敬業者的特點是拒絕任何借口，立即執行自己的行動計劃。這是一種成功的態度。
很多員工之所以碌碌無為是因為他們抱著為老板工作的態度，所以認為不必太努力，對得起那點薪水就行了，他們缺乏的是敬業精神。
克裏蒙特·斯通曾說過這樣一句話：表麵上看你是在為老板工作，但長期看來，你為的還是自己，因此你應該對工作兢兢業業。
在你的單位或其他單位，一些年老的同事可能有些感慨：現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯他人也說不得，要求嚴格了，便一走了之。真正在工作中虛心學習、苦幹實幹、認真負責的實在不多。
我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但他們所說的有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能不抱怨不找借口，對老板忠誠負責，對工作兢兢業業，那麽你會很快得到老板的大力賞識。你想有哪位老板會喜歡一個整天把時間都浪費在尋找借口上，而不去工作的員工呢？
道格拉斯在來到現在所在公司工作之前曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢，用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識(其他部門提出需要買什麽，然後他隻要決定到哪兒買就行了)，但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1／3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。
道格拉斯的這種對待工作狂熱的**和姿態，不一定適用於每一個人，但在很多情況下，他的敬業精神是值得我們每一個人效仿的。
一個人若是全身心地投入了工作中，也便沒有更多的時間去尋找借口了。所以作為員工要有敬業精神，工作中不找借口推卸責任或者掩飾錯誤，認真負責，一絲不苟，如此方能有所成就。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做工作!經過一段時間後，敬業就會變成你的一種習慣!
具有敬業精神，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，時時事事都在為自己的失敗或無所作為尋找借口，那麽你的成就會相當有限。