吃張家飯，就不要盯李家門，找上門去的不值錢，“貳臣”永遠是“貳臣”。

曾經有一個寓言故事是這樣的：一頭小毛驢，在幹枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再遲疑反複，下不了決心，結果在無限的選擇中活活地餓

死了。還有一次高考作文，是幾幅漫畫，畫的是一個人挖水井，每個地方都挖了一段，由於沒有挖出水來而放棄，其中有好幾個地方距離水源隻有一步之遙。 諸如此類，都是錢鍾書所揭示的“圍城情結”，一個人如果陷進了這樣一個生存怪圈，那麽他就會像《圍城》中男主角方鴻漸一樣，既無法快樂，也無法享受成功的喜悅，人生有限的時間，都在蹉跎中消耗殆盡。在職場，就有這樣的人，表現為天生的不安分，對自己估計過高，把“挑戰自我”、“超越自我”盲目化，頻頻跳槽，而且是跨行業跳槽，浪費了寶貴的時間和資源。當然，我們也不能夠指責這些頻頻跳槽的人，隻是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁，不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。一般公司都非常看重員工的“忠誠度”，中國傳統文化中，往往是疑人不用，用人不疑，對於“貳臣”曆來是心存芥蒂，擔心你到他們公司後“後院失火”，即使聘用你，也會對你有疑心，你就很難有出頭機會。相對於這些“潛規則”，一些硬性製度的用意可謂“昭然若揭”，比如很多公司規定，為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯……是金子在哪裏都會發光的，隻要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老板可能沒說，但是心裏記著，說不定單位領導已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？一個頻頻跳槽的人很有可能會降低自己的“職場資信等級”。和一個企業的資信等級一樣，職場人才市場上有人的“資信等級”的說法，它的含義之一是現任職級是資信等級的比較大的正麵因素，過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負麵因素。所以，如果你從產品主任跳到銷售經理，大正加小負，你的資信等級提高；但如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數，資信等級就一定下降。有經濟學家建立了一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被雇用的新雇員。因為雇主不了解每個工人的能力，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。在雇用之後，雇主將發現其中能力高的雇員，繼續雇用並且提升他們，同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此，輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”。所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，待遇始終原地徘徊。

［案例］

兩個大學計算機係的同學，在校時品學兼優，特別是在英文和電腦技術方麵優勢突出，畢業後一同到了北京一家著名的軟件公司，令同學們羨慕得不得了。沒想到，兩個月後，同學甲就因為另外一家私企的高薪、股權引誘而跳過去。當時他和同學乙商量一起走，同學乙對本公司文化已經非常認同，也並不看好那家公司，苦勸同學甲不要貿然跳槽，可是被新經濟泡沫和納斯達克迷夢衝昏了頭腦的他去意已決，當月就走人了。然而他哪裏想到，那家私企資金鏈異常脆弱，還處於四處融資階段。果然不久就聽說新公司運轉出了問題，正常薪水都無法發放，同學甲又跳槽了。在餘下的兩年中，他就像一隻無頭蒼蠅一樣四處亂撞，一次比一次失望，後悔“早知如此……”短短幾年時間裏，同學甲已經相繼客串了軟件、網絡、銷售、廣告、媒體、汽車、保健品等多種行業。可謂“萬金油”，什麽都會一點，但什麽都不精通、不專業，隻好一直做初級工作。以前的技術也跟不上趟了。奮鬥了幾年，兩手空空。雖然同學甲在他的哥們麵前他硬著頭皮也要說跳槽“無怨無悔”，但打落門牙往肚裏咽的難受滋味，隻有他自己知道。實際上還是最初的那家公司最好，因為那家公司已經在納斯達克上市，他的同學已經成為一個重要的部門經理，手裏拿著可觀的原始股票，買了車，同學聚會都在他新買的“高尚公寓”舉行。而“跳槽冠軍”則仍然一無所有，惶惶不可終日。