這樣的員工老板喜歡
第49條 千萬不要忘記細節
再好的一件衣服穿在身上，哪怕扣錯了一顆紐扣，你的完美形象也就毀掉了。
對於大多數白領而言，他們每天的工作談不上有多少創意，更多的是細節和耐心，在同等條件下，老板通常會垂青那些注重細節的人，他們工作必然會一絲不苟，精益求精。大大
咧咧，不拘小節是職場新人的大忌。而對於那些即將走出校門的大學生和初入職場的職員，由於他們的綜合素質無法在短時間內評估，所以常常一個細節就可以決定你的命運。
［案例1］
五個師範畢業生通過預試、複試、口試、筆試等層層關口，終於進入了最後一個生死攸關的時刻：試講。為了講好這節課，這些畢業生都做了精心準備。因為，校方要在最後一關中淘汰掉四個。 最後一節課的鈴聲響了，最後一位女生心裏像懷揣著幾隻活蹦亂跳的兔子，她強行壓抑住了慌亂，硬著頭皮微笑著走上講台。師生互相致意後，她開始講課。導入新課，講授正文，課堂提問，總結概括，複習鞏固……謝天謝地，進行得還算按部就班。為了避免“滿堂灌”、“填鴨式教學”，她也像前四位一樣，設計了幾次並不高明的課堂提問，但效果乏善可陳。下課時，她已經預料到自己會輸，傷心地回到家裏。誰知第二天，正當她茶飯不思之際，突然接到學校讓她正式上班的通知。她簡直不敢相信自己的耳朵，還小心翼翼地提醒對方是否找錯人了，但得到了肯定的答複，驚喜之餘，她自然要問校長為什麽選了她。“實話實說，論那節課的精彩程度，你和其他人相比，還稍遜一籌，”校長笑著補充道，“但是，在課堂提問時，你叫的是學生的名字，另外幾位卻要麽叫的是學號，要麽用手指著別人。我們設身處地地想，當我們被別人以代號稱呼或者被手指著，我們的心裏是很不舒服的。試想，我們怎能錄用一個不願去了解和尊重學生的教師呢？”
［案例2］
另外一個求職者的情況和上一位相似，隻不過他考試的地方是公司而不是學校，這家公司是從事環保產品生產的。在麵試結束後，其他人都蜂擁退場時，但這位求職者卻將每個人遺棄在桌子上的廢紙、空紙杯、空礦泉水瓶子搜集到一起，然後分類扔到垃圾桶裏，再滅掉電燈，給監考官留下了深刻印象。他已經用一個貌似微小的細節——實際上是他的行為甚至生活習慣體現了公司的環保理念。果然，他第二天就接到了上班的電話通知。
第50條 千萬不要虛耗時間
如果你想慢性自殺，就把辦公室當成茶館吧!
美國著名的管理大師杜拉克說過：“不能管理時間，便什麽也不能管理。時間是世界上最短缺的資源，除非嚴加管理，否則會一事無成。”時間就是金錢，效率就是生命，這已經成為一條常識，但說起來容易，做起來難。特別是辦公室人員，由於工作的重複性高，工作環境狹小，又缺乏鍛煉，辦公室綜合症常常困擾著白領的身心，在辦公室裏有很長一段時間是處於恍惚狀態。如何提高效率，是每個職場人士的必修課。數量充當不了質量，首先不要瀏覽和工作無關的網站，不要網上聊天，更不要瀏覽成人網站，即使工作需要和外界聯係，也不要寫長篇大論的電子郵件，不要和同事張家長李家短，談工作時用詞簡捷……另外的辦法就是不斷探索工作中的樂趣，將枯燥的工作變得津津有味，比如可以開展自我的工作測評和競賽，加快工作節奏，這樣就可以加大工作量，滿負荷工作，提高效率，你反而覺得時間不夠用。千萬不要整天哈欠連天，萎靡不振，更不能在辦公室睡覺，你既睡不安穩，又給老板留下了懶散的印象。
［案例］
有一檔案管理員不知道怎麽回事，就像吃了齊天大聖散發的瞌睡蟲，整天都是一副睡不醒的樣子，在辦公室看見他每時都是無精打采，摩皮擦癢，即使開會的時候也形同夢遊。其實，他並不是工作累的，而是閑得發慌，找不到事情做，不是網上聊天，就是煲電話粥，接著就打呼嚕，要麽就是東遊西**，走到哪裏哪裏就死氣沉沉。他自己歎息說不幹活比幹活還累，這句話被傳到老板耳朵裏，覺得過意不去，決定成全他，讓他去跑業務，很低的底薪加提成，該君哭都還不及。
第51條 千萬不要有消極心態
一個身在新中國，心在舊社會的人是無法快樂，也無法成功的。
有一些剛剛踏入職場的員工往往對自己寄望頗高，非常希望從一個較高的起點切入自己的職業人生，稍微不如意便心灰意懶，怨天尤人。另外還有一種人屬於天生的“抱怨派”和“悲觀派”，嚴重的消極心態距離“受虐心態”隻有一步之遙，總是覺得全世界都在和自己作對。一個消極心態的人由於隨時都不快樂，懷疑一切，人際關係就注定好不了，工作效率注定高不了，生活質量注定沒有什麽品位，身體健康也注定不容樂觀。而一個“樂天派”則生活處處充滿陽光，欣賞自己，也欣賞別人，無論陷入什麽境地總會坦然麵對，並以積極的心態從中尋找樂趣和機會。職場的成功人士，無一例外是那些積極心態的人物，就像美國電影《阿甘正傳》裏麵的阿甘，無論自己的境遇多麽惡劣，都始終保持坦然心態，什麽都爭第一，即使是擦皮鞋，擦得也比別人刷得都亮。