敬業的品質可以使你從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。

所謂敬業，就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，甚至把它當成自己的私事，無論怎麽付出都心甘情願，並且能夠善始善終。如果一個人能這樣對待工作，那麽一定有一種神奇的力量在支撐著他的內心，這就是我們現在所說的職業道德。在人類曆史上，職業道德一貫為人們所重視，而在世界發展日新月異的今天，它更是一切想成就一番大業者不可或缺的重要條件。

在現代社會，商品競爭非常激烈，從某種角度上講，一個公司的員工的敬業程度決定了其生死存亡。要為顧客提供優質的服務，要創造優秀的產品，就必須具備忠於職守的職業道德。遺憾的是，在我們當中總是有那麽一部分人，他們工作時遊手好閑，偷工減料，借口滿天飛，還一點都不知道悔改，也許，在他們的腦海中根本就沒有敬業這個詞，更不會想到把職業當作一項神聖的使命。

當然，在現實生活中，你的敬業精神可能被老板忽視了，但是，你的同事是清楚的，他們會因此而尊敬你；那些工作馬虎，卻能靠玩弄各種手段爬上領導崗位的人，雖然可以得到暫時的榮耀，但卻必將遭到同事的輕視，也會因此而毀了自己的前程。投機取巧也許會使你一夜暴富，但也會讓你付出慘重的代價，使你臭名昭著。而好的名譽是一個人走向成功的加速器，是筆巨大的無形資產。要贏得人們的尊重，首先要有基本的職業道德，要有敬業精神，否則，即使你有一流的工作能力，也會因為缺乏敬業精神而遭到社會的唾棄。

人們的尊敬將給你帶來更多的自尊與自信。不要抱怨低微的職位和薪水，不要因為老板的忽視而喪失向上的精神，隻要敬業肯幹，不吝於投入時間和精力，那就一定可以尋找到工作中的快樂，在工作中獲得滿足和自豪，並得到尊重。

隻有高中文憑的佟亮幾年前來到北京，先後做過推銷員、送貨員、銷售代表等工作，但是，由於興趣的原因，他在這些方麵都沒能取得什麽成績。一次偶然的機會，在朋友的幫助下，他進了一家廣告公司做起了文案策劃。

剛得到這個機會的時候，佟亮非常興奮。因為這些年來他夢寐以求的就是能夠從事文字工作，現在有了這樣的條件，他終於可以大展宏圖了。

他剛來到這家公司，工資並不高，也很辛苦，但佟亮很知足，也很珍惜。為了能學到更多的東西，更多地鍛煉自己，在公司裏，凡事他都搶著做，就算做完了每天的額定工作量，他也不像其他人那樣聊天打發時光，他總是盡量找些事情來做。有的客戶隻要一個策劃方案，可是他卻總是爭取時間弄出一個備用方案來給人選擇，以防萬一。這讓許多客戶都非常意外，也更加滿意，對他連連表示稱讚。

一次，勞動節休假，一個公司的老客戶找到公司老板做一份策劃，時間非常緊。可是老板打了好幾個員工的電話要人回來加班，都被推辭掉了。無奈之下，他隻好撥通了剛剛加了兩天班，現正在家休息的佟亮的電話。佟亮接到電話後，二話沒說就直接趕了過來，用一天一夜的時間把策劃書做好了。

把客戶送走之後，老板就把佟亮叫進了經理室，塞給了他一個兩千元的紅包，說：“這次真的太辛苦你了，你知道嗎，那是一個很大的客戶，我們能接到他們公司的活是很不容易的，這次我們給他留下的印象很好，以後肯定會有更多的合作，所以，你給公司帶來的不僅僅是一次生意，而是很多次。真的非常謝謝你！你是一個敬業的人，無論從平時工作，還是從這次表現我都看得出來，這是你應得的獎勵。”

這之後沒有多久，佟亮就被正式提拔為策劃部的負責人，坐進了寬敞明亮的辦公室。

敬業愛崗是我們常常聽到的一句口號，簡單的四個字，雖說聽起來總有那麽點公式化的感覺，可是在實際生活中卻還真的不可忽視。如果一個人連起碼的敬業精神都沒有，又怎麽能贏得上司的信任呢？

那如何來判別員工的敬業度呢？

根據全球領先的人力資源管理谘詢公司韓威特谘詢有限公司在對世界500強企業進行的最佳雇員調查中發現，雇主十分看重員工敬業行為的三個方麵的表現：一是積極評價自己的企業，不斷向同事、潛在同事，尤其是向客戶高度讚揚自己的企業；二是渴望留任，強烈希望留在企業；三是竭盡所能，付出額外的努力，並致力於那些能夠促使公司獲得成功的工作。

有敬業精神的員工除了有以上特點和行為表現外，還具有以下兩大特質：

一是對工作要有“三心”。所謂的“三心”就是耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇於吃苦耐勞，踏實肯幹。不可隻憑一時的熱情、三分鍾的熱度來工作，也不能在情緒低落時，就馬馬虎虎、應付了事。老板認為有這種表現的員工是靠不住的。當老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”,再苦再累都要盡心盡力把它完成好，這樣你在老板心中的印象會有一個很大的提高。

二是要學會巧幹。做事是要講求效率的，雖然有時你在工作中踏實苦幹，但是本來需要一個小時就能完成的工作，你卻幹了3個小時甚至更多，這同樣也不會讓老板對你有好感。對於工作，老板往往不看重你撒了多少次網，關鍵是注重你的網中有沒有魚，有多少魚。因此，對工作不僅要苦幹還要學會巧幹。有很多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業業、埋頭苦幹，但忙忙碌碌的就是沒幹出多少成績。這種員工不僅得不到老板的好感，反而會使老板和同事瞧不起。我們提倡勤勤懇懇工作的敬業精神，但並不是不要求工作的效率和方法。苦幹是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧幹、高效率的員工。

隻要你能時刻將敬業視作一種美德，幹一行愛一行，對工作盡心盡力，你就能找到通向成功之路的秘訣。