竹子要拔節，芝麻要開花，窮人的孩子遲早要當家。隨他去吧！
中國有句古話：“欺老莫欺小。”盡管這句話的前兩個字很不地道，但後三個字卻是千真萬確。道理很簡單，老年人沒有幾天“蹦頭”，如果他弱小，如果他沒有依靠，你欺負了他，他也徒喚無奈。但年輕人就不同了，他們的發展空間大，誰也不敢斷定一個孱弱貧窮的小孩將來是個什麽角色：常人、富豪、將軍、總統還是黑道老大?同樣，對於一個初涉職場的年輕人而言，他的未來同樣是個未知數，除非這個企業是你私人的。無論從理論上講還是在現實中，他都有可能成為你的頂頭上司，掌管著你的飯碗。革命不分先後，功勞卻有大小，企業需要的是“功臣”，而不是“老人”。後生可畏，長江後浪推前浪，一代更比一代強，青出於藍而勝於藍，這和新陳代謝一樣不以人的意誌為轉移，應該是老人的福而不是禍。但有的人們常常對此熟視無睹，結果害人而不利己。
［案例］
兩位中年婦女憑借資曆成為某公司的財務總監、副總監，享受著優厚的薪水和福利待遇。今年，公司新進了一個名牌財經大學的畢業生，二位“老人”頓時感到危機四伏，因為這個新員工工作能力極強，除了懂財務，還懂營銷、懂外語、懂電腦，還曾經獲得全國珠算大賽的一個重要獎項。雖然當初老總介紹她時，兩位“老人”口口聲聲、煞有介事地表示要多
幫助她，但有自知之明的“二老”分明感到一種前所未有的壓力。二人經觀察，見這個丫頭片子年紀輕輕，性格柔弱內向，經過密謀，“二老”對她製定了“全麵遏製”政策，處處為她設置障礙，盡量不讓她接觸核心業務，甚至連電腦也不讓她碰，美其名曰：“專人專用”。這怎麽難得了她，一支筆、一把算盤足矣，把經她之手的賬目做得漂漂亮亮、無可挑剔。幾年來她都忍辱負重，工作上一絲不苟，精益求精，想抹殺都抹殺不了。一次，“二老”做的一個重大項目的賬目又被工商局和稅務局指責不規範，麵臨處罰，公司新領導再也忍無可忍，給“二老”施加壓力，讓新職員參與全麵的“糾錯”。不久，公司領導毅然決定由她擔任公司財務總監，“二老”從事內務，和下崗僅距一步之遙。當“二老”將財務大權、小車鑰匙和一係列的利益向這位小丫頭片子移交時，心裏猶如打翻了五味瓶。