排版。在他對電腦排版很熟悉之後，又開始學習如何將電腦繪圖趨於完美。肖軍對雜誌越來越熟悉，他又開始琢磨如何將雜誌的內容與設計渾然一體。
如此孜孜不倦，精益求精的學習，就這樣，每一次進步之後，肖軍都會為自己選準下一步應該補充的知識。雖然肖軍隻有專科學曆，但他卻成了雜誌社不可或缺的人物，不久後領導就把他的職務提升了。
李開複說：“不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麽，而是應該主動地去了解自己要做什麽，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人?對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責任心和愛心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什麽目標是不能達到的。”
每個人或多或少都會有一些機遇，關鍵是你是否能把握住它。現代企業的競爭，也是人才的競爭，自己不努力隻有被拋棄。任何企業、任何老板都希望自己的員工能迅速提高素質，成為公司的左膀右臂。而對於那些誇誇其談、無真才實學的人是不會重用的。小劉終於被國內一家民企錄用了，做的是銷售的工作，剛進公司那會兒，小劉憑著一股熱情，給公司老同事留下了較好的印象，可是沒多久，他就出現了疲態。
雖然他對銷售這一行業很熱衷，但對公司經營的產品根本毫無感覺，這成了他銷售工作的瓶頸，他不知道怎樣宣傳產品的品質，賣點是什麽，隻會跟在大家後麵摸著石頭過河，過了兩個月，他業績平平，公司對他很不滿意。老總說：“這孩子，工作倒是蠻努力的，就是腦筋缺根弦。”
但是，小劉並沒有發現自己的問題出在哪裏，在公司召開的產品質量優化討論會上，輪到小劉發言時，他離開了會議的中心主題，自己雖然對產品的特性不了解，卻對產品市場的發展前景品頭論足，而且說了些很外行的話。
因為事實印證，公司推銷的產品在市場上是很受歡迎的，所以，小劉的話讓老同事們感到很反感。會後，部門主管找他談話，一方麵表揚了他的工作精神，另一方麵又指出了幹推銷的人要具備的首要條件是自己要愛自己公司的產品，如果對自己的產品都不喜歡，那麽，在推銷時找不著方向是難免的。
對主管的話，小劉仍不以為然。以至於試用期快結束了，業務能力上仍毫無長進，盡管天天照例出去搞推銷，但在考核時，對公司產品的幾種名號居然都說不清楚，公司最後隻能解雇他了。
一個想要找到金礦的人，如果認為在海灘上比較容易挖掘，他因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定隻是一堆沙子，絕對不是金子。因為隻有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。
隻有認真地對待自己的本職工作，並且不斷地提高自己的綜合能力，讓自己成為不可或缺的人物，那麽，還有什麽事情是做不好、做不成功的呢？