前不久，某報刊登了一則招聘銷售總監和市場銷售經理的廣告，其中要求應聘者的血型是O型或B型，也就是說，不要A型或AB型血的人。看了這則廣告之後，筆者甚感荒唐。

無獨有偶。據報道，莊小姐於去年10月中旬去某外企應聘客戶部經理一職，麵試時順利過關。在離開前，一位麵試官要她填寫血型，莊小姐當時尚不知道自己的血型，就隨手填上“AB”字樣。回家後，她天天盼著錄用通知。一周時間過去了，卻毫無音訊，於是莊小姐打電話詢問。人事部經理回答說：“您未被公司錄用。”莊小姐問及原因時，經理答複說：“雖然您各方麵的情況都令我們滿意，但您的血型是AB型，而我們公司不錄用AB型血的員工。因為AB型血的人有情緒波動大的特點，較難與人相處。所以，您不能勝任客戶部經理一職。”莊小姐說：“我當時不知道自己的血型，就隨意填上了。”對方表示希望她去醫院檢查血型，隻要不是AB型血，公司就可以錄用。莊小姐放下電話，馬上去醫院檢查血型，很快結果就出來了，是B型。拿著醫院出的檢驗報告單，莊小姐來到公司出示給人事部經理看，經理當即表示：“您被錄用了。”莊小姐卻說：“我雖然被錄用了，但我不願意在一個存在‘血型歧視’的公司裏工作。”

那麽，血型與性格、能力究竟有無關係嗎？我國心理學專家認為，這種血型歧視現象說明人們對心理學的知識尚不了解。加之如今書攤上到處可以看到《血型與人生》、《星座與命運》一類的書籍，看似科普，其實完全是偽科學，起到了嚴重的誤導作用。有的速配電視節目還請來“星相學專家”，現場評論誰和誰最般配。這類節目純屬搞笑，按消遣、娛樂看待也就罷了，但用這種方式選拔人才則極不嚴肅，沒有科學依據。

按照現代心理學的觀點，人的性格形成與遺傳和後天環境因素密切相關，與血型並無聯係。所謂A型性格，最初是由美國醫生在對心髒病患者進行研究時建立起來的一種心理概念，與血型並無並聯。不知何時何故，A型性格的心理學概念被人改選為“血型說”，這是非常荒謬的！如果把這種“血型說”用在人才選擇上，不知會有多少人才被耽誤，又會給當事人、企事業以及國家造成多大的損失。山東省濱州衛生學校副教授金仲品