現代的勞工與以往的大有不同。許多年輕者缺少公司一貫需要的基本技能；而年長者又缺少職位所需要的計算機技能。所以說，顧主不僅要在職員的培訓中起主導作用，而且必須使自己的募新方法跟的上變化。下麵為您提供了許多公司公開招募外來應聘者的六種最基本的來源：
1.募新廣告代理處。
2.職業介紹所。
3.高校安置辦公室。
4.公眾工作服務部
5.網絡。
6.最普遍的是：登廣告。
有許多類型的出版物可以登發廣告，比如地方性、區域性及國家級的報紙；地方性、區域性及國家級的消費及商業雜誌；日刊、周刊、月刊的商業工業時訊等等。同時這些出版物的不同版塊不同版麵都可以登發你的廣告。地方性報紙的“招聘”一欄依舊是最流行、最受歡迎的登發廣告的好所在。
與其他類型的廣告一樣，“招聘”一欄的廣告不可能有期望的迅捷反應。首先，這裏還有其他的上百種的類似的廣告，你的廣告要與這些廣告競爭；其次呢，你提供的廣告信息不一定就比其他的廣告信息更可信、更有趣（因為空間太小了）。所以在競爭激烈的當今社會，為了生存，你必須得做一個更有效率的健談者，以努力吸引合格的新職員。
1工作要求不明確。
列出有關工作所要求涉及的職責及經驗、教育情況，應盡可能的詳盡。這樣做可以摒棄一些顯而易見的要求，諸如秘書職位中的打字、填表及回電話等工作要求都是多餘的。如果所涉及的計算機或寫作技能、知識是很必要的，這時就應該詳盡一點。
2不顯眼（惹眼）的描述性的標頭。
上麵已經提到，你的廣告要和其他上百種類似的廣告打競爭仗，或許是在同一欄，甚至是在同一頁。下麵給您提供三種引起注意的方法。
首先，使用白色空白。將你廣告的上下各三行都買過來，利用空白將你的廣告的電話號碼圍起來。這樣，讀者的眼睛自然而然的會發現你的易讀、顯眼的廣告。其次用醒目的標題描述所聘職位，這會使你的廣告與眾不同。例如，一個廣告承辦處欲招聘一個有經驗和創造力的廣告撰稿人，他可能用這樣的標題“我陷入文字之困境”——急聘廣告撰稿人。有經驗的廣告人掃一眼即會與廣告公司聯係的。第三，不要隻是列述一些資格要求或是利益和好處，而要與應試者交談，這樣才能讓那些看到廣告的人能很好地將工作與你的要求聯係起來。
3廣告沒有針對性。
在開始些廣告之前要多問自己要找什麽樣的人，他得具有什麽技能，為什麽。你把所尋覓的人的特征描述地越詳細，你的廣告信息就越有用，中介介紹工作也是如此。通曉工作的關鍵特征和優勢將會感染你所尋覓的應試者。所以，這也是引起讀者注意自己廣告的重要一步。
使廣告具有針對性的一個有效方法即是，首先強調與職位有關的問題，接著再敘述你的解決辦法。
4不了解空缺職位在整個行業中應付的薪金
公司中的某一職位一旦空缺，將會涉及到公司的長期職員，這些職員會因這樣那樣的原因離職。他所得到的工資或許大大低於或高於其他公司同一職位的薪金。明確你所提供的職位所需的技能以及這些技能所值得付的薪金。接著再了解一下同行業相同職位所付薪金。或許工資的範圍就這樣確定了。如果沒有確定，你可能會試著詢問廣告者工資範圍是多少，盡量在工資和福利方麵占競爭優勢。工資高的人有高度的工作積極性，其工作效率會比工資低的人高2~3倍。
5沒有在分類廣告的適合位置登廣告
檢查一下日常報紙的頁麵、版麵布局，再確定你所登廣告的類型最適合登在什麽位置。許多報紙都是根據廣告的類型來劃分版麵、版區（如通告、服務、買賣房屋、商業、房地產、就業、自動化等）每一版區又劃分為更詳盡的類項（通告/藏書、銀行/金融、就業/職業服務、工程/技術、管理、辦公/書論等）
對於某一特定的職位廣告來說，它可以在不同的分類類項中出現。例如，欲招聘一位會計，這個招聘啟事就可以登在“通告/藏書”一欄或者登在“職業”一欄。有些報紙又一些比較雜的分類（欄）區，諸如廣告中的“其他”，這不適於做明確的分類。記住重要的一點，如果你欲尋覓一位鋼琴師在你的飯館工作，在娛樂版登一個小小的醒目廣告即可達到目的。如果空缺職位是有關銀行方麵的，那麽你可以試著在金融版區登一個小小的醒目啟事。
6不能對急需填補的空缺職位做出迅速的決策
如果所空缺的職位是麵向低水平的人員或半熟練人員的，而且急需來填補此空缺，最好的方法是在廣告中僅列出一個電話即可，這比讓應試者書寫要好的多，通過仔細審查挑選打電話者，你就可以很快地找到你所需要的人，並給他回話來參加個人麵試。在許多情況下，上述方法是最節省時間的，這是因為應聘此空缺的應征者不需任何簡曆，而且可以直接填寫申請表，而你就可以省去許多審閱簡曆應聘信的時間。
7不能盡現空缺職位的好處
有時候為了節省空間和資金，許多公司登廣告時僅僅列出簡要的應聘資格要求和回複方法。如果登廣告時能夠著重指出此項工作如何吸引人，應試者在此工作中會怎樣受益多多，如諸多晉升機會、良好的工作環境等。