工作興趣是可以培養的，在找不到理想的工作時，在那些你不中意的工作中，照樣可以找到發展你事業的機會，隻要你能慢慢培養工作興趣，你就一定有收獲。
對開始找工作的人，以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規則：
1．隻要有發展前途的行業，就是好工作
一個企業是否有發展，有很多決定性因素，不是一下子可以看得透徹的，你隻能作比較性的觀察與評估，也許一個很小的公司，幾年之後有了大發展，也許看起來相當龐大的公司，逐年縮微下去。所以在作決定時，多少帶有點冒險性質。事實上，從事任何工作都是帶有冒險性的，老板投資做生意是冒險，你投身進去工作，當然也免不了是一種冒險。工作中沒有絕對的安全之策，你能做到盡心工作、成敗無愧於心就行了。 不管你是想做一個高級主管，還是想自己創業當老板，你都希望你的公司有發展，如果是一個投機取巧、整天打爛仗的企業，不僅在裏麵混不出前途，你學到的東西也極為有限。所以，工作興趣雖然可以培養，但卻不是盲目地去做，一定要看清你要參加的企業是個什麽類型。如果你認為這個企業可以長久幹下去，你就可以在工作中培養起興趣，全心全力地去工作。否則，不妨騎馬找馬，另謀發展。
2．任何工作都是磨煉的機會
看起來，這兩種修養似乎是矛盾的，一個人要求精，似乎就無法求博。其實，對做生意的人來說，這兩種修養同時並進，不僅不會有所抵觸，而且是相輔相成的。因為生意人的工作對象是人和整個社會，不是在研究室作報告，也不是全憑書本上的知識。
基於這一特性，隻要你想成功，任何工作都是對你有益的。而且接觸的工作範圍愈廣，對你將來的成就愈有利。
俗話說“世事洞明皆學問”。這句話對任何行業的人都適用。生意人的才能，有其廣泛的一麵，也有其專精的一麵。廣泛的一麵，是指生意上的應對，市場的了解，世情的通達以及環境的熟悉等；專精的一麵，是指對本行的深切認識，技術方麵的精通以及交易上的一些訣竅。你要把一生的心血灌注於某一行業，你才能成為這一行的行家；你要有豐富的人生閱曆，才能達到通曉世情的境界。
推銷員、業務員，被列為最基層的工作，甚至於有些企業，把推銷員列為臨時性的工作人員；產品多時，或為新產品打銷路時，就多雇幾個人到外麵去推銷，等這一階段的業務結束時，這些推銷員也就各奔前程了。
推銷員不被重視，以致於幾乎沒有人願意從事這種工作，甚至認為當推銷員是可恥的。因為業主們不重視推銷員，所以雇用的人員良莠不齊，在社會上引起極為不好的反應，認為推銷員都像無賴、乞丐般的討厭，這樣惡性循環，更使有誌氣、有抱負的年輕人不願幹這種工作了。
事實上，推銷員是企業的先鋒部隊，他們的能力是決定產品成敗的關鍵；他們給消費者的印象，也就是公司名譽好壞的測定器。這樣一個責任重大的工作，不是精強力壯、才能卓越的年輕人，如何能夠擔當得起?
盡管目前有些企業不重視他們，消費者對他們有很多誤解，但你不能據此而輕視這個工作。因為這個工作可以給予你多方麵的磨煉，培養你多方麵的才能。就銷售市場而言，你可以了解消費者的真正意向和愛好；
在美國，推銷員是企業界中是最受重視的一群，不僅可以作為終身的職業，而且發展前途也是無限量的。公司上上下下的主要幹部，尤其是管理人才，沒當過推銷員的微乎其微。即使是各公司總經理級的人物，也有75％以上是推銷員出身的。
所以你不妨先從推銷員做起。這是一個真正接近消費者的工作也是深入社會基層、了解實際情況的工作。
對本身經驗來說，一旦你有機會擔任公司裏的管理工作，你對推廣市場必定有一些新的作法。
假如你隻是個技工或是公司內部的業務人員，對本身工作
以外的事一點不了解，對市場上的情況也很陌生，別說你難得有機會升到管理人員的職位，縱然有機會把你升上去，你對公司也難有大的貢獻。因為業務的決策、人員的管理，是要靠很多外在因素來決定的，不是憑想像式的閉門造車。
總之一句話，如果你找不到好的工作，而又有很大野心和抱負，你不妨從最起碼、最容易找的工作做起。這樣可以一麵工作，一麵了解工商界的情形，這對於你將來的抉擇，一定有很大的幫助。
4．抱著學習的精神去適應工作
一個人之所以能思想成熟，判斷能力增加，並不是與生俱來的，而是後天的磨煉培養而成的。你的工作經驗愈豐富，你的思考能力、判斷能力就愈強。
因此，任何工作對你都是一種學習的機會，你不能因為你不喜歡這個工作，就對它漠不關心，不去深入了解它，因為說不定你將來的工作正好跟這個工作有密切的關係。隻要你有機會了解它，你就不能放棄這個機會，因為說不定哪一天你會用到它。
。當你離開學校進入社會之後，對任何工作都缺乏實際的經驗，因此，任何工作對你都是未開墾的土地，隻要你能全心全力地去耕耘，就必定有收獲。
當然-，這種收獲不一定是你終身事業的寄托，也不一定對你的前途有很顯著的幫助，但至少會為你增加了某一行的工作經驗，使你的思考能力又增強了一點。
再退一步說，既然你一時找不到好的工作，非先屈就這個不好的工作不可，同樣要把時間浪費掉了，何不用點心，對你做的工作去深入了解一下。所謂“藝多不壓人”，多了解一點東西，絕對是有益無害的。
4．時間、環境會轉變一個人的興趣
不必過分重視你在學校裏的理想和興趣，因為將來的演變，是連你自己也預料不到的。這也是我們要強調培養工作興趣的主要原因。找到了你理想的工作，而且有了很好的發展，你是屬於幸運的一群，自然沒有理由去體會“培養工作興趣的苦處”。
譬如你是學設計的，你當然希望到設計部門或廣告公司找個工作，但你找不到這樣的工作，不得不到一家食品公司去當店員，一段時間之後，你終於如願以償，進入一家廣告公司工作，由於你表現不錯，被一家包裝公司挖去當設計部門主管，食品包裝設計也是你業務的一部分。這時候，你對食品包裝就會發生興趣。等深人了解之後，你發覺食品這一行的利潤相當優厚，說不定你會動腦筋開食品公司了。
如果你不幸找到一個與自己誌趣相違背的工作，而短時間又不可能更換，非幹下去不可的話，下麵的幾個問題，你一定要認真思考：
①如果你對不感興趣的工作，抱定混時間等機會的心理，你會有什麽收獲?(必然給人一個不好的印象，那麽就多了幾個討厭你的人。)
②如果你抱著學習的精神，把不感興趣的工作也能做好，你又會有什麽收獲?(必然給人留下好印象，將來多了幾個朋友，也多了一條出路。)
③你覺得現在的工作不理想，換一個工作是否就一定理想呢?如果一換再換，依然找不到理想的怎麽辦?
④當你對現有的工作不感興趣時，你應該平心靜氣地檢討一番：是工作環境不適合你?是跟同事們處不好?是主管、老板找你的麻煩?還是嫌待遇太差?
當你找出原因之後，必須再進一步分析：這些使你失去工作興趣的原因之形成，是你咎由自取，還是別人有成見?是不是你自覺年輕，來日方長，一不如意就產生了“不幹”的意念?
如果是前者，你應該調整自己的工作態度，設法消除別人的成見；如果是後者，你自己就要特別當心了，這表示你一生事業的成敗已亮起警燈。因為人不可能永遠年輕，當你為工作換來換去把青春消磨光時，就等於你把上帝賦予你的財產揮霍光了，變成了窮光蛋，在殘餘的生命中你已是一無可恃。
你要認清自己是個有主見的人呢，還是個容易受別人影響的人呢?如果你缺少主見，感情容易衝動，你對工作興趣的有無，很可能受主觀意識的蒙蔽。因為“人生不如意事常十之八九”，在工作中當然也有很多無法避免的苦惱，而苦惱的累積，常會使意誌薄弱的人當做“換個工作”的借口，原因是他沒有能力去化解苦惱。