她安排的工作人員，他總能挑出各種毛病，要求更換。
甚至在團隊會議上，他還故意用英語快速交流，不翻譯給沈知念聽，讓她像個外人一樣站在旁邊。
有一次，沈知念對接媒體資源，好不容易聯係到了當地一家知名媒體，馬克卻私下聯係對方，說沈知念的工作能力不行，讓對方暫緩合作。
等沈知念去詢問時，對方隻說“暫時沒有合作意向”，根本不說是馬克在背後搞鬼。
沈知念心裏清楚，這一切都是馬克在針對她，可她沒有證據。
馬克的所有操作都符合公司流程，表麵上挑不出任何毛病，她隻能一次次忍氣吞聲，把所有委屈都咽在肚子裏。
她每天都強顏歡笑地工作，回到酒店後卻忍不住偷偷掉眼淚。
她不想讓顧淮景擔心，也不想因為自己影響到發布會，隻能自己默默承受。
這天晚上，顧淮景處理完工作回到酒店，一進門就看到沈知念坐在沙發上，眼神呆滯地看著窗外，臉上沒有一點笑容。
平時她都會笑著迎接自己，今天卻格外反常。
“知念，怎麽了？”顧淮景走過去，坐在她身邊，伸手摸了摸她的額頭，“是不是不舒服？”
沈知念搖了搖頭，強擠出一絲笑容：“沒有，就是有點累了。”
顧淮景看出了她在撒謊，她的眼睛紅紅的，明顯是哭過。
“知念，別騙我了，到底發生什麽事了？”
他握住她的手，語氣溫柔又肯定，“我們是夫妻，有什麽事你要告訴我，別自己一個人扛著。”
在顧淮景的追問下，沈知念再也忍不住了，眼淚掉了下來，把這些天馬克對她的刁難和歧視一五一十地說了出來。
“他總是說我不懂西方審美，還在背後搞鬼，讓我對接的資源都黃了。可他的所有操作都合規，我找不到證據，隻能忍著……”
顧淮景越聽越生氣，臉色越來越沉，拳頭緊緊攥在一起。
“這個馬克，太過分了！竟然敢這麽欺負你！”
他心疼地把沈知念摟進懷裏，“對不起，知念，是我沒保護好你，讓你受了這麽多委屈。”
“我不想影響發布會，也不想讓你分心……”沈知念靠在他懷裏，哭著說。
“傻丫頭，你的事就是我的事。”
顧淮景語氣冰冷，“他以為自己做得合規，找不到錯處？我倒要看看，他能不能一直這麽囂張！”
第二天一早，顧淮景就去了分公司，直接召開了全體員工大會。
馬克還以為顧淮景是來檢查發布會準備情況的，得意洋洋地站在人群裏，等著被表揚。
可沒想到，顧淮景一開口就直奔主題：“今天召開大會，是有重要的人事調整。”
“我收到舉報，分公司有人存在種族歧視行為，還故意刁難同事，影響工作進度。這樣的人，不配留在顧氏！”
馬克心裏咯噔一下，有種不好的預感。
顧淮景繼續說：“馬克先生，你作為海外主導人，不僅公開歧視我的妻子沈知念，還多次在工作中故意使絆子，雖然表麵上合規，但實際上已經嚴重影響了團隊氛圍和工作效率。”
“從現在起，你被解雇了！”
馬克臉色慘白，立刻反駁：“顧總，你不能憑一麵之詞就解雇我！我沒有歧視她，我隻是在提工作建議！”
“工作建議？”顧淮景冷笑一聲，拿出手機，播放了一段錄音。
“這是你在團隊會議上用英語嘲笑沈知念的錄音，還有你私下聯係媒體，說沈知念工作能力不行的聊天記錄，這些你還要否認嗎？”
原來，顧淮景昨晚就安排人去調查了，收集到了馬克歧視沈知念的證據。
馬克看著錄音和聊天記錄，瞬間說不出話來。
顧淮景又說：“不僅是你，還有那些跟著你一起刁難沈知念的員工，我已經全部調查清楚了。”
“現在，你們所有人都被解雇了，立刻收拾東西離開公司！”
台下一片嘩然，那些跟著馬克一起針對沈知念的員工，臉色一個個變得慘白。
他們沒想到，顧淮景竟然會為了沈知念，這麽果斷地解雇他們。
馬克還想爭辯，卻被保安直接架了出去。
其他被解雇的員工也隻能灰溜溜地收拾東西離開。
解決了馬克等人，顧淮景並沒有停下。
他當著所有員工的麵宣布：“從今天起，分公司進行全麵大換血！”
“所有管理層和核心崗位，都會重新招聘，我會親自把關，絕對不允許再出現種族歧視、刁難同事的情況！”
他還特意強調：“沈知念是我認可的後勤主導，她的工作能力有目共睹。”
“以後，誰要是再敢為難她，就是跟我顧淮景作對，後果自負！”
員工們都驚呆了，沒想到顧淮景會這麽護著沈知念。那些原本還想觀望的員工，現在也不敢有任何心思了。
沈知念趕到公司時，正好看到馬克等人被趕出去，也聽到了顧淮景的宣布。
她心裏又感動又溫暖，眼眶都紅了。
大會結束後，顧淮景走到她身邊，笑著說：“以後，再也沒有人敢欺負你了。”
“淮景，謝謝你。”沈知念哽咽著說。
“跟我還客氣什麽？”顧淮景握住她的手。
“你是我的妻子，我不護著你護著誰？以後有任何事，都要第一時間告訴我，不準再自己扛著了。”
沈知念點了點頭，心裏的委屈和壓抑終於煙消雲散了。
兩人剛回到辦公室，顧淮景的手機就響了，屏幕上“爸”的名字跳個不停。
他接起電話，還沒來得及開口，就聽到顧行遠略帶不滿的聲音從聽筒裏傳來。
“淮景，你怎麽把分公司的人全換了？這麽大的人事變動，你怎麽不跟我商量一下就擅自做主？”
顧淮景早料到父親會來電話，語氣平靜地解釋。
“爸，馬克他們在工作中公開歧視知念，還處處給她使絆子，好幾次都差點影響發布會進度。”
“這種帶著偏見、不團結的團隊，不換掉以後肯定還會出大問題，對公司發展沒好處。”