比爾·蓋茨曾經對公司所有員工說過：“客戶的批評比賺錢更重要。從客戶的批評中，我們可以更好地汲取失敗的教訓，將它轉化為成功的動力。努力迎接挑戰吧，當你停下腳步時，整個世界仍在不停地前進，甚至前進得更快。

如果隻在別人注意你的時候你才有好的表現，你將永遠也達不到成功的巔峰。你應該為自己設定最嚴格的標準，而不應該由他人來要求你。

如果領導對你的期許還沒有你自己的定位高的話，你將永遠也不可能被辭職，反而，這隻會使你離晉升的日子越來越近。

成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人，要想獲取成功都要長時間的努力和奮鬥。

不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麽，而是應該主動去了解自己要做什麽，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待自己的學業和工作，你需要以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入不斷努力。果真如此，便沒有什麽目標是不能達到的。

一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見。其實，這也是一種進取心的體現。不能虛心接受別人的批評，並從中汲取教訓，就不可能有更大的進步。比爾·蓋茨曾經對公司所有員工說過：“客戶的批評比賺錢更重要。從客戶的批評中，我們可以更好地汲取失敗的教訓，將它轉化為成功的動力。”

除了虛心接受別人的批評，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師。這位良師應該是直接教導你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。這位良師除了可以在學識上教導你之外，還可以在其他一些方麵對你有所指點，包括為人處世，看問題的眼光，應對突發事件的技能等等。如果有這樣的人給你幫助，那你成長的速度一定會比別人更快一些。

同時，要想把握住轉瞬即逝的機會，一個積極主動的人就必須學會說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點。在說服他人之前，要先說服自己。你的**加上才智往往折射出你的潛力，這就是人們常說的化學反應。

自動自發地工作吧！這樣一種工作習慣可以使你成為領導者。那些獲取了成功的人，正是由於他們用行動證明了自己敢於承擔責任而讓人百倍信賴。

那些成大事者和平庸的人之間最大的區別就在於，成大事者總是自動自發地去工作，而且願意為自己所做的一切承擔責任。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。

美國年輕人比爾這樣回憶到：我在青少年時期和大學時代做過許多的工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。

由於這些工作都簡單，我曾認為它們都是下賤而廉價的。我後來發現自己的想法完全錯了。事實上這些工作默默地給了我許多珍貴的教誨，不管從事什麽樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。

比如在商店工作時，我覺得自己做得很好，完成了領導給我布置的任務——把顧客的購物款記錄下來。一天，當我與別的同事在閑聊時，經理走了過來，掃了一下周圍，然後示意我跟他走。他當著我的麵開始整理那批已經訂出去的貨，然後又把櫃台和購物車清空了。

這件事讓我明白了一個道理：優秀的員工不僅要作好本職工作，還要主動率先地做一些力所能及的事，因為那樣會讓自己變得更優秀，即使領導沒要求這麽做。

當我這麽認為時，原來我覺得低俗的工作開始有趣起來。我開始更努力的工作，這使我學到了更多的東西。我上大學後離開了那家商店，但從那兒學到的經驗對我一生都有著深深的影響。我由原來的旁觀者成為了一個認真負責的人。

任何一個在公司裏工作的職員都應該相信這一點。從現在就開始行動吧！不再猶豫，更不要等你找到理想的工作那天，隻要你主動一些，一切就會變得美好起來。

主動是什麽？主動就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。一個優秀的員工應該是一個自動自發地工作的人。而一個優秀的管理者則更應該努力培養員工的主動性。

主動地去做好一切吧！千萬不要等到你的領導來催促你的時候。不要做一個墨守成規的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！

你是否抱怨過工作過於單調、枯燥、缺乏挑戰性？你是否覺得一份工作起初得心應手，可後來就覺得無聊乏味了？相信很多人都與你有同感，可事實上果真和大家所想的一樣嗎？

對待工作：視工作為樂趣，視創造為享受，主動點燃工作**，哪怕隻是1%的工作，也值得我們用100%的努力去完成。永遠追求卓越，而不僅僅滿足於基本合格，因為在越來越激烈的職場競爭中，已經沒有基本合格的員工生存的空間。

????對待事業：一點點領先，根本不算領先，要始終走在前列，就必須不斷擴大優勢。如果市場用100%的標準來要求你，你就必須用200%的標準來要求自己。

????對待學習：在學業方麵，沒有永遠的導師和永遠的學生，而隻有先行者與後行者。知識經濟，一日千裏，在儲備知識和技能的時候，哪怕隻是片刻的小憩，都可能意味著淘汰出局。

克郎曾經是一家報社的職員。他剛到報社當廣告業務員時，對自己充滿了信心。他甚至向經理提出不要薪水，隻按廣告費抽取傭金。經理答應了他的要求。

開始工作後，他列出一份名單，準備去拜訪一些特別而重要的客戶，公司其他業務員都認為想要爭取這些客戶，簡直是天方夜譚。在拜訪這些客戶前，克郎把自己關在屋裏，站在鏡子前，把名單上的客戶念了10遍，然後對自己說：“在本月之前，你們將向我購買廣告版麵。”

之後，他懷著堅定的信心去拜訪客戶。第一天，他以自己的努力和智慧與20個“不可能的”客戶中的3個談成了交易；在第一個月的其餘幾天，他又成交了兩筆交易；到第一個月的月底，20個客戶隻有一個還不買他的廣告。

盡管取得了令人意想不到的成績，但克郎依然鍥而不舍，堅持要把最後一個客戶也爭取過來。第二個月，克郎沒有去發掘新客戶，每天早晨，那個拒絕買他廣告的客戶的商店一開門，他就進去勸說這個商人做廣告。而每天早上，這位商人都回答說：“不！”每一次克郎都假裝沒聽見，然後繼續前去拜訪。到那個月的最後一天，對克郎已經連著說了數天“不”的商人口氣緩和了些：“你已經浪費了一個月的時間來請求我買你的廣告了，我現在想知道的是，你為何要做這件幾乎不可能做到的事。”

克郎說：“我並沒浪費時間，我在上學，而你就是我的老師，我一直在訓練自己在逆境中的堅持精神。”那位商人點點頭，接著克郎的話說：“我也要向你承認，我也等於在上學，而你就是我的老師。你已經教會了我主動接受挑戰這一課，對我來說，這比金錢更有價值，為了向你表示我的感激，我要買一個廣告版麵，當作我付給你的學費。”

挑戰普遍存在於工作當中，在這個百舸爭流的競爭時代，挑戰更是無處不在。對於所有的職場中人來說，上天都公平地賜予了機遇，隻不過機遇潛伏在挑戰當中，感受不到挑戰存在的員工就不會獲得更大發展機遇。

有的人也許會說：“不是我感受不到，是我從事的工作確實沒什麽挑戰可言”。可以斷定，經常說這種話的人一定很長時間沒被領導表揚了，甚至領導正在考慮是否繼續聘用他。

在工作中認識不到存在挑戰的員工大多缺乏足夠的工作熱情，也缺乏充分的積極性和主動性。他們從來不要求自己盡最大努力把工作做到完美，他們認為隻要把領導或上司分配的任務做完就萬事大吉了。他們從來沒有主動接受挑戰的意識，所以即使有一天挑戰擺在他們麵前，他們也不會想到接受，而是將其拒之千裏，最終是，成功的機會也被他們關在了門外。

惟有主動迎接挑戰才能把握成功的機遇，能否主動迎接挑戰是卓越員工與其他員工的一個重要區別。

因此，具有挑戰精神的卓越員工總能夠獲得更多的成功。也正因為如此，許多企業在招聘人才時就格外強調“能夠主動迎接挑戰”或“具有挑戰精神”等。

努力迎接挑戰吧，當你停下腳步時，整個世界仍在不停地前進，甚至前進得更快。“現狀”每一瞬間都在成為曆史，正如時光每一瞬間都在逝去。決不安於現狀，是所有成功規則中的原規則。不安於現狀，保持進取**，才是生存的根本保證。