趙先生在原工作企業服務了十幾年，仍然是成績平平，得不到重用，更談不上具有豐厚的薪水了。雖然經曆了數次跳槽的**，可每次都被求穩、堅持到底就是勝利的想法打消了念頭。相處十幾年了，沒感情也有交情，怎麽能說分手就分手呢，更何況中途下車的話，以前的所有努力將全部拋棄，一切都得從頭做起。

可最終趙先生還是選擇了跳槽，下狠心離開廝守了十幾年的公司。天涯處處有芳草，與其在一棵樹上吊死，不如另求一條生路。現代社會競爭太激烈了，再這樣自欺欺人地自我安慰、自我滿足的話，那麽明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。

應聘到新公司一年多，他學到了許多過去無法學到的東西，也開闊了視野，更重要的是，口袋比過去鼓得多了，人也變得比過去精神有自信了。上司誇他這個主管做的不錯，正準備提升他為經理，讓他施展才能呢。

不管公司這趟列車是不是開往富饒之地，關鍵要看你在這趟列車上所扮演的是一個什麽樣的角色，是乘客、車長，還是司機。如果你覺得懷才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那麽你不妨中途下車，換輛列車再試試。

職業顧問們指出：雖然一些人對目前的工作感到厭倦，可是他們中的大多數人，都無法準確地找出他們正麵臨的主要問題。

通常，人們埋怨的並非工作本身，隻是一些外部的因素。比如，和老板或者同事的關係處得糟糕，把個人的私生活產生的壓力帶到了工作之中。專家指出：在這時，戲劇性地作出比如辭職的決定，是最不恰當的。

職業顧問向人們提出了建議：把工作上喜歡做的和不喜歡做的事情，分別列出一個單子來。接著，試著找出讓你厭倦的問題。若你確定了這一切，處理起問題來就容易多了。

隻要你作出了決定，你就要作出一些改變，來適應“新的自我”。以全新的姿態來麵對工作。不能指望一夜之間情形就能夠改觀。完全適應調整以後的狀態，需要幾個星期，甚至好幾個月，接著你才能判斷——是跳槽，還是繼續做下去。

若你喜歡你的工作，隻不過是因為人際關係的原因而想“跳槽”，事實上，有的時候不必跳槽。有許多方法，能夠讓你更加喜歡工作。

1．積極主動地工作

協助領導實現他的目標。這樣做的事，其實隻需要你完成你的工作目標就可以了。若你覺得你的工作不具有挑戰性，要先估計一下你所能夠承擔的額外工作，接著向領導說明，領導會對你表現出來的主動感到欣慰。你愈是讓你的領導感到輕鬆，則他們愈是會讓你感到愉快。

2．與同事和睦相處

除了要創造良好的工作環境以外，辦公室裏互助的氣氛也是很有好處的，特別是當你的同事需要幫助時，盡量伸出你的援助之手，去營造和睦的環境。

3．禮貌待人

好的舉止是受人歡迎的，尤其是在工作壓力無時不在的場合。更應牢牢記住：在辦公室裏，任何人都不是你的奴隸。因此，你要留意你的舉止，就算你麵對的是職位最低的職員。

4．懂得表達情感

若你對某件事情有意見，它使你感到頭疼，那就說出來。但是，應該在你經過深思熟慮以後。

5．慮心學習

別害怕承認你需要別人幫助。沒有人能夠一步登天，一生不用學習。尋求別人的幫助，比一個人把整件工作搞得一團糟好得多。

6．學會說“不”

若你無法做好這件事，就應該巧妙而且堅定地說出來。當你的工作質量沒有因為說“不”而降低的時候，人們會尊重你的，你也能因此而高興。

7．不疑神疑鬼

想把別人做的事情和用意都揣摩透，是無法做到的。若你這樣做了，最終，隻能令你變成精神病患者，並且為自己樹起很多“假想敵”。

8．不以個人為中心

若有人不同意你的觀點，若你的老板在開會時否決了你的建議，若你的貢獻沒有被公司表彰，絕不能認為他們和你作對。作為你的職業生涯的一部分，你應該以足夠平和的心態接受不同的意見，這能夠幫助你不斷地成長和發展。

9．不對小道消息推波助瀾

若你無法對別人講一些動聽的話，那就什麽都不講。若你不喜歡同事的行為，人們不會在意，除了你的同事。

總而言之，跳槽的想法，表示你想改變和成長，它會驅使你不斷地探索，不過一定要記住，隻有該出手時才可以出手。