“吃著碗裏的，看著鍋裏的”,“這山望著那山高”，心情浮躁，隻會讓你一事無成。
俗話說，“既來之，則安之”。在公司裏工作，恪守本分，表裏如一，能靜得下心來幹事情是獲取老板肯定的重要前提。一個身在曹營心在漢，吃李家飯盯著張家門，動不動就表示不滿，以跳槽相威脅的員工，怎麽會安心工作並且得到老板賞識呢？就算你的跳槽言行是無心之舉，毫無惡意，也同樣遭人反感。
王景參加工作沒多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對上級安排的任務，總想超時超量地完成。為了達到這一目的，他對工作中的每一個細節都非常盡心，事必躬親。但是最後的結果卻適得其反，不但沒有按時完成任務，還超出了正常開支，既被扣了工資，挨了老板罵，心裏又鬱悶。
在這種情況下，他卻沒有靜下心來認真總結經驗教訓，反而對公司的處理非常不滿，懷著一肚子怨氣在公司裏到處發泄，今天找這個談談，明天和那個說說。有時候遇到飯局，喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。慢慢的，這些言語和表現被老板知道了，終於有一天，還沒等到王景辭職，上麵就一紙令下，讓財務給他結了工資，把他辭掉了。在眾人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。
像王景這樣的情況在職場中並不少見，他們往往不滿足於及格水平和基本任務量的完成，總想出人頭地的炫一把，企圖靠瞬間的曝光來吸引領導和同事的注意。但是，在過分的名利心包繞之下，他們往往不能接受失敗和批評，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅，即使是無惡意的也會讓人討厭。下麵我們再來看看另一個截然相反的例子。
某知名公司數月前由於策劃經營的不利，造成了生產項目的滯後和浪費，不得不宣布大規模裁員，並要裁掉一個項目部門，而小田恰巧就是這個部門中的一名普通員工。
裁員的消息很早就傳了出來，不久，幾乎所有的在職員工都開始了本職工作的任務交接。這一時期，人心惶惶，所有的人都沒有心思再繼續工作了：或者利用手中的一點便利，能撈便撈；或者托朋友找關係，忙著轉換工作；或者幹脆借著以前的業務關係，聯係其他廠家，準備跳槽。
在這些或明或暗的波動之下，小田還是繼續默默工作。他每天正常上下班，認真工作，好像一切都如以前一樣，什麽也沒有發生。有時候好朋友勸他別那麽死板，轉轉腦筋，挪挪地方，免得在一棵樹上吊死，可他總是搖搖頭笑著說：“事情還沒到最後呢，既然拿著工資，就該盡職守分，做好自己該做的事”。
小田的言行被一位人事主管看在眼裏，記在心裏。她深深被小田的敬業精神所打動，並悄悄地把他從黑名單中拿了下來。後來，該項目部解散了，其他人四散而去，小田則被調到了另一個項目部中繼續工作，並很快因為勤懇踏實的工作態度被晉升為項目經理。
當然，我們也不能夠指責那些頻頻跳槽的人，隻是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁，不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。一般公司都非常看重員工的“忠誠度”，中國傳統文化中，往往是疑人不用，用人不疑，對於“貳臣”曆來是心存芥蒂，擔心你到他們公司後“後院失火”，即使聘用你，也會對你有疑心，你就很難有出頭機會。相對於這些“潛規則”，一些硬性製度的用意可謂“昭然若揭”，比如很多公司規定，為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯……
人一生換幾次工作是很正常的。但是，在跳槽時，你應該想想，這是不是可以給你帶來更大的利益，是不是更符合你的興趣所在，是不是可以提升你的價值，這些都需要你事先一再考慮。一旦你決定了要從事某種職業，或者你正在從事某種職業，就要立即打起精神，不斷地勉勵自己、訓練自己、控製自己，對公司、對老板、對職業多一分忠誠，少一點背叛。