法則一：為自己工作——贏在起點的價值觀改變
了解工作這件事(1)
或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。
也許你早已步入工作生涯，也許你即將開始工作，那麽你有沒有留給自己一點時間想想清楚，什麽是工作？工作會帶來些什麽？就像硬幣，工作也有正反兩麵。工作不隻會為你帶來益處和快樂，你需要麵對的還有責任，甚至是屈辱。先了解工作這件事，你才能坦然接受工作所帶來的一切。
你是否抱怨過工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？
你是否正為工作中人際關係的複雜而頭痛不已？
你是否覺得懷才不遇、不受重視而鬱鬱寡歡、憤憤不平？
你是否曾因工作的繁忙、壓力而身心俱疲萌生退意？
你可曾為上司或同事的一句誇讚而歡欣鼓舞？
你還記得通宵達旦終於成功完成項目時的激動欣慰嗎？
你體驗過因表現優秀而升職加薪的喜悅嗎？
你是否因為在工作中獲得別人的肯定而增強信心、充滿繼續努力的動力？
總之，工作不是一件簡單、隨隨便便就可以應付的事，但工作可以為你帶來物質、精神上的雙重享受。
現在的年輕人大多是在優越的環境中成長起來的。他們希望到達輝煌的巔峰，但又不願意攀登那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰鬥。總之，他們希望一切都一帆風順，而不願遭遇任何阻力。表現在行動上就是，很多人在度過了意氣風發的學生時代，走出學校開始找工作時，既要高收入，還要清閑和穩定；幹工作時怕麻煩，不願出力費勁，能躲就躲；領工資時又爭先恐後、斤斤計較。一旦遇到困難，要麽一蹶不振、怨天尤人，要麽避重就輕、得過且過，做一天和尚撞一天鍾。
毫無疑問，每個人都想盡可能地為自己謀得最大的利益，然而遺憾的是很多人常常選錯了路。現實中，一個人如果隻想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不願為工作付出，那麽結果隻能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰才能獲得的。
有這樣一個中國女孩子，她年輕、漂亮、聰明。在與哈佛、耶魯齊名的美國“長春藤”盟校之一的達特茅斯大學經濟係度過了四年的留學生活後，經過緊張的麵試，如願加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時髦薪水最高的工作。她工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致讚揚，於是就不停地被分配到項目，經常是在同一時間手上有四五個項目同時進行。作為優秀員工，她甚至可以自己挑選項目。作為(分析師職別)裏的惟一一個中國人，她被所有美國人都接受和喜歡，並且她所在的部門竟把她作為榜樣又陸續雇用了很多中國人進來。與幾個美國同事做了一整年的英國石油和美國阿莫科石油公司的合並項目，也使她倍覺滿足且具有成就感。因為，那是全世界最大的五個合並項目之一。
出色的工作為她帶來了豐厚的回報：在全世界一流的公司獲得難得的實踐經驗，也可以和全球最有權勢、最優秀的商業巨頭打交道，更可以隨意買下昂貴的名牌服裝，還可隨意出入世界各地的高級場所。她擁有的是一份旁人眼中的理想工作，她過的是一種別人看來幸福的生活。然而這隻是硬幣的一麵——光鮮的一麵，出色表現的背後，是不為人知的辛勞。
在紐約的兩年，是這個女孩子一生中的黃金年齡，而她的生活中除了工作便再也沒有其他內容了。回想起在紐約工作的兩年，她用了“瘋狂”這個詞來形容。她特意把住所安排在離公司很近的地方，走路兩三分鍾就能到。剛開始的半年多時間，她經常是通宵工作之後回家洗個澡換身衣服，然後繼續回去上班，每天平均隻睡兩三個小時。白天累極了就趴在桌子上小睡十分鍾，然後又盯著計算機繼續工作，參加小組會議，與客戶見麵。長時間的用眼過度使她的一隻眼睛嚴重發炎，腫得像個紅燈籠，她就包起那隻眼睛，讓另一隻眼獨自承擔觀察財經風雲瞬息萬變的任務……
了解工作這件事(2)
這個奔波在世界第一金融中心紐約華爾街職場的財經界驕女顛覆了一般美國人傳統印象中溫順、聽話的中國女孩形象。
這就是著名財經節目主播曾子墨在進入鳳凰衛視前的工作經曆。現在，轉換軌道的她表現依舊卓越。在新的工作中，她依然獲得了耀眼的業績；她依然要麵對新的工作帶來的壓力和辛勞。支撐旁人眼中理想工作、幸福人生的是不眠不休的努力，是比別人更多的付出。這就是曾子墨的工作秘訣。
沒有“瘋狂”的努力，怎會有卓越的成績？
你對工作有多高的期望，就要準備付出多大的努力。要享受工作的益處和快樂就要準備承擔工作的責任、迎接工作的挑戰。即使有時候，困難超出了你的想像，也要硬著頭皮接受它並且想辦法解決它。
傑克·法裏斯13歲時就開始在父母的加油站工作。他原本想學修車，但父母卻讓他在前台接待顧客。
他的工作是當有汽車開進來時，在車子停穩前就站到車門前，幫著去檢查、保養車子。法裏斯發現，如果他幹得好的話，就會有很多回頭客。於是，法裏斯就總是主動多幹一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風玻璃和車燈上的汙漬等等。
有段時間，有一位老太太每周都開著她的車來清洗和打蠟。老太太的車已經很舊了，顯然開了很長時間了，車內地板凹凸不平，非常難打掃。而且，這位老太太為人挑剔，不好打交道。每次當法裏斯工作完交車時，她都會再仔細檢查一遍，常常要讓法裏斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉絮和灰塵她才滿意。
終於，法裏斯實在忍受不了她的吹毛求疵，對父親說不願意再接待她了。這時候，父親對他說：“孩子！記住，這是你的工作！不管顧客說什麽或做什麽，你都要做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。”父親這番話深深地銘刻在了法裏斯的心裏，並貫徹了他之後的職業生涯。
後來成為全美企業聯盟主席的法裏斯回憶說：“是在加油站的工作使我學到了嚴格的職業道德和應該如何對待顧客。這些東西在我以後的職業經曆中起到了非常重要的作用。”
隻要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。
一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅隻享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。”
工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。
隻想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態度；隻知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然後盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。
以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，憑自己最大的努力把它做到最好，這是合格員工的義務。這樣去做，才是敬業。也許你一開始沒能意識到，那麽從現在起，從工作中的一點一滴，主動培養自己的敬業精神，直到這種精神融入你的思想和靈魂。相信認真、敬業的工作態度終將成就你光榮的人生。
隻有自己才會打敗自己(1)
境由心生，即使人們麵對的是同一種境況，心境的不同也會產生不同的結果。關鍵不是你遇到了什麽事，而是你采取什麽態度去麵對。因為有什麽樣的態度就會有什麽樣的人生。
這個世界上沒有任何人能夠改變你、打敗你，除了你自己。成功人士的顯著標誌，就在於他的心態。一個人如果心態積極、樂觀麵對人生、樂於接受工作上的挑戰和應付各種麻煩，那他就成功了一半。
同樣一件事情，可能是“好事”也可能是“壞事”，既可以是“幸運”，也可以是“倒黴”。到底如何看待，完全取決於個人怎麽想和同什麽相比而言，而不在於實際上發生的事情本身。
心態到底是如何影響人的行為的呢？行為心理學研究證明，當你產生一種信念或心態後，通常會把它付諸行動，行動本身又會加強並助長這種信念。因此，你對於事情持有什麽樣的觀念，就會給你的思想方法和行為舉止塗上什麽樣的顏色。換句話說，你心目中的現實是好是壞，都是由你自己設計並搭建出來的。
如果你認定了事情在向負麵發展，你就有可能在不知不覺中給自己營造出不愉快的環境。因為一旦你覺得厄運即將臨頭，你就會舉止失當，而使預感真的應驗；反之，如果你樂觀對待，言談舉止都表現出奮發向上的精神，你自然會產生積極的想法。然而這又促使你的言談同你樂觀的精神合拍共鳴，此時，你就會驚奇地發現你自己的行為舉止也變得積極起來了。
如果你相信今天會過得很好，而且明天會過得更好，你就會往好的方向去努力。工作中也是這樣，如果你有一個信念，認為自己能夠很好地完成所承擔的工作，這時你就會覺得在工作中很有動力，當你落實到行動中就會想方設法去做好工作，信心就會更強。反之，如果你看不到希望，總覺得未來沒什麽好期待的，人生就這樣了，那就難免陷入頹廢消沉的狀態，這樣想的人，工作和生活就很難有起色。
同樣是活著，有些人活得有聲有色，色彩紛呈，每天都開開心心的；有些人卻總是牢騷滿腹，臉上時常陰雲密布，好像生活虧欠了他什麽似的。活著，快樂是一天，不快樂也是一天。聰明的你，會如何選擇呢？
很早以前的美洲大陸上，有一群印第安人被殖民者追趕著逃到了某個地方，此時他們的處境十分危險，逃難過程中食物也消耗完了，而且無法補充。由於情況危急，部落麵臨生死存亡的考驗，酋長決定把所有的族人召集起來談話。他說：“有些事我必須告知大家，我們的處境看起來很不妙，我這裏有一個好消息，也有一個壞消息。”族人中間立刻起了一陣**。酋長說：“首先我要告訴你們壞消息。”所有的人都緊張地站著，神色惶恐地等待著。他說：“除了水牛的飼料以外，我們已經沒有任何別的東西可吃了。”聽他這樣說，大家立刻亂成了一團，到處發出“可怕啊”“我們可怎麽辦”的聲音。這時候，有一個人發問了：“那麽，您說的好消息又是什麽呢？”酋長回答：“那就是我們還存有很多的水牛飼料。”智慧而又不乏幽默的酋長，在麵臨死亡的困境中依然保持著豁達樂觀的心性，在厄運麵前，他仍然懷有希望。相信這樣的人永遠都不會被生活打敗。
事實上，人生中的很多所謂失敗並不是敗給了誰，而是敗給了自己的悲觀。生活就像一麵鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它就對你哭。
很多時候，工作上的成敗也隻在人的一念之間。
在推銷界中，廣泛流傳著一個這樣的故事：英國鞋廠和日本鞋廠所派的推銷員幾乎同時到達太平洋某島國推銷產品，他們抵達後不久，就都向自己的上司發了電報：
英國推銷員的電文是：此地人均不穿鞋，產品無銷路，近日即回國。
日本推銷員的電文是：此地人均光腳，無穿鞋曆史，產品銷售潛力大，擬常駐此地。
這是一個真實的營銷案例，麵對同樣的市場條件，英國鞋廠的推銷員無所作為；日本鞋廠推銷員的積極心態卻使他能夠從正麵去看待問題，發現商機，為自己的企業開拓新的市場，同時也為自己的發展累積了資本。這就是一念之差導致的天壤之別。
你對事情做出的反應，決定了你的成功和失敗。
凡事樂觀，心態積極，即使遭遇挫折也保持鬥誌，職業生涯中就能無往而不勝。
“八佰伴”曾經是日本最大的零售集團。總裁和田一夫經過長達半個世紀的苦心經營，將一家小蔬菜店發展成為在世界各地擁有400家百貨店和超市、員工總數達2.8萬人、年銷售額突破5000億日元的國際零售集團。1997年，正當他努力開拓中國市場之際，留在日本總部坐鎮的弟弟因經營不慎，使得整個集團遭遇重大挫折，最後不得不宣布破產。
隻有自己才會打敗自己(2)
從國際流通集團總裁到一文不名的窮光蛋，從住寸土寸金的深院豪宅到租住一室一廳的公寓，從乘坐勞斯萊斯專車到自己買票乘坐公交車……這對於已經68歲的和田一夫而言，無異於是從天堂到了地獄。
一時之間，輿論嘩然眾說紛紜。有人說他肯定爬不起來了，隻能在窮困潦倒中悄悄地了此殘生；有人甚至猜測，他應該會自殺，就像很多在一夜之間破產的人一樣。然而事實出乎所有人的意料。和田一夫沒有一蹶不振，更沒有懦弱地選擇自殺，反而抖擻精神重新“複活”了。他從經營顧問公司邁開第一步，後來又和幾個年輕人合作，開辦了網絡谘詢公司。雖然進入的是陌生領域，但憑借努力和過去的經驗教訓，他的生意一步步紅火起來。
很多人對他在人生如此的大起大落麵前仍然能反敗為勝東山再起敬佩之餘也十分好奇，認為他一定有什麽“秘密武器”。對此，他的回答是，如果說有秘訣，那就是樂觀和積極。他又解釋說，是快樂的心情和積極的心態使他即使麵對巨大失敗也沒有失去希望，即使處在事業的低潮和人生的穀底仍然相信有光明的前途。在這種信念的支撐下，他決心重新上路。
毫無疑問，工作不會總是帶給你鮮花和掌聲，你可能遇到苛刻的上司、挑剔的顧客；工作不會一直給你新鮮感，你可能會在平淡瑣事中消磨掉最初那飽滿的**；工作不會保證你一馬平川或步步高升，你可能很長時間裏要默默無聞地付出……盡管難免遇到種種的不如意，隻要你樂觀、積極地去努力，就一定會有“守得雲開見月明”的一天。
任何人都能擁有積極的心態，樂觀的精神。天生悲觀或者正深陷消極情緒的人，通過學習以及自我調控也能擁有樂觀積極的心態。首先，你要學會控製情緒反應。留意並積累生活和工作中的各種經驗，盡量使它們都能帶給你正麵情緒。你還可以有意識地結交心態積極樂觀的人，像他們一樣養成從任何事中尋找事物積極因素的習慣，直到它成為你的本能。
和田一夫的樂觀心態，也是他多年堅持“心靈訓練”的成果。他曾說：“如果想真正獲得人生幸福的話，就需要有‘沒關係，一切都會好起來的’這種豁達的想法。”這種心靈的訓練是很有必要的。從他涉足商場初期，他就一直堅持寫“光明日記”，記錄每天讓他感到快樂的事。和田一夫說：“如果想使自己的命運得以好轉的話，就必須不斷地用積極向上的語言來鼓勵自己，並使自己保持開朗的心情。這是非常重要的。”
除了“光明日記”外，和田一夫還獨創了“快樂例會”。即在每月的工作例會中，和田一夫規定：在開會前每個人要用三分鍾的時間，從這個月發生的事情中找出三件快樂的事情告訴大家。“剛開始的時候，大家很難找出三件快樂的事。後來，養成習慣後，別說是三件，人人都想發表十件快樂的事。每月這樣延續下來，人人都逐漸露出了笑臉。”和田一夫對自己的成績很自豪，這種別開生麵的方式，的確有效地調動了員工的樂觀情緒。
思維方式也是有慣性的，也許開始時，你需要勉強自己才能做到樂觀，但當這種思考方式養成習慣時，你就能自然而然地變成一個積極開朗的人，總能看到事情的光明一麵，就像和田一夫以及他的員工一樣，在有意識的“心靈訓練”中，戰勝悲觀、失望等負麵情緒，充滿信心地麵對種種困難，微笑著麵對生活和工作。
積極的心態是人人都可以擁有的，無論你原來的處境、氣質與才華怎樣。隻要你願意，你就可以有一張笑臉。
自信而積極的人擁有寬容而開放的心態，他們不僅能從自己的喜好中獲得樂趣，更能從一切事情中尋找到開心之源，即使是會讓人頭疼的工作。工作有意思了，人生才能有意義。
從工作中尋找樂趣(1)
視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。生命本沒有意義，是人類賦予了它意義，它才變得有意義的。工作亦如是，它本身無所謂有趣與否。我們從事的工作是單調乏味還是充實有趣，往往取決於我們對待它的心境。
許多在大公司工作的員工，他們擁有高學曆和過硬的專業知識，也在實踐中鍛煉了出眾的能力，可以說他們是這一領域的精英。他們穿行在高級寫字樓裏，拿一份不菲的薪水，但是他們中的許多人卻並不快樂，甚至有些人性格孤僻，不喜歡與人交流。他們視繁忙的工作如緊箍咒；他們認為工作僅僅是為了生存不得已而為之。工作的壓力使他們的精神總是處於緊張狀態，而他們的身體則長期處於亞健康狀態。
有些工作，如果隻從外人的眼光來看待，或者僅用世俗的標準來衡量，或許是缺少變化、沒有挑戰、單調乏味的，仿佛沒有任何意義，也沒有任何吸引力和價值可言。但對深入其中的人而言，也許並非如此。每一件事情都可能對人生具有深刻的意義。隻要有心，磚石工或泥瓦匠也能從磚塊和砂漿中看出詩意；圖書管理員辛勤勞動，在整理書籍的縫隙，也能感受獲取知識的喜悅；厭倦了按部就班教學的老師，也許一見到自己的學生，就變得非常有耐心，忘記了所有的煩惱。
朝朝暮暮，潮起潮落，你對工作的態度，也會逐漸把你與周圍的人區別開來。或許會使你的格局變得開闊，工作成為一種樂趣；或者使你思想變得狹隘，庸庸碌碌俗不可耐。因此，無論從事著什麽樣的工作，能否從中發現樂趣，要看你對工作所持的態度。
能從工作中找到樂趣，快樂工作的人更容易取得成功。
知之者不如好之者，好之者不如樂之者。接受工作的一切！若僅僅是從理性上被動地認可工作，你當然也可以做得很好；可是如果不能從感情上認同，工作表現再優秀你也不會快樂，你的人生也隻是在別人眼中的“成功”，而不是真正意義上你自己的成功。
為了解人們對於同一件事情在態度上的差異以及這種差異的影響，心理學家到正在修建大教堂的建築工地作實地調查。他分別問了三個忙碌的敲石工人一個相同的問題：“請問你在做什麽？”
第一位工人頭也不抬地回答：“在做什麽？你沒看到嗎？我正在用這個沉得要命的鐵錘，敲碎這些該死的石頭。這些石頭特別硬，我的手都麻了，這真不是人幹的活兒。”
第二位工人有氣無力地答道：“我正在修房子，這可真是件苦差事。如果不是為了一家人的溫飽，我可不願意幹這樣的粗活？”
第三位工人則一臉愉快的表情：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。建成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但每當我想到將來會有無數的人來到這兒，在此接受上帝的愛，心中便常為這份工作感恩。”
若幹年後，心理學家在整理過去的調查記錄時，突然看到了這三個人的回答，三個不同的回答讓他產生了強烈的欲望，想去看看這三個工人現在的生活怎麽樣。
等他找到這三個工人的時候，結果讓他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣做著敲石頭砌牆的體力活；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至於第三個工人，心理學家沒費多少工夫就找到了，因為他現在已經是一家建築公司的老板，前兩個工人正在為他工作。
第一個工人就事論事，低頭幹活不看路，他看不到工作有什麽樂趣，屬於當一天和尚撞一天鍾的人。
從工作中尋找樂趣(2)
第二個工人把幹活看作是謀生的手段，工作的意義在於換得工作以外的東西。心理學家把這種工作動機叫做“外在動機”。
第三個工人從一點一滴的工作中透視出未來的遠景，從平凡的努力中積累未來的成就。在他的手下矗立起來的宏偉教堂，是他的作品，是他的成就，是他的驕傲。對這樣的員工而言，工作本身就是一種意義。心理學家把這種工作動機叫做“內在動機”。心理學家的研究證明：持內在工作動機的人，對工作更執著，更投入，更會享用工作本身的樂趣，也會更有成就。
你現在屬於哪一種“工人”？你想做的又是哪種“工人”？天堂還是地獄，全在於你自己的選擇。
西門子所崇尚的企業宗旨是：請愉快地工作，哪怕是假裝的。
任何事情都有兩麵性，工作也不例外。能不能從你所從事的工作中感受到樂趣，歸根到底是一個心態問題。樂觀的心態使你在困境中也能發現積極的一麵，保持良好的狀態，想辦法走出困境。悲觀的心態使你過分關注不盡如人意的方麵，一葉障目，從而看不到工作的樂趣。
無數的事例都驗證了這樣的真理：積極正麵的心態有助於開創工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式隻會使工作和生活原地踏步。
不同的思維方式導致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產生不同的結果。觀念的力量是巨大的，隻要我們擁有積極樂觀的心態，我們永遠不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠充滿明媚的陽光。
有人抱怨工作不是自己喜歡幹的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。
誠然，擁有興趣，你會更容易感受到樂趣；擁有興趣，你會更自覺地爆發**。可是，如果沒有健康積極的心態，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗工作中的樂趣並持久地保持對工作的**。
事實上，很多時候，個人喜好隻是一個借口，這個借口掩蓋了消極的心態，縱容了散漫的表現。這樣做，對自己和社會都是不負責任的。斤斤計較自己的得失，陷入瑣事的包圍，看不到工作本身的價值和樂趣，怎麽可能會從內心深處認同自己的工作，產生向上的動力？怎麽可能成就一番事業？
即使你的處境暫時不令人滿意，也不應該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態度，無助於解決任何問題，反而會使狀況更加惡化。即使環境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麽，都能取得良好的效果。
羅斯·金曾說：“隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。”當你在樂趣中工作，精神愉悅，就愛你所選，別輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越繃越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。
興趣可以花時間慢慢從無到有地培養，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受的。
讓過去工作給你帶來的樂趣長存心底，把過去讓你皺起眉頭的事情，換個角度、用樂觀的心態重新審視，一定會有不同的感受。能不能從你的工作中感受到樂趣，並非取決於你是否喜歡你的工作，而是取決於你的心態。
工作中不是沒有樂趣，而是缺少發現樂趣、感受樂趣的心！工作中有很多不如意嗎？那麽在抱怨之外，為什麽不試試改變自己的心態呢？馬洛斯告訴我們：
心若改變——你的態度跟著改變；
態度改變——你的習慣跟著改變；
習慣改變——你的性格跟著改變；
性格改變——你的人生跟著改變。
能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。
熱愛工作是一種信念(1)
工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業更樂意聘用的人。除非你喜歡自己的工作，否則永遠無法成功。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。
在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班後要應酬、回家後還得緩解工作壓力、為明天繼續工作儲備能量……工作絕不隻是八小時以內的事情。一天要花這麽多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態、情緒直接影響著個人生活的狀態和品質。既然工作如此重要，就理當樂在其中，因工作而生龍活虎。可是實際上還是有很多人工作了大半天，隻是為了可以稱心如意地去做點別的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活方式。
花費了你75%的時間才能完成的工作，難道隻是為你剩下那25%的時間裏的快樂而服務嗎？顯然，這筆賬怎麽算都不劃算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。
不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬。
謹記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創造屬於自己的輝煌！
哈佛商學院教授率直地忠告那些為尋找完美職業而苦苦奮鬥的學生：“人們隻有在了解你對工作的關切程度後，才會在意你的學識。熱情和努力遠較過人的本領更能打動人心。”
任何企業都希望自己的員工對工作充滿熱情、態度積極、善於動腦。因為隻有這樣的員工才具有創造力，才能為企業的發展提供動力。你的熱情也會感染身邊其他人，從而在員工中形成積極互動、共創良好的工作氛圍。一個對工作充滿**的人就像是一粒火種，在適當的條件下會形成燎原之勢。