曉明同時收到兩家公司的聘用通知：一家員工數千人的大公司和一家隻有八個人的小公司。曉明選擇了這家小公司。他認為，雖然這家公司工作條件差，待遇低，但老板是個精明能幹而又寬厚謙遜的人，這樣的人將來肯定有出息，跟著他幹肯定沒錯。曉明從不像別人一樣嚷嚷什麽“拿多少錢幹多少活”，他不辭勞苦拚死拚活地為公司效力。幾年後，這家公司發展到一百多人，曉明也成了副總經理，第二股東年收入超過百萬元。

對於許多人來說，如果能夠識別上司的好壞，可以避禍害，也可以得到發展。漢末，曹操任兗州牧時，陳留太守張邈和曹操很親善。郡士高柔認為，張邈早晚會背叛曹操，要率鄉人離開這裏，以免受刀兵之苦。高柔帶全家遷河北，後張邈果然起兵反曹。最終，張邈被殺，連累多人受刑，高柔一家卻安然無恙。

大明軍師劉伯溫也是個善於識別上司的人，他考察了陳友諒、張士誠等起義首領，認為都成不了什麽氣候，隻有朱元璋有一統天下之度量，於是，跟著朱元璋“鬧革命”，終於成就功名。

首先，看看好上司的標準：

好上司的六種美德是：

1．能以仁德引導部下，能以規章來治理企業，能體恤下屬的疾苦，洞察下屬辛勞；

2．遇到困難不苟且逃避，不跟下屬爭功，不見利忘義；

3．勝不驕，敗不餒，賢明而又謙遜，平易近人而又不喪失原則；

4．能隨機應變，備有多種方案，能夠轉禍為福，麵臨危境而能克敵製勝；

5．對勇於進取的下屬給以優厚的獎賞，對於懶惰不負責任的下屬給予嚴厲的懲罰，獎賞不逾時，懲罰不避親疏；

6．對於賢能的下屬能夠看到其長處，感到自己的不足，能聽從正確的意見，絕不剛愎自用。

其次，再來看壞上司的表現：

壞上司的六種惡行是：

1．貪婪不知滿足；

2．嫉妒比自己高明的賢能；

3．聽信讒言，重用奸佞下屬；

4．不能知己知彼，遇事猶豫不能決斷；

5．荒**無度，沉溺酒色；

6．為人奸詐，色厲內荏；言語狡詐，不依禮行事。

一個下屬的升職與否與他的上司有著密切的關係。如果幸運的話，攤上一個有美德的上司則能夠有寬鬆的工作環境和晉升的希望；如果倒黴的話，攤上一個有惡行的上司則可能前途渺茫，甚至連飯碗都保不住。