可一切都太晚了，徐亞麗根本就不給他反擊的機會。
就在他殫精竭慮地籌劃行動時，集團董事會一紙突如其來的通知書迅速就把他給解雇了，甚至連交接工作的時間都沒有給他。麵對著表情冷峻的集團董事會主席徐少卿和歐普總裁徐亞麗，夏帆沒有作任何解釋，也沒有利用工作合同作任何辯解，便默默地接受了這個結果，因為徐亞麗手裏的那一份整理出來的賬目讓他無從辯解。好在集團對他的受賄行為也沒有繼續追究下去，隻是讓他立刻離開公司了事。
當他走出歐普大門的時候，他沒有想到後麵還有一係列的麻煩在等著他，就好比這次Sweet的稽查以及易方達在歐普的訂單，這些都是必須去麵對的重要問題。
想到這裏，夏帆並沒有正麵回答何智勇的問題，而是疲憊地說道：“先這樣吧，一切等Sweet的稽查報告出來之後再說。”
精心準備的一場客戶稽查，結果卻讓所有的人都大失所望，還差點兒出現了歐普曆史上從來沒有過的中途終止稽查的情況，這讓新上任的廠長辜振鴻感到壓力很大。在Sweet客人走後，徐亞麗又把他叫到了辦公室，頗為不快地問道：“辜廠長，怎麽客戶發現了這麽多問題呢，難道我們生產線真的如客戶所說的那樣一無是處嗎？”
“徐總，生產線有問題，這個我不否認，但是我想不至於真的像客戶說的那樣一無是處。我這幾天也在盡快熟悉整個生產部門的內部情況，隨後我會專門采取一些改善行動。”辜振鴻答道。麵對著這樣的結果，徐亞麗出言不善，辜振鴻是可以理解的，但是他也有一肚子苦水：他才接手生產部一個星期，連裏麵那些人的裙帶關係都還沒摸清楚，整個生產部也還處於失去夏帆後的混沌狀態。在這種狀態下要想不出事，那簡直是不可能的。不過，這種事情是沒法說出來的，辜振鴻就算有天大的委屈，也不敢在徐亞麗麵前倒苦水。
“我倒不是關注Sweet說什麽，”徐亞麗說道，“我關心的是我們生產的實際情況。我們歐普不僅僅麵對一個Sweet，我們還有其他比這重要的客戶，這才是我關心的。”
辜振鴻點頭說道：“是的，徐總，我明白您的意思，請再給我一點兒時間。”
“時間我可以給你，但是你要給我想要的結果。”徐亞麗說道，“我聽說生產部基本上都是夏帆的人。夏帆走了之後，這些人沒有了夏帆這棵大樹，難免會亂起來。你現在要做的就是保證生產部實現平穩過渡，不要讓下麵那些人捅出什麽亂子來。除了這一點，從長遠來看，你還要規範夏帆當初留下的那些不合理的行為，這是最主要的。”
辜振鴻點了點頭，說道：“明白，我會盡快讓生產部的日常工作進入正確軌道的。”
“辜廠長，我和董事長可是對你寄予了厚望的，希望你能夠擔起這份責任。”徐亞麗意味深長地說道。
辜振鴻一臉莊重地答道：“謝謝徐總和董事長的信任，我將竭盡所能做好這份工作。”
盡管徐亞麗沒有因為這次客戶稽查對辜振鴻表示不滿，可是從徐亞麗的這番話裏，辜振鴻已經感受到了一股強烈的壓迫感；而且在總結會議上，Sweet客戶所提到的那麽多問題中，十之八九都是跟他所管轄的生產部門有關。來自徐亞麗的“信任”再加上擺在麵前的一大堆問題，讓辜振鴻沒有辦法輕鬆起來。他必須去調查一下這其中的原因：一方麵他要讓徐亞麗知道現在生產部是什麽情況；另一方麵，他也需要給自己一個交代。這是深入了解生產部門的最好機會。
他將文斐叫過來——文斐就是在夏帆的辦公室被徐亞麗當麵責罵的那個小姑娘。文斐之前是夏帆的秘書，辜振鴻覺得她不錯，就偷偷向柳鳴山把她要了過來。柳鳴山倒也沒有反對，隻是提醒他，徐亞麗好像對她有成見，希望在日後的工作中盡量避開徐亞麗，以免再次引起衝突。當然，最理想的情況就是徐亞麗完全忘記了這個小姑娘——讓她去把生產部的兩個副經理王傑和歐陽尚誌叫到自己辦公室來，他有話要交代。
王傑和歐陽尚誌是夏帆手下的兩員得力幹將，一個管著前工序，一個管著後工序。辜振鴻火線上任廠長之後，曾經召開過一次由全體生產部門主管及以上級別參加的會議。在會議上，他把這兩人的地位抬得很高，要求下麵的主管必須一如既往地支持他們的工作。在這幾天的日常工作交流上，辜振鴻對他們也是客氣有加。從職業道德的角度上講，辜振鴻相信他們會感受到自己的示好，不給自己添亂；但從另外一個方麵來說，他也是別無選擇，董事會的這次人事變動太倉促了，他完全來不及布置。目前這種局麵下，辜振鴻非常清楚地知道，要想順利度過眼下的權力交接期，這兩個人是非常關鍵的決定因素。因為他們跟著夏帆在歐普做了這麽多年，不但技術管理嫻熟，還牢牢掌握著整個生產部內部的人際關係，可謂“牽一發而動全身”。在沒有更妥善的安排之前，妥協是唯一的選擇。但是，妥協並不意味著喪失了自己的立場，麵對著Sweet客戶提出來的那麽多問題，辜振鴻作為廠長，還是得向自己的下屬問責，要求他們解釋。
等他們二人來到辦公室，辜振鴻將這次稽查的情況大概講了一遍，然後著重說道：“客戶對於此次稽查結果表示非常不滿，當場就跟徐總發飆，將我們下麵這些做事的人損得一無是處、顏麵全無。我不明白的是，我們已經提前做過準備了，為什麽還會有如此多的問題被客戶發現呢？”
王傑和歐陽尚誌互相對視了一下，卻都沒有開口的意思。
“我不是早交代過你們去安排了嗎，難道沒有安排到位？”辜振鴻有些不滿地說道。看到兩人都不願意先開口，就點名道：“歐陽副經理，你第二天陪同客戶一起稽查，你對此怎麽解釋？”
歐陽尚誌回道：“我當天帶客戶時並沒有覺得有很多問題，我們一直是按照往常的規定操作的。我在想，是不是客戶的理念跟我們有些不一樣？”
辜振鴻質問道：“這跟理念有什麽關係呢？”
“我覺得有一點兒關係。舉個例子，那天在HASL（Hot Air Solder Level，俗稱“噴錫”）工序，噪音很大，按照工程部門製定的程序文件規定，該工序員工必須戴耳套來保護聽力。可是耳套戴久了，耳朵會很不舒服，不習慣的人還會感到疼痛。所以，有些員工因為圖省事就摘了。結果客戶看到這個情況，馬上就說，你們的操作沒有根據文件進行。”歐陽尚誌解釋道。
“人家這麽說也沒什麽不對啊？”辜振鴻說道，“你們也不是第一次接觸歐洲客戶了，都知道他們很在意這些人性化的措施嘛。為什麽不跟兄弟們交代清楚呢？就算客人來時戴上、走了再摘掉也行嘛，至少不會給人家抓現行。”
歐陽尚誌無奈地答道：“這些我們平時都會交代，但是有些員工就是不聽，我們也很難一個一個去強製他們執行。”
“那照你這麽說，員工不聽話，你們就沒轍了，讓他們亂下去？”辜振鴻追問道，語氣頗為不滿，“你是副經理，是管理人員，下麵的員工不聽話，你就要想辦法讓他們就範嘛，否則這叫什麽管理啊？”
歐陽尚誌聽到這話，臉上的表情瞬間有些僵硬，不過馬上就變成了一副不以為然的樣子。員工的這種做法早就司空見慣了，平時他也懶得管這些雞毛蒜皮的小事，但是這話不可能當著辜振鴻的麵說，所以幹脆不回答。
“王副經理，你什麽意見？”辜振鴻扭頭對王傑說道。
“我跟歐陽副經理的看法差不多，感覺客戶有點兒吹毛求疵了。”王傑笑眯眯地答道。王傑的身材並不高，整體偏胖，臉圓圓的，還沒說話，臉上首先是一副微笑的表情，有點兒像和珅。他管理著前工序，包括所有的倉庫。
辜振鴻皺眉說道：“什麽叫差不多。每次客戶來稽查，倉庫都是重災區，難道就沒辦法改進嗎？”
“辜廠長，我們也是希望改進的，可是您也知道，現在作為倉庫的那棟廠房已經有年頭了，每年維修部門都會去維修，可是依然還有那麽多的問題，再怎麽改也是換湯不換藥，變不出花兒來。除非能夠換個地方，或者來一次徹底的、全麵的翻新裝修才行。”王傑依舊一臉笑眯眯地答道。
“這不是關鍵的地方，我們的硬件差不是我們下麵這些人可以決定的；可是“軟件”要跟得上嘛，這一點我們做管理人員的就要能夠使上勁嘛！否則，就現在的混亂局麵，光靠換廠房、翻新裝修能夠解決嗎？”辜振鴻反駁道。
王傑眯著眼答道：“不一定能夠根治，但至少看起來會好一些。”
“瞧你們的意思，這個狀況就無法改變了？”辜振鴻非常不滿意歐陽尚誌和王傑的這番回答，冷冷地說道。
兩人對視了一眼，都沒有答話。
辜振鴻點了支煙吸了兩口，稍微平息了一下心緒。他先給兩人一人丟了一支煙，然後苦口婆心地說道：“二位，我剛接手生產部，對裏麵的情況還不夠了解，你們都是公司的元老級人物，之前跟著夏廠長幹了這麽多年，對生產部比我熟悉，因此希望你們能夠幫我一把。”