“額，沒這麽嚴重，小璐不是說了嘛，你現在已經正式加入我們了，那大家就是自己人。我對自己人，一向是抱著百分之百信任的。”
陳陽擺了擺手，開口說道。
自己的心中所想被曹行舟猜了個正著，關鍵是這種想法和忌憚，還是那種上不了台麵的，所以他當然會感覺尷尬。
曹行舟卻仿佛完全沒看出來陳陽的尷尬一般，聽著陳陽的表態，臉上浮現起了非常認同的表情。
點頭道：“對於這一點，我絲毫不懷疑，基地的食物儲備，對幹部完全不限製的進行開放，這種大氣的做法，即便是廢土之上的頂級勢力，也不可有的。”
“啊？哈哈，食物嗎，隻有被吃進了肚子裏，能夠讓人不再感覺到饑餓，那才是最有價值的。除此之外，食物沒有任何其他的意義。”
陳陽順勢轉移了的話題。
“雖然是這個道理，但在這個世界裏，真正還能有這種想法、並且願意這樣去做的人，恐怕就隻有你了。之前李璐跟我說過你的這種想法，我的第一反應是不可思議。
可隨後回想了下你的所作所為，卻又不得不承認，你對食物確實是這樣的態度。實話講，我之所以想加入你們的隊伍，成為你們的夥伴，這是非常重要的原因之一。”
曹行舟一板一眼的說道。
在曹行舟的身上，陳陽確確實實能夠看到非常濃鬱的軍人氣質。
死板嚴謹的處事態度、沉默寡言的個人風格、以及令行禁止的行為方式。
這種人嚴格說起來，你和他相處的時候，絕對不會覺得有趣，甚至會覺得非常的乏味且枯燥。
但是拋開‘有趣’這一點不談，和這種人相處的時間長了，你一定會覺得安心和可靠。
若是發生了戰鬥，你更是可以毫不猶豫的將後背交給他。
因此相比於有趣的人，陳陽其實更喜歡曹行舟這種人。
自從把曹行舟救回曙光基地後，盡管和曹行舟之間的交流非常少，可陳陽實際上一直都有在暗中關注他。
對於曹行舟的整體，早就有了一個比較明確的印象。
所以今天忽然間得知，曹行舟願意正式的加入到團隊當中來，成為自己人的一員，陳陽當然是無比高興的。
目前的曙光基地，李璐主要是負責各種行政層麵上的事務。
比如基地的日常管理、資源的分發、陳陽意誌的執行，以及讓整個基地不斷的積累對於陳陽的個人崇拜和尊敬。
總之，李璐就像是曙光基地的大管家一樣。
當然，除此之外，還要兼職給陳陽暖床，某種意義上來講，這個任務甚至比當基地管家的任務，更重要一些。
而賀佳年雖然暫時隻是合作的關係，可是和徹底的加入到團隊當中相比，其實也沒有太大的差別了。
這位醫生協會原本的A級醫師，盡管由於內部原因，被貶斥為B級。
但他真實的水準，並沒有因此降低，仍然是醫生協會內部A級醫師層麵的能力。
由他來掌控曙光基地的研發部門，負責曙光基地所需藥劑的研製，同時對廢土物種變化進行實時的研究和監控，這顯然是人盡其才。
再加上賀佳年強大的人脈網絡，由此帶來的稀缺資源置換，讓賀佳年更像是後勤的總負責人。
至於魏同方，他所帶領的技術人員，單純對於曙光基地來講，其實毫無用處和意義。
可對於陳陽來說，魏同方和那些技術人員，反而是曙光基地真正最重要的核心部門和核心價值之所在。
他之所以要建立曙光基地，之所以要在這片廢土之上、擁有起碼足以自保的強大力量，根本目地，就是為了這些技術型的人才。
因此哪怕魏同方和那些技術人員自身都認為，他們的存在完全是來自於陳陽的施舍。
他們的工作隻是陳陽在隨便找個理由，可以給他們合理的發放食物。
陳陽也依舊在明確的表達出對魏同方和技術人員的重視，甚至將魏同方的地位，拔高到足以和李璐以及賀佳年並列的程度。
如今再加上曹行舟，一位從赤色軍團叛逃而出的上校！
在陳陽看來，他的曙光基地，起碼在基本的組織架構上，就已經正式的成型了！
曹行舟彌補了這個基礎組織架構原本缺失的最後一環。
那就是基地的武裝部門，之前一直都處於非常業餘的發展狀態。
李璐等人幾乎不懂真正的軍事知識，武裝人員在李璐等人的訓練下，自然也都是半吊子的水平。
可是現在，曹行舟的正式加入，完美的解決了這個問題。
隻要將基地的武裝部門，直接交到曹行舟的手中，由曹行舟來對這些武裝人員進行統籌管理，那麽曙光基地的戰鬥力，必然會迎來一個真正的飛躍。
當然，名義上陳陽還是要成為武裝人員的最高統帥的，曹行舟在曙光基地的職銜上，隻能掛一個武裝部門的副統帥一職。
這樣一來，整個曙光基地就算是基本成型了。
唯一欠缺的，其實是任何其他勢力都最為重視、也最為頭痛的部門：專門獲取食物的稅收部門。
偏偏對於其他勢力來講，這種維係整個勢力是否能夠穩定存在和發展的核心部門，曙光基地卻根本就不需要……
至少目前這種規模，並不需要。
以後需不需要，還得另說。
“如此一來，小璐你負責基地的整體日常運轉，賀醫生負責研究室和基地的後勤，有任何除了食物之外的資源需求，都可以讓賀醫生去聯係進行換購，魏大叔則專門完成我頒布的任務，行舟負責基地的武裝力量，你們四個人，就是整個基地裏除我之外的最高層幹部了。”
陳陽摩挲著下巴，接著說道：“小璐，抽時間做一份基地暫時的組織架構，你們四人直接對我負責，至於你們四人各自掌管的部門，我不插手、也不幹預，你們自行決定人員的任免。
把不同職級的人，可以得到的食物待遇區分開來，讓基地裏的其他人，在活下去這個大目標的基礎上，同時再增添一些向上爬的動力，我們需要給其他人提供一個相應的上升渠道和空間，這樣才能激發出所有人最大的主觀能動性。”
“是，老板，我今天晚上就開始做這個！”
李璐興奮的答應下來。