要摧毀任何組織中的士氣，最好的方式就是製造讓員工們相信“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷管道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會。所以如果你是個管理者，任何有關於員工的決定，都該基於公平的基礎上來衡量。要讓員工相信為公司節省花費，公司也會按比例給你酬謝。盡管獎勵可能不是今天、或下禮拜，甚至明年也不一定能降臨，但它一定會來。如果你是一名員工，你就應該選擇能給員工公平待遇的公司工作。一旦經由能力和工作效率獲得工作職位，就應把公司的資產視為自己的資產一樣維護，讓老板和你的下屬都能看清，你是個值得信賴的人，這樣你就會獲得更好更重要的職位。