老板是公司中的靈魂人物，一方麵他手握大權，公司的策劃統籌盡在他的安排之中；另一方麵他又掌握著每位員工在公司裏的前途，對員工的情緒會產生直接或間接的影響。
老板對於員工的表現和工作態度非常敏感。作為下屬，你不可把老板看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老板大失所望。
端正了自己的工作態度之後，為了達到升職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為盡量符合老板的利益，這是至關重要的。否則，你就會使老板感到厭惡，他絕不會對你有什麽好印象。
所謂老板的利益，包括許多方麵的內容。但是，最主要的方麵是能夠幫助老板解決所麵臨的各種問題。那麽，怎樣做才對呢?
下麵告訴你一些不損害老板利益的竅門：
別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質，在老板麵前有意無意地自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老板對你失去安全感。
作為老板，他們有三怕，一怕你吃裏扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二怕你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。
有了以上三個方麵的隱憂，老板必然害怕自己的利益受到損害，因而對你產生警惕和戒備的心理，因而千萬不能在老板麵前自誇自耀，顯得神通廣大，而應當謙虛謹慎、戒驕戒躁，使老板自己去感覺和發現你的才能。
在老板麵前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老板感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。
不要給人以“賺錢買花戴”的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經濟拮據的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，無論何時都不和老板討論有關加薪幅度的問題。如果老板問你想加多少，那就說明你在公司裏一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應該是：“從加薪多少上，我可以得知公司方麵對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正麵直接作答，這樣易引起老板的誤會，使他覺得你有野心。
這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從，似乎處處都埋藏著陷阱，隱伏著危機。但事實上也的確如此，在老板麵前，很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實，隻要記著以下的做法，就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步
永不加入公司的簽名活動，除非這項行動是由老板親自發起的。否則，千萬不要加入任何小組、個人或機構發起的爭取某種利益的簽名行動。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書麵建議，你最好不要參與意見，而應顧左右而言他，低調處理。隻要你能準確判斷你的老板是個富有人情味的人，你是可以向老板爭取更多的加薪機會的，甚至可以爭取更大的加薪幅度。一件事你必須讓老板明白：“讓老板知道你效忠他”。無論在工作上還是生活中，凡事你都盡可能地讓他出風頭，把老板推向前台，使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這僅是老板布下的“迷魂陣”，目的隻是為試探這位員工的眼裏是否有他的存在。有些員工根本不明白這一道理，一朝得誌，便放浪形骸，得罪
了其他同事。這完全是由於他在突然之間被捧得太高，一下子適應不過來的緣故。要時刻記住保持對老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴也不顧了。你必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老板。老板在下屬麵前，可能批評其他同事，這時如果你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老板請來的員工，都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認為，他是老板，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老板說：“我真的不知道當初為何會雇傭他。”不識相的下屬會搭腔道：“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。”結果，在老板心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光。於是，老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
不要得知有關老板的任何秘密，更不要主動去打聽。許多職員得知老板的一些小秘密，就好像得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老板的關係。實際上，這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不願意讓他人知道的事，你知曉了，老板就擔心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：切勿讓老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裏，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
無論任何時候，你都要讓老板感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。
能夠做到這一點，你便已經踏上升職加薪的第一段坦途了。