工作中如果你知道什麽該做立刻動手去做吧，不要等老板交待了才去做，那樣你充其量隻能是個合格員工而達不到優秀的標準。
如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動、率先的精神去麵對你的工作。即使你麵對的是毫無挑戰和毫無生趣的工作，如果你能夠做到自動自發，最後終能獲得回報。
那麽，什麽叫自動自發?
自動自發就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好自己的事情。
成功的人很早就明白，什麽事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作自動自發的人。工作自動自發的員工，會勇於負責，有獨立思考能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麽他就做什麽。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而不能自動自發工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事隻求忠誠公司規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢?又沒有額外的獎勵!這兩種不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。
一家商店的老板對我講起自己的兩個員工查理和海克，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，海克這小夥子實在是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”老板說，“我派他們去市場上看看有什麽賣的，因為我的庫存已經不多了。查理回來告訴我隻有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又隻好第三次跑到市場問出了價錢。”
說到海克，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上回來，並匯報說目前隻有一個在賣土豆的農民，一共40口袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。”
“你更不會想到的是，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。後來我就放心地讓海克擔任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什麽理由給他加薪，哪怕是一美元……”
自動自發的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。
在以前的工業時代，聽命行事的能力相當重要，而現在個人的主動進取更受重視。知道什麽事該做，就立刻采取行動——動手去做!不必等別人的督促與交代。
“我沒有時間!”
“我實在太忙了，不能做!”
“恐怕現在還不是最佳時機，我們為什麽不再等等呢?
通常，這些司空見慣的話語可能會使你付出數倍的代價。“沒有時間”隻是懶散者的擋箭牌，是懦弱無能者的借口。要想獲得更多的機會，你就應該積極主動地“把信帶給加西亞”，即使送信的收入與你的付出並不成比例。
在這個世界上，有兩種人永遠都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一種人隻肯聽命行事。第一種人，他們被告訴過多次後，還非常不情願地去做事情；另一種人，僅次於自動自發地做應該做的事，那就是被告訴該怎麽做，做什麽時才著手去辦。這些人得不到很多榮譽也得不到很多錢。還有一類人隻是在他們陷入貧困時，迫於生計才會去做事。他們像是被人從後麵用鞭抽打，用腳踢一樣，他們隻會遭到漠視，不僅工作辛苦而且收入微薄。他們坐在那兒，不停地抱怨老板的苛刻和小氣，埋怨社會的不公，期盼機會降臨到自己身上。
更慘的一類是即使你走到他們麵前給他們示範，他們也仍然不會很好地完成工作，因此，他們總是在失業。
成功的機會總是在尋找那些能夠主動去做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這一點，他們早已養成了拖延懶惰的習慣。隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來犒賞他們。
現在就動手做吧!當你意識到拖延懶惰的惡習正在你身上顯現時，你不妨用這句話警示自己。從任何小事做起都可以，並不是事情本身有多麽重要，重大的意義在於突破了你無所事事的惡習。
一個人的工作有沒有主動性，有沒有追求完美的精神，這對工作來說具有本質的區別。我認識許多聰明的人，他們的工作能力強，可總是得不到老板的賞識。為什麽呢?他們不想接受命令，他們自以為聰明，一眼就看穿了他的雇主要壓榨員工的用心。
老板安排這種人去辦事的時候，更多的時候，他們總是幹脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人嗎?”這種人即使他們的全部才能被埋沒，在我看來，也不值得同情。
每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也樂意和這種人共事。從現在起開始為別人加倍努力吧，不要等著別人來吩咐。比自己份內的多做一點，比別人期待的多服務一點，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機會。
養成了自動自發的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，隻能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。
造物者授予人們掌握思想的權利，無疑是希望他們能夠自動自發。有成功潛質的人，總是能夠比別人多付出一些，自動自發地為自己爭取最大的進步與利益。
隻有自動自發，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的，比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你隻是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你隻能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想像的要少。
一個人的工作能力和工作態度，決定他的報酬和職務。那些工作效率高、知道什麽該做就去自動去做的員工一定是老板眼中最有價值的員工。