上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。
中國是很重視人際關係的國度，朋友之間，互相關照；朋友之間，也不必客氣。原則、利益都可以為此讓道，一些職場人士也打起了“朋友牌”。但是在以盈利為目的的企業裏，尤其是在產權明晰的現代企業裏，這卻是一個大忌。商場無父子，顧及友情就難以保證他的利益原則。如果你的業務做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會被“大義滅親”的。而如果你業務精湛，忠心耿耿，是老板的“戰略性工蜂”，雖然成不了老板的朋友，卻至少可以當老板的“嫡係”和“愛將”，地位今非昔比，收入也將日益豐厚。基於經曆、興趣、經濟實力、社會地位、教育等趨同因素，每個人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急於和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。
［案例1］
某職員通過某公司老板一個朋友的介紹，到了該公司做文員。這位職員工作能力一般，不求上進，卻以為朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在辦公室裏當著眾人的麵和老板隨隨便便，勾肩搭背。他在上班時候還跑到老板辦公室去扯家常，以致於很多客戶的電話被轉到老板的電話上。老板終於忍無可忍，在試用期還沒有滿就讓他另謀高就了。
［案例2］
某大學畢業生在招聘會上和一家公司老板談得很投機，臨近中午，老板順水推舟地就近請他吃了一頓飯，以便做進一步的溝通。不久，這位同學被錄用到了該公司，因為那“一飯之交”，逢人就吹噓“老板請我吃過飯，是他哥們”。其實他所說的和老板的“私交”，公司的很多員工都享受過，僅是一頓便飯而已。當他因為重大失誤被炒魷魚時，還對“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎麽對我這樣，我們可吃過飯呐！”這也就成為公司的一大笑料。