30歲的李明，是台灣一家本土銀行的AO(業務員)，工作5年了，但薪水總是在3萬多塊台幣間徘徊。他常挖苦自己說，喜瑪拉雅山珠穆朗瑪峰每年因為板塊運動，還會長高幾厘米，而自己每年薪水的厚度，卻總是一動也不動。他也曾鼓起勇氣與老板談過幾次，但老板總是以公司的體製，以及日後公司發展將帶給李明的美好前景為由，讓李明“眼光放遠點”，以大局為重。其實，李明工作很努力，也曾有多家外商銀行要用更高的薪水和職位挖他，他也曾想過要再出國深造加強自己的金融專業。但年輕的他，總在老板不斷地挽留下心軟，選擇繼續堅守崗位。受最近一年台灣經濟不景氣的影響，楊寧業績大幅滑落，原來老板對他“關愛”的眼神，也開始轉為“不耐煩”。楊寧突然明白在市場經濟的結構下，老板的心裏才不管你過去立下多少汗馬功勞，現在貢獻不足的人，就是對公司的負債!
李明覺得很氣餒，便有了跳槽的打算，隻是現在台灣的銀行同業都在緊縮人事成本，遇缺不補。更讓李明怨歎的是，昨天遇到同期進銀行，後來跳槽到另外一家外商銀行，目前已經升到副經理的老同事，他不禁跟這位同事大吐苦水。後來，這位老同事告訴他一件事，讓李明心中久久無法釋懷，之所以遲遲沒有加薪升職的理由，竟然是他的老板認為：“現有的價格，已經足夠讓李明賣命了!”
李明很後悔，當然自己在最紅的時候，沒有趁機跳槽，或出國學習，讓自己有重新被估價的機會。
如果你已經為自己製定了個人身價的發展策略，並且去了解麵對己身在職場競爭下各種險惡的因素。那麽在麵對“更上一層樓”的機會時，你是否有勇氣讓自己重新被估價?
把工作當成Mission
在英文單詞裏，可以代表工作意思的有三個字匯，分別是job、work和mission。job及work指的是一種長期性、穩定性的工作，mission則可能是一種階段性的任務。
在現代社會中，終身雇用製的公司已經不多，即使是公務員，都可能會麵臨政府人事精簡，被迫下崗的結局。所以，認為自己會長久做同樣一份工作，最後領到退休金的年輕人也日漸稀少，再加上人們對長期性、穩定性的工作，往往也容易失去熱忱及積極性，最後便惡性循環，喪失自己在職場上的上進心。
因此，我們鼓勵把工作當成是一種mission，而不是job及work。如果人人都把工作當成是一種任務在執行，由於任務多半有時間限製的，每個人就會把握機會在工作中學習，努力把這個任務做好。同時，在麵對下一個職場挑戰時，就不會猶豫，因為上個階段任務累積的經驗與實力，往往就是為下一階段的任務作準備。而且，試著把工作當成是一種任務，甚至可以提高工作的使命感與樂趣。
別讓製度蒙蔽了進取心
生活中常有這樣的事：有好心的長輩告訴我們，要我們不要隨便辭職或者換工作，市場經濟社會講究“累積”，經常換公司的人容易被淘汰出局，俗話也說：“滾石不生苔。”
不過，當我們進入社會後，才發覺這句話是“有時效性的”。對一個剛出社會的年輕人而言，“工作”的確是一種累積自己經驗與實力的過程，這時最需要的就是“邊打仗邊學習”，把從前在學校讀書的理論，用最實務的經驗來印證，這也是一個人進入社會工作後成長最快速的時期。不過，當一個人在現有崗位上工作了四五年，年紀到達35歲左右時，有一天突然發現，薪水調整每年就是3％。想輪到自己升經理，或許再等10年都很難有機會，自己的薪水和職位就是不上不下的，即使想跳槽，翻開各大媒體報紙求職欄一看，所有應征工作幾乎都規定要35歲以下的，所以好像也沒什麽地方可以去。就算有機會，似乎也不會比現在更好。
而且更重要的是，長時間固守在一個位置上，容易讓人“組織化”，變得害怕冒險，不想改變。其實每個人都有一顆渴望改變與進取的心，隻是被製度蒙蔽了。
當自己在一份工作上的貢獻與學習，已經到了瓶頸時，就該勇於轉換跑道，甚至發展自己的第二專長，把握自己重新被估價的機會，或許不能保證成功，但至少能保證一件事，那就是這樣的人生起碼會少點遺憾!