二

最近辦公室其實發生了一些大變化，這些變化是在春節前夕發生的，更確切地說，是在發年終獎金之前發生的。

投行部和Robert合作最不愉快的Nick被幹掉了，Nick是香港組的老大，也是全樓層Robert最忌憚的董事總經理。Nick是香港人，在劍橋讀書後在倫敦就職於Rothschild，然後回香港時加入怡華銀行，在倫敦的不少高管眼中，亞太區投行業務的上一任負責人退休後，Nick是最理想的接班人選，資曆老，業務熟，而且是香港人，他們感覺，香港人還是比大陸人離自己近一點，文化上更好交流。

但是Paul　Smith非常專斷地把Robert挖過來，對這位前摩根斯坦利投行家，Paul不僅自己寄予厚望，而且對自己班底裏所有高管打了保票，這個人會是怡華銀行的未來。

所以在過去的兩三年裏，Nick基本上和Robert是不會出現在同一場合的，Nick自認為比Robert在行業裏資曆老，在怡華的資曆更是老，香港組過去兩年的業務也做得順風順水，到去年年底，Nick認為，自己的所有牌都拿到了，是糊牌的時候了。

突然一大早他就發現黑莓收不到郵件了，匆忙來公司，發現門卡已經不能刷開門禁，然後人力資源部門的總監給他打電話，告訴他，他被裁員了，他的秘書會收拾好他在辦公室的私人用品，10天內送到他的家。

聽到這個消息時，Robert心裏其實很複雜。他明白，這棟樓不是他的，歸根到底他和每天在地下一層員工食堂吃飯的員工也沒有區別，一樣是來打工的。所以自己的競爭對手沒有任何明顯失誤的情況下離開，他更多的感覺是兔死狐悲，而不是幸災樂禍。

他想起來，Nick曾經做過一單REITs的發行，當時倫敦總部有一個客戶要認購，但是因為報價略低，最後沒有成功。Nick當時認為這是銷售部門的事情，所以沒有和倫敦總部作任何跟進。Robert思來想去，覺得這也許就是Nick做得唯一的失誤了吧，如果非要找到辭退理由的話。

現在還要收拾爛攤子，他覺得煩死了，因為他覺得香港組一定恨死他了，他們一定覺得是他Robert嫉賢妒能，誰能想到這整整一層自視甚高的投行家，命運其實是掌握在人力資源部門手裏呢？不過他突然想到一個很有趣的安排，也許能夠緩和他和香港組的關係。

“Teresa，你也聽說Nick的事情了，從今天起，你來主持香港組的工作吧，另外香港組的副總裁Sara來接你的班負責staffing。”Robert給Teresa打了電話，交代這件事情。

其實Teresa對這些事情是無所謂的，她覺得staffing實在是符合她為人的一項工作，因為她非常喜歡和更年輕的弟弟妹妹們一起工作，她覺得她能夠在他們身上看到自己初入行的樣子，盡管這種和各個組負責人協調的工作也很累心，但她樂此不疲。香港組的負責人顯然是明顯的職務提升，但比起staffing，則就隻是一份壓力更大的工作了，她要花更多的時間去和現在香港組幾個和自己同為董事的同事打好交道，還要負責拉項目，覆蓋客戶，安排人事，她覺得視野簡直是變狹窄了。

Sara聽到這個消息時，則非常高興。過去兩年裏，她感到和Teresa要人是很困難的，因為人力資源池的工作永遠處於飽和的狀態，她無數次在帶著本組的經理熬夜加班時，都幻想著人力資源池的小孩們晚上不到11點就溜出辦公室的樣子。她覺得，不能有人累到死，有人沒活做，她早就在內心設計了一個工作機製，她相信，她會比Teresa幹的好。