這樣的員工老板喜歡
某員工業務能力不錯，但他是個牛脾氣，常常得理不饒人，由於他深得老板賞識，大家對他也是忍氣吞聲。但萬萬想不到，他竟然敢吃了豹子膽，在公司眾多員工麵前頂撞起老板。事情是這樣的：他聯係到一筆業務單子，對方來電話時，他在外地出差。回來後公司文秘忘記告訴他這件事，直到他打電話過去才知道別人已經等他不及，另外找了供貨方，還說早就讓文秘轉告你馬上聯係。由於公司業務人員的主要收入是銷售提成，所以文秘的疏忽被他看成是在拿他的錢！在公司例會上，他將這個問題提出來，向女秘書發難。那個女秘書是老
板的紅人，哪裏吃他這一套，和他爭論起來。老板製止了好幾次，他居然越來火越大，罵起人來，終於老板震怒了，當場要他另謀高就。一點業績和老板的威信孰輕孰重，是不言而喻的。
第11條 千萬不要“縱容”上司
老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，一個好下屬就是在“老虎”打盹的時候為他放放哨、站站崗。
金無足赤，人無完人，在市場經濟的驚濤駭浪中，局麵瞬息萬變，上司再英明，也不可能一貫正確，所以每一個員工就有必要主動為上司分擔風險，多一個參照係，多一層保險，保障公司這條大船順利航行。給上司糾錯不是件容易的事，像古代專司挑錯之職的左右拾遺，頭上的烏紗帽與項上人頭的去留永遠在旦夕之間。雖然今天的上下級早已沒了君臣之禮，但那條無形的鴻溝還是時時提醒你上下有別。這一條似乎和上一條“千萬不要頂撞老板”相矛盾，但隻要出發點是好的，手法運用得巧妙，還是可以遊刃有餘的。關鍵是，既要維護上司的尊嚴，又要糾正他老人家的偏差。
［案例］
某先生是一家投資公司的項目部經理，業務能力強，膽大心細。在世紀交替的那一波網絡狂潮中，形形色色的人拿著形形色色的投資書來和老板談。當時互聯網熱潮甚囂塵上，老板被這些天方夜譚般的盈利模式搞得熱血沸騰，決定投巨資搞一個“全球華人網上陵墓”，發一把死人財。這位項目經理經過仔細分析和調查，認為這個項目涉及到中國人的傳統習俗，要想改變絕非易事。所以他就據理力爭，極力反對這個項目，搞得老板很不高興。這時，擺在他麵前的路就隻有兩條，要麽“縱容”老板，讓公司承擔巨大風險；要麽阻止老板，讓老板對自己不滿甚至砸掉飯碗。他深思熟慮，終於選擇了後者，但他沒有在公司股東大會上公開反對，而是單獨和老板推心置腹地長談，給他分析市場，並且表示自己可以承擔一切後果，包括引咎辭職。他的“死諫”引起了老板的思考和斟酌，決定先觀望一下。果然不久，他們就聽到消息，另外一家投資該項目的公司血本無歸。
第12條 千萬不要耍弄老板
狐狸有可能騙過老虎N次，但隻要有一次漏了餡，那可就……
市場經濟的汪洋大海，驚濤駭浪，險象環生。你和你的老板是“一根線上的螞蚱”，一榮俱榮，一損俱損；鍋裏有了，你碗裏才可能有。所以要想取得“雙贏”，就不得不同舟共濟。但有的人卻認為企業是老板的，你賺多賺少，跟我有什麽關係，於是出於蠅頭小利，對老板玩起了“太極手法”，報喜不報憂，敷衍應付。當著老板的麵是勞動模範，背著老板就消極怠工，昏昏噩噩，甚至假公濟私。但老板豈是等閑之輩，雖然說不上火眼金睛，至少也是明察秋毫。那麽多的員工之中，必然有無數雙眼睛盯著你，即使你是個“萬人迷”，還有你的業績呢？那是硬性的，可以量化的。你瞞得了一時，卻瞞不了一世。
［案例］
某職員是一家建築公司的材料部門主管，每年公司的大量材料都是經過他一手操辦，這是個肥缺，很多相關供貨公司都巴結他。當初老板就是看著他人本分才讓他把持這重要職位。剛開始時他還把持得住，但人也會隨著地位和環境的變化而變化，在供貨公司“糖衣炮彈”的進攻下，他漸漸地揩起了自己公司的“油”，從第一筆的500元回扣開始，就一發而不可收拾，胃口越來越大，而材料的質量和數量都弄虛作假，真是應了那句話——久走夜路終碰鬼，很快質檢部門就發現了他的問題，區區幾萬元回扣，他不僅僅砸了飯碗，還受到法律的製裁，實在是得不償失。
第13條 千萬不要妄想和老板聯姻
想人、財通吃，往往人、財兩空。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。
俗話說：“幹得好不如嫁得好”、“嫁漢、嫁漢，穿衣、吃飯”。的確，一樁現實的婚姻可以讓你至少少奮鬥２０年甚至一勞永逸。特別是在近年來市場經濟浪潮下催生的年輕的“鑽石級王老五”更是炙手可熱，不少人對此想入非非，蠢蠢欲動。現在行情是大款少，尤其是未婚的大款更是寥若晨星，而美女卻很多，要傍上他們哪有那麽容易。何況老板也不是傻子，對這種“感情”他們異常警惕，本能地反抗。確實，工作無法和感情攪和到一起，老板和員工也無法熬成一鍋粥，兔子還不吃窩邊草呢。就算和你結婚，也有很多人要搞婚前財產公證，斷了你的想入非非。其實，靠聯姻來謀取事業成功是一種目光短淺的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你沾了老板的光。一個優秀的人，無論娶了誰，嫁了誰，早晚都會成功的。