海倫·賀雪寫了《第一性：女人的天賦和她們如何改變世界》這本書，因為她知道男女有別，而且這些差異仍在不斷演化。既然20世紀最偉大的進步之一是女性開始進入世界各地的就業市場，那麽人們就想知道這種變化會帶來什麽影響。結果她發現，就業市場在按照女人的想法改變。

早在幾百萬年前，女人就開始工作了。60％—80%的晚飯由她們帶回家：當時的慣例是夫妻兩人都工作。相對來說，那時候的女人比今天要強得多（幾乎和男人一樣強），但隨著人類社會進入農業革命，男性角色的重要性遠遠超過了女人。

在工業革命初期，男人和女人都放棄農活進入工廠工作。但直到第一次世界大戰結束，隨著現代企業的崛起，女人才再次獲得這樣的工作機會。

在現代社會的工作中，我們會發現階梯思維（男性思維方式）和網狀思維（女性思維方式）的差別幾乎無所不在。兩種思維模式你都需要：它們都是很好的思維方式，但21世紀的一些工作尤其適合網狀思維。一直以來，現代企業的口號是關於視野的廣度和深度、思考深度，以及應付複雜情況和不確定因素的能力。譬如說，女人能經受各種不確定性，而這正是我們現在所處的複雜世界的主要特征之一。相比之下，男人往往很難適應這種不確定性，因為他們更按部就班，更循規蹈矩。

網狀思維更喜歡長期計劃。如男人和女人對炒股的反應迥然不同。我們對一家股票經紀行的3．5萬個客戶進行調查，結果表明，3／4的女性不打算在短期內收回現金；她們都願意進行長期投資。相反，男人往往希望盡快兌現投資回報。

雖然我們仍然有等級製的組織機構，但越來越多的組織機構開始用工作小組來解決問題——而女人很擅長小組工作。此外，女人會把組織視為一個一體化、多層次的整體，由不同的模式和關係組成。想像力是其中的一個因素，而女人無疑擁有這種能力。女性創作的電影劇本情節更複雜，具有多重關係和多種結局；出色的語言技巧，使一些新興的通信工業和技術天生就適合女性。如今，女性在美國作家裏占有53％的比例，在編輯、記者和科技作家中占54％，在電視台的中層管理人員中占50％左右。

21世紀，我們將日益看到女性的天賦是多麽重要。