這樣的員工老板喜歡

第65條 離開後千萬不要詆毀前公司

就算沒有天長地久，也算是曾經擁有。黑暗中也有光亮，殘酷中也有美麗，多想想這些光亮和美麗吧!

離開一個公司不外乎以下兩種情況：主動離開和被動離開，或者可以更加形象地說是開

心地離開或者傷心地離開。那麽對於離開公司的人士，如何評價以前的“東家”，是衡量一個職場人士是否成熟的重要指標之一。最好是正麵或者不要評價自己的老東家，相聚就是緣份，再怎麽說也算是曾經擁有，也許你自以為評價得公正客觀，但一個當事人是很難完全客觀的，尤其是那些或多或少帶有怨氣離開的。還是那個“職場資信”問題，一個人離開公司就立即詆毀前公司的行為隻會給他的“職場資信”減分，職場是一個動態的、延續的過程，行業內也是互通有無，一個新東家絕對不會對一個動輒詆毀前東家的員工毫無禁忌。

［案例］

某職員是一家食品公司的銷售人員，在公司能力平平，長期業績都是處於末流，公司考慮到他資曆老，年事已高，“沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞”，對他網開一麵，讓他兼任部分外勤工作，所以沒有嚴格地按照“末位淘汰製”讓他出局。一次，他總算遇到一筆大單子：他的一個遠方親戚找到他，要求進一大筆貨，但條件是代銷。按照公司的規定，這根本就是不可能的，但那人一番甜言蜜語，一番打點，他便深信不疑，在公司裏向他的親戚擔保，但憑他的經濟能力，他是無法承擔這幾十萬的貨物風險的。他急於求成，便天天纏著老板，以自己的人格做擔保。老板見其誠懇，終於鬆了個口子。誰知道他的親戚是個騙子，拿了貨以後就翻臉不認人，遲遲不打款過來，公司責成他去追貨款，而他拿了人家的好處，口氣哪裏硬得起來?最後公司隻好報了案，那人消失得無影無蹤，公司便讓他下崗，隻發基本生活費，什麽時候追回貨款什麽時候回公司上班。按理說，公司對他的處理已經非常寬厚了，但他不但不反省自己的過錯，反而覺得公司不仁不義，從下崗的那天起，便四處詆毀公司領導的聲譽，甚至捏造事實，說公司大量使用變質、低劣原料生產食品等等，造成公司巨大的經濟損失，公司終於忍無可忍，最後司法介入，讓他嚐到自己釀下的苦果。

第66條 好馬也吃回頭草

“反芻”越嚼越有勁頭，“回鍋肉”越吃越有味道，第二次握手更明白友誼，破鏡重圓更懂得珍惜。天下沒有不散的宴席，卻有重逢的燦爛季節。

不管是什麽原因離開一個團隊，那終究是你的一段職場經曆，也是你生命中不可抹去的記憶，再怎麽灰暗，總有你值得留戀的地方。盡管你已經不是他們的員工了，可大家畢竟共事一場，還是朋友，所以經常打個電話或寫封電子郵件，或者親自回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。能進能出，能屈能伸，這才是一個成熟的職場人士的基本素質和做人的風度。這個世界說大也大，說小也小，說不定哪天，兩個分別多年的朋友就不期而遇了。何況在職場，何況在圈子小得多的某個行業。中國的那句名言：“好馬不吃回頭草”已經嚴重過時了。形勢是隨著時間的變化而變化的，當初離開也許是因為“草”不對我的胃口，當它已經符合我的口味時，為什麽我不吃“回頭草”呢？沒準“回頭草”更好吃呢！這和氣節根本就不搭界。

［案例］

一位優秀的職業足球教練，自從接手一支毫無進取心的球隊以後，就一直焦頭爛額，為什麽呢？因為俱樂部高層實在是急功近利，為了獲取好的名次，老是幹涉他的工作。一些能力平平的球員憑借關係硬塞進首發陣容當中，一些已經被證明是平庸的教練也被派來“配合”他工作，他先進的足球思想和戰略戰術總是被這些“婆婆”們大打折扣。每次比賽，高層既想求勝又不讓他放開手腳，他就這樣“帶著鐐銬跳舞”，稍微大膽進攻，就被指責為冒進，好幾次都是先進了球，立即全線退守，終於被對手追平甚至反超。贏了球，成績是大家的；輸了球，他卻成了出氣筒，承受著媒體、球迷的唾罵，裏外不是人。終於，職業教練的尊嚴使他忍無可忍地提交了辭呈。但在“下課”的新聞發布會上，他臉上始終掛著微笑，對球隊裹足不前的狀況大包大攬，至於辭職原因，強調完全係個人因素，維護團隊的團結。自從這位教練走後，球隊更加保守，以“保平”為目的，毫無鬥誌，被動挨打，成績一路下滑，降了級。沒有比較就沒有鑒別力，俱樂部終於明白，一個職業教練的作用是無法用行政措施替代的，他的敬業精神也是無須俱樂部來懷疑的，對於球隊的成功，他本人比誰都看得重。俱樂部經過研究作出決定，重新邀請這位前教練掌舵，並且保證絕對不幹涉他的任何份內工作。俱樂部首先向他表達了誠摯的歉意，而且向他做出鄭重保證。這位教練見俱樂部方麵態度誠懇，並沒有對以前的委屈耿耿於懷，考慮幾天後重新執掌帥印。在以後的工作中他果然沒有受到任何幹擾，率領一支殘兵敗之隊將愈戰愈勇，當年升級，次年進入三甲，第三年奪取冠軍，留下了職業生涯中的又一段輝煌。