朋友小周心情憂鬱地說道：不知道從什麽時候開始，我養成了愛打電話的習慣。一拿起電話，我便來了精神，跟朋友聊起天來，一兩個小時都不嫌累的。我原來工作的公司對員工打電話控製得非常嚴，不但鎖了長途，而且打市話也得插卡。每個月公司隻給每個員工輸20元的電話費，我不到一個星期就打完了。那麽大的公司，太小氣了，一氣之下，我辭掉了那份工作。

我又應聘到另一家公司。上班的第一天，我就忍不住的拿起了電話，隨便撥了一個號碼，居然通了。我心中暗暗高興，心想：這家公司真好，打電話不用插卡還是直撥的，這回我算來對地方了。

從此以後的一段時間裏，我真是過足了電話癮，先是給遠在外地的同學送去空中的祝福，接著又跟身邊的朋友們聯係了一遍，告訴他們我的電話號碼。過去，由於我打電話不方便，朋友們傳呼我，總是不能及時回電，結果許多朋友對我有意見。可現在，我是有呼必回。

時間飛逝，很快一個月過去了，到了該發工資的時候了，同事們都高興高興地領到了自己的工資，可輪到我的時候，卻隻領到一張紙，上麵赫然寫著：由於你私打公司電話，情節嚴重。經公司領導研究，決定對你予以解雇，並扣發你的當月工資。看到這兒，我當時就傻眼了。

後來才知道，公司由於特殊原因不能鎖住長途，也沒有對電話實行卡式管理，但公司每個月都會對每一部電話的撥打情況做出一張詳細的清單。什麽時候打的電話，打了多少時間，對方的電話號碼是多少，在清單上都顯示得一清二楚。難怪他們對我的底細摸得那麽清楚呢。

如果你覺得自己資深功大，表現也還可以，而老板卻沒有重用你，那是因為你的一些惡習，讓你一再和升職加薪擦肩而過。辦公室裏應避免具有以下的不良習慣。

1．聰明反被聰明誤

有時辦公室裏的工作讓人感覺枯燥無味、繁瑣忙碌，你想偷點懶，讓自己緊張的神經放鬆一下。但時間一長，就懶惰成癮，為了不讓人看穿，就會動用小聰明，用謊言來掩飾。久而久之，謊言就會有太多的漏洞，不要以為你周圍的老板和同事都是笨蛋，都會被你的小聰明給欺騙。一旦有幾個謊言被拆穿，你在辦公室的地位和信用就會一落千丈，很難再翻身。試想，如果你是老板，會重用一個不誠實的人嗎?

2．自己永遠是對的

工作中的千錯萬錯都是別人的錯。誰都會在工作上有一些失誤，關鍵是你用什麽態度來對待。如果隻會一味的抱怨別人，不從自己的身上找缺點，就會引起同事的不滿。很多有遠見的人懂得在恰當的時機勇於承認錯誤，願意承擔責任。這樣的人會博得同事的同情、理解甚至尊敬，擁有良好的人際關係。

3．傳播小道消息

小道消息的確是員工們聯絡感情的一種方式，適可而止也無傷大雅。最怕的就是變本加厲，自己變成了“廣播站”站長，有事沒事就在辦公室豎起耳朵四處巡查，然後再把聽到的添油加醋傳播出去。花邊新聞遲早會傳到當事人的耳中，而受害者對傳播小道消息的罪魁禍首的怨恨也遲早會發作。

4．不能控製自己的情緒

在情緒低落的時候工作，辦事的效率就不高，把個人生活中的不順心帶到工作中，而且成為工作不出色的借口，上司就會覺得你是一個不太善於管理自己情緒的人。職場是個很現實的地方，如果你的情緒總是不穩定，或是不能控製自己的情緒，老板就會認為，你連自己都控製不了，怎麽能勝任自己的工作。

5．工作拖拉

當天的工作不能在當天做完，如果經常發生這樣的事情，上司就會認為你沒有工作能力，或者是對工作不夠盡心盡力。即使你下次確實有真實的理由，上司也會認為你在為自己的懶惰尋找借口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，絕對不是一個好現象。

6．自恃清高，好高騖遠

工作中需要自信，辦事需要果斷，但必須清楚自己的實力，知道自己的特長，找準自己的定位。不要自以為是，認為自己樣樣全能。職場是一個非常講究效率的地方，很多人以為在最短的時間內爬到最高的位置就是強者，其實真正笑到最後的，反而是那些踏踏實實站穩腳跟、有實力的人。沒有相應的實力，即使身處再高的位置，也會因為坐不穩而跌下來。

7．訂一個計劃

工作中總是丟三落四，每次你辦事的時候總是缺東少西，好像你需要的每一樣東西都故意和自己作對，需要它們的時候總是找不到。其實這些都源於你辦事雜亂無章，缺乏一個切實可行的計劃。即便你總能在滿頭大汗之後完成工作，但由於不能合理地分配時間，充分地利用資源，也會給上司留下一個毛糙的印象，以致於不敢委以重任。

8．不守時

無論是上班還是開會，你都會遲到幾分鍾，總讓大家等你一個人。也許你並沒有在意，但就是那幾分鍾，已經足夠引發大多數人對你的抱怨。人們會認為你自由散漫，沒有學會尊重別人。久而久之，以後的各項活動就有可能把你排斥在外。

9．事無巨細，必親為

在工作中幫助別人是一個好習慣，但應該有個限度，工作中不必事事插手。不應該你插手的時候最好是袖手旁觀，千萬不可越俎代庖，當你沒有任主管的時候，不要發表自己的高論，不要做一些主管應該做的事情，即使你可能會提升為主管，但也應當學會給別人留下一點空間。

10．要自信

有一些人的工作能力是相當不錯的，但卻一直給人一種沒有能力的感覺。他往往顯得缺乏自信，事事問別人，使同事和上司瞧不起他。實際上，在現代職場中，需要學會出“風頭”。