沈知念又試了一次，雖然還是不太標準，但比之前進步了很多。
給小顧默做治療的時候，顧淮景會拿著搖鈴，在他耳邊輕輕搖晃，或者給他聽舒緩的音樂，刺激他的聽覺和感官。
“默寶，聽到了嗎？這是搖鈴的聲音。”顧淮景笑著說，“以後爸爸教你說話，好不好？”
小顧默好像聽懂了，小手動了動，嘴角微微上揚，露出了一個淺淺的笑容。
朋友們也經常來看望他們，帶來很多寶寶的用品和康複書籍。
“知念，你真的太厲害了，這麽快就有進步了！”肖寒月看著沈知念努力訓練的樣子，由衷地佩服，“我相信你和默寶一定能創造奇跡。”
“是啊，”庾衛安說，“我們已經托人在國外找了最好的康複專家，等你身體好了，我們就帶默寶去國外看看，說不定會有新的辦法。”
沈知念看著他們，眼裏滿是感激，用力點了點頭，嘴裏發出“啊啊”的聲音，好像在說“謝謝你們”。
顧淮景笑著說：“謝謝你們，不過現在我們先在國內做康複，等知念和默寶的身體再穩定一點，我們再考慮出國的事。”
肖寒月點點頭：“也是，穩妥點好，有什麽需要我們搭把手的，隨時開口。”
送走朋友們，沈知念看著客廳裏散落的嬰兒用品，悄悄起身收拾起來。
雖然不能說話，但她手腳麻利，把寶寶的玩具分類放進收納箱，又將沙發上的靠墊擺整齊，還去廚房給顧淮景泡了杯他愛喝的茶。
顧淮景轉頭看到她忙碌的身影，心裏一暖，連忙走過去：“知念，別忙活了，這些讓阿姨來做就行，你剛恢複好，別累著。”
沈知念搖了搖頭，把茶杯遞到他手裏，指了指整潔的客廳，又比了個“放心”的手勢，眼裏帶著笑意。
她知道顧淮景要忙著開新公司，家裏的事不能讓他分心，自己雖然不能說話，但打理家事還是沒問題的。
從那以後，沈知念成了家裏的“大管家”。
每天早上，她會提前準備好顧淮景的早餐和要穿的衣服。中午會根據育兒師的建議，給默寶準備營養輔食。
晚上顧淮景下班回來，迎接他的永遠是幹淨整潔的家、溫熱的飯菜，還有母子倆溫暖的笑容。
她還特意買了個寫字板，遇到需要溝通的事，就寫在上麵。
比如“默寶今天輔食吃了半碗”“家裏的洗衣液快沒了”“明天要給默寶打疫苗”，條理清晰，把家裏的大小事打理得井井有條。
顧淮景看著她忙碌又認真的樣子，心裏滿是愧疚和心疼，卻也被她的堅強打動，重新振作起來。
他知道，隻有把新公司做好，才能給她們母子更好的生活，才能不辜負她的付出。
“知念，我要把新公司命名為‘顧氏’。”
一天晚上，顧淮景坐在沙發上，握著她的手說。
“爺爺留下的顧氏被顧行遠折騰得不像樣，我要重新做一個屬於我們的顧氏，一個幹淨、靠譜，能讓你和默寶驕傲的顧氏。”
沈知念眼睛一亮，用力點了點頭，在寫字板上寫道：“我支持你，你一定可以的！”
顧淮景笑了，在她額頭印下一個吻：“有你這句話，我就有底氣了。”
新公司籌備的消息一傳開，沒想到先有了意外驚喜。
以前跟著顧老爺子打天下的幾個核心高層，比如負責市場的張叔、掌管財務的李姐，還有技術總監老陳，竟然紛紛從顧行遠的顧氏辭職，主動來找顧淮景。
“淮景，我們跟著老爺子幹了一輩子，心裏認的就是你這個顧家正統。”張叔拍著胸脯說。
“顧行遠那小子把公司搞得烏煙瘴氣，我們實在看不下去了，你這兒隻要肯收，我們就跟著你幹！”
李姐也說：“是啊，我們手裏有不少老客戶和資源，跟著你，肯定能把新顧氏做起來！”
顧淮景又驚又喜：“張叔、李姐，還有陳哥，你們能來，我太開心了！有你們在，新顧氏就成功了一半！”
沈知念也笑著給他們倒了茶，在寫字板上寫：“歡迎大家，以後辛苦你們了。”
有了這些經驗豐富的老臣加入，新顧氏的籌備進度飛快。
他們租了市中心最氣派的寫字樓，組建了專業的團隊，還憑借以前的口碑，拉來了不少優質客戶。
而另一邊，顧行遠的顧氏就慘了。
雖然當時他們走了，可是能怎麽辦？顧淮景不要，宋苑又以死相逼回來，顧行遠跟顧宸隻能回來接手爛攤子。
核心高層全走了，老客戶也跟著流失，剩下的都是些混日子的員工，公司裏人心惶惶。
顧行遠想招人，可大家一聽說他的顧氏管理混亂、還欠著外債，誰也不願意來。
更尷尬的是，兩家公司都叫“顧氏”，很快就被業內拿來對比。
新顧氏這邊，團隊專業又高效，張叔帶著市場部拿下了好幾個大項目，老陳的技術團隊研發出了新產品，李姐把財務打理得清清楚楚，公司開業沒多久就實現了盈利。
顧淮景還特別注重企業文化，員工福利好，工作氛圍輕鬆，大家都幹勁十足。
而顧行遠的顧氏，每天都在忙著應付債主，項目做得一塌糊塗，還經常出現合同糾紛。
有客戶不小心找錯了公司，合作一次後，都忍不住吐槽。
“這顧氏怎麽這麽不靠譜，跟傳說中那個新顧氏差太遠了，簡直像個盜版！”
這話傳到顧行遠耳朵裏，氣得他當場摔了杯子：“顧淮景！你故意的！搶我的客戶，還搶我的名字，我跟你沒完！”
可他也沒轍，新顧氏的實力擺在那兒，他根本鬥不過。
以前跟著他的那些小股東，見公司沒了希望，也紛紛撤資，顧行遠的顧氏徹底陷入了絕境。
顧行遠急得滿嘴起泡，隻能把爛攤子扔給顧宸：“現在公司就交給你了，要是再搞不好，我們顧家就真的完了！”
顧宸本就沒什麽管理能力，性格又尖銳，接手後不僅沒好轉，反而讓公司每況愈下。
他不懂市場規律，也聽不進老員工的建議，瞎指揮一通，導致好幾個項目接連虧損，客戶跑得更快了。