人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成形的一個漫長過程。
一旦錯誤的想法變成習慣，它對生命的損害是顯而易見的。
比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次你可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在你的思想裏，你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。
要時刻提醒自己遠離這種壞習慣，有人說要想使一塊地不長雜草的最好方法是種上莊稼。同樣道理，如果你能養成良好的習慣，壞習慣自然就無棲身之地了。
(1)延長工作時間。
許多人對這種習慣不屑一顧，認為隻要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對員工的確非常重要。
作為一名員工，你不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應付其他突發事件，思考部門及公司的管理及發展規劃等。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。
上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班；為了更好地完成任務，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，都將讓你很難有機會再為自己找借口說工作不能如期完成，也可以使你在公司更加稱職。
(2)始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情。
你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情，不論是在工作時間，還是在下班後；不論是對你的上司，還是對客戶及朋友，這讓你沒有機會再借口抱怨情緒影響工作。
當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。
(3)自願承擔艱巨的任務。
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名稱職的員工，就應該從維護公司利益的角度出發，積極處理這些事情。
如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。
(4)在工作時間避免閑談。
可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。
在公司，並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談隻能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查找一下最新的專業資料等。
(5)向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議。
養成了良好的習慣，你就不會再為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣你就不用再找各種借口以推諉責任了，而成功將離你越來越近。
我們應該崇尚“服從”理念。“服從”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛力。無論你是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對於事情本身也沒有絲毫的用處。許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻醉著我們的借口。
千萬不要讓尋找借口成為你的習慣，如果你熱衷於尋找借口，那麽就從現在開始，在工作中杜絕任何一次推諉的行為吧！