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投資銀行招募新人很有意思，最初這個市場主要就是幾家外資投行，當時在中國隻招募4-6所最頂尖學校的學生，當時國內券商對國內招生的門檻相對較低，無論一流還是二流的學校，隻要學生優秀都可能考慮。

過了幾年，情況發生了逆轉。郭柯聽陸岩講，泰和證券最近幾年在國內隻招最頂尖學校的學生，校園招募的重點已經轉到美國的長青藤盟校，與此同時，怡華銀行內部，郭柯經常聽到很多高管的建議，則是在國內擴大校招的範圍，更加不拘一格。

今年又來了幾個年輕人，中國組分來了兩個男孩，兩個人還都是紐約大學Stern商學院的同學，分別叫做Andrew和Andy，Andy是ABC，在美國長大，Andrew本科是東升大學學習工科的，兩個人都是聽說香港機會更多，就申請了怡華銀行的實習，然後又轉正。

郭柯看著兩個細高細高的新同事，經常恍惚地想起Allen和Alan，這兩個人的身材背影，的確容易讓人恍惚。他們帶有著顯著的美國東海岸年輕人的習性，他們會站在怡華銀行門口的垃圾桶上“打邊爐”，一邊抽煙，一邊品評來來往往的女士，然後一起回去熬夜，基本每個月不通幾次宵，就仿佛這個月身體沒通透。

兩個人都在高明手底下做事情，高明的做事情風格和郭柯相比更加奔放，經常飛速地完成一件事情，再回頭竭盡全力地檢查，有時會有一些錯誤出現，郭柯幾次幫他在上交給譚墨之前都檢查出來，也在背人處沒少教育高明。

不過高明帶年輕人可能還更有意思，他和一幫第一年的分析員整天打打鬧鬧，吃吃喝喝，好在孫麗也在一個團隊裏，也經常參與。大家對高明也服氣，有更年輕的同事做細致的工作，高明粗心的風險也就沒有那麽大了。郭柯對此也漸漸放心。

他接到指示，譚墨希望自己來帶Phily家族的這個融資項目，於是他帶著高明和Phily家族開了一個電話會。

Phily家族的超市連鎖品牌是“Phily’s”，算是一個中高端的生活超市，在中國大陸已經通過收購，兼並了一個本地品牌，但是長期以來最受困擾的就是因為超市物業不屬於他們自己，他們甚至也沒有參與物業開發，所以發現這些物業都不符合他們集團的設計理念，有些基礎設施也不健全。於是他們在想，動用一些資金，在中國國內，參與到物業的開發設計環節。

目前Phily家族已經在國內啟動了20個項目，分別分布在15個城市，都建立了紅籌結構，有些已經完成了當地土地的拍賣程序，有些還在等待拍賣流程。

起初，他們想建立一支基金，但是郭柯仔細想想，建議他們更換一下思路，采用項目公司融資的方式，郭柯的建議在於這些土地分屬不同的城市，具體情況有所不同，如果設立基金，對於有限合夥人來講，接受20個情況不盡相同的項目，有些困難，另外就是能夠作為有限合夥人的身份來投資的機構，會限製一大票投資者不能進入這個融資項目。

Phily家族表現出驚人的開放態度，他們同意采用項目公司融資的方式，兩邊達成共識。

然後就是融資的問題。這個問題譚墨本來也沒指望郭柯來主導，他叫郭柯和El多交流。不過El表示，這件事情不那麽容易，因為在紅籌結構下，國企投外資很困難，但是如果在境內又不控股，同樣很困難，所以這個結構對國企是有挑戰的。

這時Teresa聯係郭柯，說他們在上水的學校這周末有一個公開課，郭柯如果願意可以去講一節課，介紹一下大陸年輕人的成長過程。