什麽時候應該停止掙紮，另外尋找一份自己真正喜歡的工作?注意以下五種跡象，
1．懷疑自己不合格
如果你從哪一方麵都得不到建設性的意見，但不知為何仍感到你的工作表現欠佳，這可能確定到了該去找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。有些人對工作總感到痛苦。實際上這可能是自己工作表現不佳而又總不願去認識的一種心理反映。
因此應該捫心自問：自己到底幹得如何?即使你沒有得到公開的回答，仍然可以發覺一些蛛絲馬跡，表明你的工作沒有達到一定標準。你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或者是請教一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)為你作一個非正式的但保密的評估。
2．與上司不合拍
你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安?他提供的“幫助”是否更像批評?是否他希望迅速答複而你總需要時間才能反應?他對任務是有明確的指示，還是希望你能自己領會? 如果名義上你符合了上級的期望，但仍感覺不快，其緣故可能是你與上司個人的風格不同。或者你的上司本來就難以相處?
如果你發現他確實有這種名聲，最好向人事部門征求意見，然後直接找你的上司，以比較得體的談話方式表達你的意見。有許多經理往往意識不到他們可以更有效地與人交流。當然，如果普遍的看法是“沒什麽希望”，那麽，你就可以考慮著手準備自己的求職簡曆了。
3．與同事不合拍
如果你想了解自己與所在企業的文化是否適應，可以這樣想一想：你與公司的人交往時是否覺得格格不入?你對能引起他們興趣的話題是否感到乏味和無聊?你在工作中是否感到有些不自在，比如隱藏生活傾向或壓抑自己的幽默?你的同事不必是你最要好的朋友，但如果你屬於直截了當、性格開朗的人，而同事的性格陰沉又不坦率，那麽可能對你的心境會有不良的影響。如果是這樣的話，你可能已陷入一個無法真正展現自己的環境，因此在未找到適合自己的工作環境之前你是難以快樂起來的。
4．閉著眼睛都能工作
有時候，可能你已遠遠超越你的職位而自己卻不知道。
你可以問自己幾個主要問題：你仍然能夠從工作中學習嗎?你想進一步發展自己的技能嗎?有無長遠的發展機會?你是熱衷於自己的產品或服務，還是僅僅領工資回家?多數人當他們不能從工作中學到新東西時，他們會對工作感到疲憊無聊。
5．奇怪自己為什麽會幹這一行
回答下列問題可以發現你是否在於自己想幹的工作：如果可以重新選擇，你還會選擇同一職業嗎?你是迫不及待地閱讀關於本行業的圖書報刊，還是將它們扔到一邊? 你有無興趣閱讀本領域的名人傳記嗎?許多人選擇職業多少有些偶然性——通過招聘廣告或聽取親朋的意見。結果呢?可能勝任這項工作，但並未發現自己真正的興趣在哪裏。
如果回答是否定的，那麽，你確有該考慮另謀高就的問題的。