“我越熱愛自己，就越不想模仿別人。”

——英國教育家柯蒂斯

“外向直覺型個性適合於當今許多革新領導人物。”

——卡爾·榮格

“每個人都有自己的最佳才能區，除非他是白癡，要拿自己的長處和別人的短處競爭，打得過就打，打不過就跑。”

——中國“童話大王”鄭淵潔

世界上沒有完全相同的兩片樹葉，同樣，世界上的每個人都有自己獨特的個性。所以作為領導者，你要想更勝一籌必須擁有自己的個性。

作為業界公認的網絡時代的神話，在創業之初，丁磊成了許多夢想在數字時代一夜暴富的大學生們的偶像。頭頂財富的光環，丁磊的言行舉動都成為眾人關注的焦點。然而，財富之外，丁磊性格的特立獨行，也許能帶給許多在IT界奮鬥的人更多的一些啟示。“我以前創業，是七分理想，三分生意。”丁磊這樣自我評價。自從1997年丁磊帶著50萬的原始資本創立網易公司時起，丁磊就開始在資本與贏利的雙重壓力下不停地接受著網絡大潮的考驗，丁磊也逐漸從一個單純的創業者走向企業家，最初的理想也漸漸被資本運作所磨平。2000年3月，丁磊辭去了網易首席執行官，這恐怕也是中國早期的網絡創業者中第一個明白網絡俠客與企業家之分別的人。

個性即人的性格特點和外表的總和，而人的個性中最重要的一部分無疑是人的品格。我們不可能都象丁磊那樣特立獨行，但努力讓自己擁有迷人的個性也是必要的。個性的迷人，毋寧說是品質的迷人。優秀迷人的品質數不勝數。作為一名領導者，你的領導者地位以及你所要做的工作，決定了眾多的優秀品質之中必然有若幹項對你來說尤為重要。人們生而不同。我們所受的不同教育、擁有的不同經曆以及對自己經曆的不同理解，都使我們彼此互存差異。人類群體的一個重要特征就是人人都有使自己與眾不同的特質。

然而悲哀的是，我們都傾向於隱藏自己的個性，盡量去遵守我們周圍的模式，人們普遍相信生活是因遵守慣例而得以延續的。這當然有一定道理：生活確實能這樣繼續下去！不過，如果你去留意一下那些表現得很出色的人們，你會發現他們大都是一些以自己個性為樂，並喜歡表現自己個性的人。如果你一直遵照別人的方式生活，你就很難使自己過得順心了！所以，作為一個領導者，展現出你的個性吧！

表達自己個性的方式可以是多樣的。比如通過的衣著，或者通過你建立自己的親密圈子的方式；也可以通過你的談吐風格，或者是你對各種情況做出的獨特反應。試圖找出某種方式使自己與別人區別開來，找到某種方式使你可以說“這就是我”，這是很重要的。這能使你表現出完全的自我，從而更加地收放自如。

注意力也來自於個性。蒲鬆齡說道：“書癡者文必工，藝癡者技必良。”領導者對機遇的捕捉與特殊注意力是分不開的，這在科學活動中有許多例子。琴納創立了“免疫學”，是因為他注意到擠牛奶的婦女不得天花這一現象；牛頓發現了萬有引力定律，是因為他注意到了蘋果落地的現象……

個性主導氣質。領導者的氣質來自於個性。氣質是人們典型而穩定的心理特征，主要表現為一個人在情緒體驗中的強度、速度，以及動作反應的敏捷性等。領導者的性情和脾氣是氣質的集中反映，氣質的差異決定著領導者在日常行為中所表現出來的性情和靈敏度等方麵的差異性，影響著個人所宜於捕捉機遇的類型。我們應該根據各自的氣質正確地麵對挑戰，謀求適宜的職業與人生環境，以從中獲取各種最能發揮個人氣質特點的良機，並取得成功。

縱觀曆史，所有的領導家都以強大的個人意誌、氣質及個性為武裝。如果他們不具備這一武器，他們無法克服每天遭遇的強烈反對和攻擊，無法排除阻擋他們目標實現的障礙。這些領導家們的強硬意誌和精神使他們奮鬥不息，他們堅毅的品格保護他們免遭那些試圖在每個回合擊敗他們的各種襲擊。在個性標度上，他們成為各自領域的領頭人，是因為他們根據自己的直覺或“內心”感覺。他們知道該走向何處，這使他們成為力量型領袖，因為人們總是願意跟隨對目的地有明確方向的人，無人願意追隨迷失方向的人。他們不希望用市場研究來指導自己，而是憑借內在視野。他們憑直覺地感到，對於未曾嚐試過的事情是不可能采用市場研究方法的，必須在沒有真憑實據時憑借內心深處的洞悉力來作出判斷，世上隻有直覺性思維領導家能在這一領地上操縱自如。

他們以宏觀視野處事，使自己具備廣闊的洞察力，懂得如何從長遠角度作出正確的決策。在商業活動中，他們把精力集中於決策的長期意義，而不害怕犧牲現在以贏得未來。在自己的生活中，他們會將這些內在形象貫徹到宏觀視野的行為方式之中，他們能摒棄每日產生的微觀形象和問題，把目光集中到他們將到達的更大場景中。

有個性的人都身兼下述個性品格中的數項：擁有自信、領袖魅力、持之以恒、持有不同見解、對成功渴望、強力驅動、專製傾向、不屈不撓、積極樂觀、直覺反叛、競爭、敢冒風險、工作狂傾向、說服力強。由於不屈不撓的個性，他們有著魔般的驅動力、打破常規的精神氣質。他們的氣質就是他們的力量，使他們不被世界改變，而是去改變世界，擁有這種個性的人是世界變化的主人公，因為他們注重知識而不理會權威，個人能力是他們評估成功和成就的唯一尺度。可以說，成功的領導者是變化的建築設計大師。

成功的領導者能擺正挑戰與機遇的關係，能考慮到自己的個性、氣質與興趣，隻有根據自己特有的個性去設計人生，才能叩開機遇之門，走向成功領導之路。