吳誌遠的辦公室裏，筆記本電腦屏幕上彈著“500字手寫情況說明”的窗口，看得他太陽穴直跳。

吳誌遠死死的盯著屏幕，胸口起伏，很想把鼠標砸過去。

啪！

吳誌遠猛的合上了筆記本電腦。

一聲脆響，也讓吳誌遠冷靜下來。他知道，在規則和技術上跟陳平放硬來，自己根本不是對手。那套OA係統把他管得死死的。

幾分鍾後，當辦公室的門再次打開時，吳誌遠臉上又恢複了客客氣氣的笑容，仿佛剛才什麽都沒發生過。

吳誌遠看到幾個技術部工程師正圍著一張圖紙討論，就主動走上前，背著手，很有興趣的聽著。

“進度怎麽樣？有什麽困難嗎？”吳誌遠親切的開口。

幾個工程師見是新來的大領導，連忙站直了身體。其中一個年輕人隨口抱怨了一句：“就是最近天天加班，食堂的加班餐口味太單一了，有點吃膩了。”

說者無心，聽者有意。

吳誌遠立刻從口袋裏掏出小本子和筆，一臉嚴肅的認真記下：“加班餐口味單一，影響大家工作積極性，這是個大問題。”吳誌遠抬頭，認真的說：“大家放心，這個問題，我一定想辦法幫大家改善。”

樣子做得很好。

不遠處的走廊拐角，郭曉軍看到這一幕，眉頭瞬間鎖緊，心裏感覺不對勁。

這個吳誌遠，換了種方式來找麻煩。

當天中午，吳誌遠的承諾很快就兌現了。

他自掏腰包，讓秘書從雲頂閣訂來十幾份好吃的套餐，用保溫餐盒裝著，親自送到了工地幾個關鍵部門的辦公室。

他點名邀請了技術部和工程部這些核心部門的科長跟資深工程師，在一個臨時的會議室裏一起用餐。

飯桌上，吳誌遠一個字不提OA係統和工作流程，隻聊家常，從子女上學問到老人身體，把每個人的家庭情況都摸了個大概。

酒過三巡，菜過五味，吳誌遠才好像不經意的歎了口氣。

“唉，陳主任還是年輕啊，有衝勁，眼裏隻有項目進度，這當然是好事。”吳誌遠夾了筷子菜，放進身邊技術科長的碗裏，話頭一轉，“但有時候，就容易忽略了大家的辛苦。以後各位有什麽難處，生活上或者工作上，都可以直接來找我。我雖然權力不大，但一定盡力為大家爭取福利，解決麻煩。”

吳誌遠拉攏人心的做法馬上就有了效果。

飯後，指揮部裏開始出現一些閑話。

“吳副總指揮這人，是真沒架子，處事就是周到，有人情味。”

“可不是嘛，跟咱們吃飯還自己掏錢，不像有些人，年紀不大，架子不小，整天板著臉就知道用係統卡我們。”

這些話很快就在私下裏傳開了，也傳到了郭曉軍耳朵裏。

郭曉軍拿著剛收到的郵件，臉色鐵青的衝進陳平放的辦公室，連門都忘了敲。

“主任，您看。”

郭曉軍將手機遞到陳平放麵前，屏幕上顯示著一份技術方案的周報。這份報告按照規定，本該先提交給總指揮陳平放審批。

但此刻，發件人是技術部的一個科長，郵件的主送人，卻是常務副總指揮吳誌遠，而陳平放的名字，隻在抄送列表裏。

“吳誌遠開始挖我們的牆角了，他這是要架空您！”郭曉軍的語氣又氣又急。

下午的生產例會上，吳誌遠的做法開始起作用了。

一個剛被他請過飯的工程部負責人，在匯報完本周工作後，突然話頭一轉，對著會議室裏的所有人，大聲說：

“陳主任，我們部門最近為了趕工期，大家連續加班加點，身體和情緒都有些吃不消。希望領導能多體諒一下我們的實際困難，管理不能隻看OA係統裏的數據，人畢竟不是機器。”

這番話一說出來，立刻就有人跟著響應。

另外幾個跟吳誌遠走得近的中層幹部也跟著說。

“是啊，吳副總指揮的關懷就很暖心，讓我們感覺到了組織的溫暖。”

“希望項目多點人情味，光靠製度壓著，大家心裏不舒服。”

會議室的氣氛瞬間變得怪怪的，話裏話外都在說主位上那個沉默的年輕人。

吳誌遠坐在一旁，臉上掛著微笑，一副我隻是聽聽大家意見的樣子，但他眼神裏的得意，沒有逃過郭曉軍的眼睛。

郭曉軍等陳平放的核心成員氣得臉色鐵青，他們怎麽也沒想到，這些人這麽快就被一頓飯給收買了！

麵對這幾乎是當麵讓他下不來台的場麵，陳平放的臉上依舊很平靜。

陳平放等所有人都說完了，臉上一點生氣的樣子都沒有，反而讚同的點了點頭。

“大家提的意見非常重要。”陳平放開口，聲音不大，卻清晰的蓋過了所有人的議論聲，“金水灣項目能有今天的進展，離不開每一位同事的辛苦付出。光讓大家幹活，不給好處，確實不是辦法。”

陳平放看了一圈，目光很平靜：“正好，我正要宣布一個決定。得益於近期我們成功打破了趙德財的價格壟斷，項目的采購成本大幅降低，由此省下了一大筆錢。我已經向市裏提交了申請並獲得了批準，將這部分節省下來的資金，設立為‘金水灣項目進度與效益專項獎金’。”

“獎金”兩個字一出，全場瞬間沒人說話了。

陳平放繼續說道：“這個獎金，將完全與我們這套OA係統的數據掛鉤。每個任務節點，誰提前完成，誰的方案優化了成本，還有誰的工作質量最高，係統都會自動打分。獎金按季度發，公開透明，拿多少沒上限。”

他最後將目光投向那個最先發難的部門負責人，笑了笑：“你說的對，我們不能隻看冷冰冰的數據。”

“我們要讓數據，變成大家賬戶裏熱乎乎的獎金。”

整個會議室先是安靜了一下，隨即，爆發出興奮的議論聲。

真金白銀的刺激，瞬間就把吳誌遠那點小恩小惠的人情味給比下去了。

會議一結束，之前指揮部的閑話和怨氣一下子就沒了，所有人都熱情高漲。工程師們圍在一起討論的，都是怎麽優化流程、提高效率，好多拿一份獎金。

那個繞開陳平放、主送郵件給吳誌遠的科長，第一時間跑到了陳平放的辦公室，漲紅了臉，尷尬的解釋自己是“郵件操作失誤，點錯了收件人”。

吳誌遠拉攏人心的做法，被陳平放這麽一來，徹底沒用了。

傍晚，郭曉軍走進辦公室，看著窗邊那個依舊平靜的背影，心裏很敬佩。

“主任，高。您這是把吳誌遠的招數，變成了咱們自己的好處。”

陳平放緩緩轉過身，神色沒什麽變化。

想用這種方式架空我？那就借著這個機會，把好處分給真正做事的人。

這場內部的較量，遠未結束。