作為一名企業員工，負責意味著做好企業賦予你的任何有意義的事情。
負責，就是要為自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸。
作為一名員工，你應該經常問自己，你的工作是什麽？你是否將你的工作當成一種責任來看待？
從根本上說，工作本身就意味著責任。所以，工作不僅僅是我們為了謀生而做的事，而要把它當成一種使命來完成。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們業務部怎麽怎麽樣”,“他們財務部怎麽怎麽樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。
責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。
有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說：“您需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。此時男孩的室友問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麽還要打這個電話？”男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”
多問自己“我做得好不好”，這就是責任。
在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。
責任體現在工作的每一個環節。比如，遵守公司的規定也是每一個員工的責任，你上班時遲到了五分鍾，公司可能就扣掉了你當月的獎金，因為你沒有履行遵守公司的規定的責任。你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鍾嗎？有什麽了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鍾，那會怎麽樣？你的這種想法隻能說明你沒把自己的責任當回事兒。
責任也體現在每一個細微的方麵。事實上，一個連小事都不願負責的人，又怎能在大事麵前敢於擔當呢？
一位人力資源部經理說：“看一個人是否有責任，不用從什麽大的方麵來看，就從那些細微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。”
一家公司正在招聘新員工。來了不少應聘的人，看起來一個個精明幹練。麵試的人一個個進去又一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。麵試隻有一道題，就是談談你對責任的理解。對於這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單。
然而結果卻出人意料。
一個人都沒有被錄取。難道這家企業成心不想招人？“其實，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達，非常令各位考官滿意。但是，我們這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外一道你們都沒有回答。”經理說。
大家嘩然。“還有一道題？”
“對，還有一道，你們看到了躺在門邊的那個笤帚了嗎？有人從上麵跨過去，有的甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。”
“對責任的深刻理解遠不如做一件有責任的小事，後者更能顯現出你的責任感。”經理最後說。
作為一家書店的營業員，你是否經常擦拭書架上的灰塵？作為一家公交公司的司機，你是否讓你的車時時保持整潔？作為一家商場的服務員，你能否給顧客一個讓他再次光臨的微笑？
事兒可能很小，知道嗎？這正是體現你責任感的地方。你做到了嗎？
一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什麽，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或者願意負責並不是一件困難的事，如果你把它當作一種生活態度的話。”
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任。推卸責任最常用的手段就是尋找各種借口。
在生活、工作中，我們往往聽到了太多的借口：事情做不好的時候，我們會聽到“sorry，我不會”、“對不起，我沒有足夠的時間”、“他太挑剔”、“這不是我的錯”、“是他沒有告訴我”等借口；遲到的時候，我們會聽到“路上堵車”、“手表停了”等借口；產品沒賣出去有借口；顧客不滿意有借口……隻要用心去找，借口總是有的。久而久之，就會形成這樣一種局麵：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。
借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理慰籍。但一味地尋找借口無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰能力。如果養成了尋找借口的習慣，當遇到困難和挫折時，就不會積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。借口的背後也意味著“我不行”和“不想去努力”。長期這樣，會導致一個人的消極懈怠、一事無成，也會導致一個團隊的戰鬥力喪失，一個企業的落敗。
要學會在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇於承擔起自己的責任，努力尋找解決方案，而不是在發生問題時四處尋找托詞和借口。有這樣一句話，“沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度”。相同的工作如果用消極的態度與積極的態度去做，效果會截然不同。既然是必須做的事情，無法推脫，為何不積極去麵對呢？與其埋怨工作，不如行動起來將事情處理好！
不論做什麽，都應該盡力而為。隻要現在能夠做到，就不要有任何推遲，哪怕隻有一個小時，甚至一分鍾。沒有任何借口，自動自發，所有的障礙都會變得微不足道。凡是身處要職且卓有成就的人，都具備這種優良特性。
一些人在出現問題時，不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效，業務荒廢。借口變成了一麵擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找借口表麵上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。但長此以往，人就會疏於努力，不再盡力爭取成功，而是把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。
不尋找借口的同時，無論什麽時候，我們都不要放棄。不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，尋找解決問題的辦法，才是最有效的工作原則。保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，成功定會屬於你。
沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是一切行動的準則。“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰，我們都無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對於事情本身也沒有絲毫的用處。許多失敗，就是因為那些一直麻醉著我們的借口。