少數人的熱情產生於與生俱來的信念，但對於絕大多數的普通人來說，熱情的潛力則通過後天的培養而產生。
工作中，要想脫穎而出，必須時刻保持工作的熱忱。隻有當這種熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
1成功之鑰
拿破侖?希爾在《成功之鑰》一書中寫道：熱忱的態度，是做任何事必需的條件。而熱情的品質固然有先天的成分在內，但絕大多數人都可以通過後天的培養而獲得。
總結他增強熱情的方法，可以歸納為以下幾個步驟：
（1）深入了解每個問題。
隻有進一步了解事情的真相，才會挖掘出自己的興趣。
（2）做事要充滿熱忱，必須時時刻刻活潑有力才能成功。
（3）要傳播好消息。
（4）讓對方覺得他很重要。
隻要滿足別人的這項心願，使他們覺得自己很重要，你就會得到大家的幫助，很快步入成功的坦途。它的確是你“成功百寶箱”的一件寶貝。這種做法雖然不需你付出太多，但懂得使用的人卻很少。
（5）強迫自己采取熱情的行動。
（6）說鼓舞人心的話。
如“我要得到這個工作”，“我懂得這個工作”，“我是一個勤快而自律的人”，“我能夠做好這個工作”，“他將會視我為不可缺少的人”。自我激勵會加強你的自信心，你會因此而獲得熱忱的工作欲望。
（7）經常反省自己。
若一個人的思想被消極、有害的各種病態心理占據著，熱情就將缺乏生存和生長的土壤。每時每刻都要記住祛除心理上的病態，清除抑鬱與自卑的心態。人的內心經常會發生自我衝突，占據優勢的心理往往左右你的言行，也影響你的一生，病態的心理可以使你出現不健康的精神症狀，比如自卑。“害怕失敗”的思想可以蠶食你的生命，摧毀你的一生。反省自己就是要改造自己，喚起熱情去做每件事，讓熱情貫穿自己的生活，這樣才不至於讓沮喪、煩惱占據自己的心。
（8）有成功的渴望，也得有行動的熱情。
感情並非在所有時候都受理智支配的，不過它們總是受行動的立即支配。要變得熱忱，首先行動須熱忱。
（9）用希望來激勵自己。
希望是預期獲得所想要的事物的欲望加上可以得到它的信心。一個人隻要具有某種希望和欲望，就能激發起行動把它變成現實。
（10）要敢於挑戰自我。
隻要是你大腦能構思的而且相信的，你就能用積極心態去實現它，這是一條助你改變世界的法則。
2讓熱情終身相伴
有一種情緒能夠幫助我們享受工作的樂趣，那就是熱情。聽到它，有些人或許會聯想到中學的啦啦隊員、公司給員工打氣的訓話，以及虛假的奉承。
其實，真正的熱情與外在的熱鬧和引人注目無關，它是一種純屬發自內心的熱忱。
上文中，我們已經引用了拿破侖?希爾關於培養熱情的方法，通過上述步驟的訓練，能夠使我們培養出對於工作的積極態度，從而帶來積極的心態和成功的人生。但是，有一點必須記住的是：熱情應該與我們終身相伴，而不是偶一為之。
很多人都有這樣的感受：在做事順利的時候保持熱情是一件毫不費力的事情；而當我們麵對困境，感到沮喪、憂慮或恐懼的時候，就很難一如既往地保持我們熱情的心態了。
一定要防止這種情形的出現，因為在困境中，熱情更能顯示出它巨大的魔力。如果我們麵臨同事不正常的排斥、遭遇客戶的拒絕、受到老板的批評，這時候，熱情是我們最佳的調節劑。
我們必須相信，神靈隻在我們心中，熱情是一盞導航的明燈，永遠在心靈的深處照耀著我們的人生之路。
那麽，如何使熱情之燈在我們的生命中永不熄滅呢？
心理專家們曾經對這一問題進行過不斷的研究和探詢，結果表明，熱情可以由外在引導至內心，它要求我們養成良好的生活習慣：
（1）保持微笑。
生物學家的研究表明：微笑能夠引起體內微妙的化學變化，鬆弛緊張的臉部肌肉，會使我們心情舒暢，充滿活力。
（2）保持良好的姿勢。
無論是站立還是坐著，我們都應該抬頭挺胸，讓我們的姿勢來說明我們具有成功的潛能。姿勢挺拔，會使我們精神振奮，而那些沮喪、無信心、憤世嫉俗的人走路總是彎腰駝背。
（3）做任何事情前先調整心態。
有一種方法可以使我們始終充滿熱情，那就是在做每一件事情前，都先調整好心態，把它當作我們生活中最重要的一件事，而不是看成毫無分別的例行公事。
（4）增強事情的趣味性。
不得不做一件乏味或單調的工作時，我們可以通過某種方式把它當作一件有趣的事情來做。化工作為遊戲，設法轉移注意力，並且超越自定的目標，嚐試把每一部分的工作都做得盡善盡美，把手邊的工作添上自己的創意。
（5）記錄“熱情日誌”。
當你的熱情高漲時，可將它記在記事簿裏，記錄激發熱情的環境，以及因為熱情而表現出來的舉動：你會因為被激勵而展開行動嗎？你解決問題了嗎？你說服某人了嗎？同樣，在“熱情日誌”中記入你明確的目標和達到目標的計劃，每當你的熱忱高漲時就把它記下來。這不但會提醒你出現熱忱的原因，同時也能使你回顧一下熱忱所帶來的好處。熱忱就像一個螺旋，它會向內轉或向外轉，也會上升或下降，“熱情日誌”將幫助你的熱忱循著正確的方向發展。當熱忱的螺旋轉錯方向時，不妨回顧一下你的“熱情日誌”。