“虎落平陽遭犬欺，龍遊淺灘遭蝦戲”懷才不遇者處處皆有，這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評。有時也顯出一副抑鬱不得誌的樣子，好像別人總欠著他什麽。難道天下才華橫溢的人都會落人這一深淵嗎?或許，他們中真有懷才不遇者。因為客觀條件無法配合，，但為了生活，又不得不屈就其中，這種痛苦確實難以忍受。
可是，社會上的事有時非常複雜，並不能因為你有成就就可以任意地放縱自己。因為這種有才能的人常自視過高，目空一切，看不起不如他的人。總有人看不慣你的自命清高和目中無人，他總會在某種狀況下，給你難堪，不合作，甚至整你。那麽，你的狀況自然會很難受的，你就會真的變得“懷才不遇”了。
還有一種懷才不遇者實際上是自以為是的庸才。他不能很好地正視自己，反而以為自己懷才不遇，牢騷滿腹，怨天尤人。他不被領導重用是因為他本身腹內空空，胸無才誌，並不是因為遭人嫉妒和陷害。
上兩類懷才不遇者在生活中並不少見。這種人的結局往往是或者辭職，或者調出，或者依然做著小職員的角色，或者在原單位繼續“懷才不遇”下去。那些懷才不遇者最終的結果是把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子，每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之。
遇到這種情況，我們應該如何麵對呢：
每個人都會遇到才華無法施展之時，這時候要特別注意：即使感覺懷才不遇，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越看輕你，那麽你恐怕隻能一輩子懷才不遇下去了。
自己評估時難免有偏頗之時，你可以找朋友和較熟悉的同事替你分析，先評估自己的能力，看看是否把自己過高估計了。如果別人的評價比你自我評估還低，那麽虛心接受種結果。檢討為何自己有能力無法施展?是一時無恰當的機會，還是大環境的限製?還是人為的阻礙?如果是機會問題，那麽隻好耐心等待；如果是大環境問題，那隻好辭職；如果是人為因素，可以溝通，並且想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。考慮拿出其他專長。
有時，懷才不遇者是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那麽可以要求上級給你機會試試，說不定就此打開了一條生路。
去營造更和諧的人際關係，應該以你的才幹協助其他同事，但要知道，幫助別人也不要居功自傲，以為是自己的資本到處炫耀不要成為別人躲避的對象。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的好處。繼續強化你的才幹，當時機成熟之時，你的才幹會為你帶來耀眼的光芒。
謙卑地做你該做的事，就算大材小用，也是快樂的。不要有懷才不遇的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。