誠實是一種美德。
誠實的價值不僅體現在工作中。在人生的旅途上,它同樣是我們忠實的伴侶,伴你走向成功的坦途,跨越挫折的鴻溝。
我們中的每一個人從小都受過有關誠實的教育,它使我們養成良好的處世習慣,也為我們走向社會,走向輝煌人生打下基礎。
1中國人看誠實
五千年的曆史,記載了無數關於中國古人誠實守信的故事。
中國人所說的誠實,就是忠誠正直,言行一致,表裏如一。與此相關的成語也數不勝數,如“一言既出,駟馬難追”、“心誠則靈”、“誠意正心”,這些流傳了千百年的古話,都形象地表達了中華民族誠實守信的品質。在中國幾千年的文明史中,人們不但為誠實守信的美德大唱頌歌,而且努力地身體力行。
儒家哲學影響了中國幾千年,其奠基人孔子早在2000多年前就教育他的弟子要誠實。他說:“知之為知之,不知為不知,是知也。”就是說,在學習中,知道的就說知道,不知道的就說不知道。他認為這才是對待學習的正確態度。
曆史上另一個有名的賢哲——曾子,他也是個非常誠實守信的人。有一次,曾子的妻子要去趕集,孩子哭鬧著也要去。妻子哄孩子說,你不要去了,我回來殺豬給你吃。她趕集回來後,看見曾子真要殺豬,連忙上前阻止。曾子說,你欺騙了孩子,孩子就會不信任你。說著,就把豬殺了。曾子不欺騙孩子,也培養了孩子誠實守信的品德。
秦朝末年有個叫季布的人,一向重諾言,講信用。人們都說“得黃金百斤,不如得季布一諾”。
舊時中國店鋪的門口,一般都寫有“貨真價實,童叟無欺”八個大字,一些百年老店,也都是遵循這一原則的典範。在商品買賣中,我們自古以來就提倡公平交易、誠實待客、不欺詐、不作假的職業道德。
在當代中國,誠實守信的美德也得到了發揚光大。這種美德表現在工作和學習上,就是專心致誌,認真踏實,實事求是;表現在與人交往中,就是真誠待人,互相信賴;表現在對待國家和集體的態度上,就是奉公守法,忠誠老實。
2猶太人看誠實
有人說:“不了解猶太人,就不了解世界。”
猶太人最讓世界折服的是他們驚人的富有和奇異的賺錢能力。猶太人僅占世界人口的0.3%,根據美國《財富》雜誌統計,在世界最有錢的企業家中,猶太人竟然占到一半!
猶太人特別重視契約,注重誠實。正因為他們嚴於律己,重信守約,猶太商人才贏得了“世界第一商人”的口碑,得到世界上普遍的信任和尊敬。
猶太人中的羅特希爾德家族是國際上最富有的財團之一,它的創始人叫安塞姆。
18世紀末,安塞姆生活在法蘭克福著名的猶太人街道上,他的同胞們往往在那裏遭到令人發指的迫害。雖然關押他們的房門已經被拿破侖推倒了,那時他們仍然被迫在規定時間回到家裏,否則將被處以死刑。
安塞姆在一個不起眼的角落創建了自己的事務所,掛了一個紅盾,他稱之為羅特希爾德,在德語中的意思是“紅盾”。他在這裏做借貸生意,邁出了創辦橫跨歐陸的大型銀行集團的第一步。
當拿破侖把蘭德格裏夫?威廉從赫斯卡塞爾地區的地產上趕走的時候,威廉還有500萬銀幣,他把這筆錢交給了安塞姆。當時,侵略者隨時會把這筆錢沒收。安塞姆精明地把錢埋在後花園裏,等敵人撤退後,他再以合適的利率把它們貸出去。威廉返回時,安塞姆差遣大兒子把這筆錢連本帶息還給了他,還附了一張明細賬目表,使威廉喜出望外。
在羅特希爾德家族世世代代的成員中,沒有一個人給家族的誠實的名譽抹過黑,不管在生活上還是在事業上。如今,“羅特希爾德”這個品牌的價值高達4億美金。
3美國人看誠實
美國是一個年輕的國家,也是當今世界上最強大的國家,在這個輝煌的國度裏,誠實是一種被廣泛倡導的美德。
“誠實的品德能帶來巨大的財富”是美國商人在長期的商業活動中總結出來的一條真理。
在美國200多年的經濟發展曆程中,大多數商店都如曇花一現,這些商店在開業時通過欺騙的方式吸引了許多顧客的注意,固然風光一時,但是它們的繁榮是建立在不誠實和欺騙的基礎上的,那些商人隻知道從欺騙顧客中獲得了好處,不出意料的是,到了後來,他們的欺騙手段終於為顧客所發覺,於是這些商店營業日趨清淡,業務逐漸萎縮,最終導致破產。
長期的商業運作促使精明的美國人認識到不誠實帶來的害處,他們開始建立企業的誠信,由此建立了世界上許多最成功的頂級企業。
誠實守信的名譽是世界上最好的廣告,僅僅因為誠實的聲譽,美國好幾家大商行大公司的名字和品牌就價值數千萬美元。
美國商家認為:任何職員都不得在任何方麵誤導顧客,或者隱瞞商品可能存在的任何缺陷。
著名企業家斯圖爾特先生曾經向一個職員詢問某種新款商品的銷售情況,職員告訴他這種商品設計得不太好,某些方麵還相當差。
這個年輕人拿著樣品對斯圖爾特先生描述著它的缺陷,這時,一個來自美國內陸的大客戶走過來問:“你今天有沒有質量上乘的新東西給我看呢?”年輕的推銷員馬上說:“是的,先生,我們剛剛做出了一種恰好適合您需要的產品。”他一邊說一邊把那個有問題的樣品遞給顧客。他對這種產品的讚賞聽起來非常誠心誠意,於是顧客馬上決定訂購一大批。
一直默默旁觀的斯圖爾特先生插話了,他告誡這位顧客不要急於訂貨,再好好檢查一下。然後他讓這個年輕人到財務部門結算工資,因為從現在開始他不再是公司的員工了。