現在的公司已經完全不同於原來的工廠，許多公司都是老板辛苦創辦的，老板投入了大量的資金，目的就是賺錢，同時也承擔著難以收回投資甚至破產的風險。但是，老板的利潤是由員工創造的，所以，老板隻有首先支付員工的工資、保險和獎金，才能獲得剩餘的利潤。
為了自己的利益，每個創辦公司的老板都會盡可能留用那些對公司忠誠的員工。這是因為：即使老板不在的時候，他們也一樣努力工作，為公司服務，把公司作為自己施展才華的平台。
一個優秀的員工必須深刻地意識到：自己的利益和公司的利益是一致的，必須全力以赴，努力工作，用創造出來的成績贏得老板的信任。
對老板的忠誠就是對公司忠誠，也是對自己忠誠。一個沒有忠誠感的員工不但不會得到老板的信任與重用，因為人格與品質的缺陷，這樣的員工在社會上也很難找到自己的立足之地。
有一個說法叫“一盎司忠誠等於一磅智慧”，意思是說忠誠比智慧更加珍貴。
對員工而言，缺乏忠誠度的員工會頻繁跳槽，直接受損害的是企業。但是如果進一步分析，除了使企業受到傷害之外，這種行為對員工的傷害可能更深。
因缺乏忠誠度而導致的頻繁跳槽，不但不利於個人資源的積累，還容易使自己養成“這山望那山高”的習慣，從而使員工的價值有所降低。這一說法來自陳書凱編譯的《自動自發》一書，原作者就是阿爾伯特.哈伯德，《致加西亞的信》一書的作者。
盎司和磅都是英國的重量計量單位，其換算關係是1磅等於16盎司。這種16進位製相當於我們中國的老秤。年輕人可能不記得中國還有這樣的16兩秤，我們平時所說的半斤八兩就是從這裏來的，是從秦始皇開始就統一並流傳下來的中國幾千年的計量方法，如今在農村偶爾還能看見這樣的稱量工具。
其實在這裏，不管我們使用的是英鎊，還是我國的16兩老秤，意思隻有一個：如果你對公司和老板是忠誠的，那麽，你的1分忠誠就相當於你工作中所表現出來的16分的智慧。足見忠誠對於一個員工是多麽重要。
我們並不否認老板和員工之間的雇傭關係，但是，忠誠可以改變這種關係，使員工成為老板最信得過的優秀助手。作為一名員工，你如果選擇為老板做事，為公司做事，其實就是老板的助手。老板的事業成功了，這裏肯定有你的辛勞、汗水和智慧；即使老板的事業因為種種原因失敗了，也絕不會歸咎於助手的忠誠。
忠誠永遠是一種美好的品性。在商業社會，經濟的因素很重要，對個人來說，金錢固然是重要的，但是更重要的是一個人的優秀品格。