你把金子藏起來，它一萬年也不會腐爛；你把一顆種子埋起來，它遲早也會長出來；你把一團火捂起來，隻會燒著自己。

公司雖然是剛性的，釘是釘，鉚是鉚，但並沒有堵死每個人的上升通道，每個科學化管

理的公司都有自己的晉升考評機製和標準，其中最主要的指標就是業績，這是可以量化的，所以，常常有些資曆淺但業績好的下屬晉升到他的頂頭上司的上頭去。所以同事之間沒有必要嫉賢妒能，一個成熟的頂頭上司不應該刻意地壓製那些能力強的下屬，對於一個德才兼備的員工，壓是壓不住的。如果有一天，你的下屬或者同事成了你的頂頭上司，你也必須保持心態平衡，麵露酸澀，心存妒忌，甚至設置障礙隻會令你既失朋友又失體麵，還會為自己的東山再起增添變數。

［案例］

一家電器公司的銷售經理近來明顯地感到自己的地位岌岌可危，因為她手下的一個職員的銷售業績就像竹子拔節似地噌噌往上竄，眼看著就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者讓，庸者下”的規定，她隻好拱手讓出已經把持了五年的經理位置，大筆獎金和福利都將化為烏有。所以，她妒火中燒，一直在想找個什麽辦法保住自己的位置，最後她竟然利令智昏，采取了極不光彩的行動。她打聽到這位職員的最大客戶的聯係方式，偷偷地公關起來。她向對方的采購部經理許諾給她一定回扣，條件是讓她取消或推遲這位員工的這一筆大單子。她哪裏知道對方的采購經理就是老板娘，而企業是私營企業，回扣這一套根本就行不通，而且對方對她這樣的行為非常反感，通報給了那位業務員。他早就受夠了頂頭上司的氣，這次簡直忍無可忍，如實地向公司上層反映了情況。在確鑿證據麵前，銷售經理提前下了台。