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你會在工作、從事商業活動和賺錢的時候，產生罪惡的感覺嗎?
心理學家相信，一旦人不覺得有罪惡感，就不成其為人了。罪惡感是人格發展中相當重要的一環，對一個人的行為有深遠影響。不太有罪惡感的人，往往容易胡作非為，什麽事都敢做，相對的，罪惡感強烈的人，可能就會極端消極，什麽都不想做。
而在商場或企業界，一個人對商圈事物感覺罪惡的程度，可能會影響他的成功與否。這裏有一項“企業罪惡感測驗”，用來測驗什麽樣程度的罪惡感會驅策人邁向成功，什麽樣程度的罪惡感又會擋住你的成功之路，你不妨一試。
國外的測驗結果顯示，感受罪惡的程度，的確和一個人的成功有關聯，而且，和一個人的其他性格，也有密切的關係。
測驗3：
本測驗共有25道題目，都和工作有關，請詳讀每一句陳述，假想自己處在該環境中，然後根據下列四種感覺，選出一個適合你的答案，把號碼寫在方格中(它同時代表你
在該題所得的分數)，回答完後再全部相加算出總分。
1——我不覺得有罪惡感
2——我覺得有點罪惡感
3——我覺得是有罪惡感
4——我覺得很有罪惡感
1 在背後批評同事
2 偷看寄給主管的信件
3 把公司的錢拿來私用
4 希望同事工作失敗
5 對屬下粗暴無禮
6 把辦公室裏的小東西帶回家
7 揭露公司的秘密以取悅他人
8 在辦公時間內做自己的事
9 沒有生病卻裝病偷懶
10 沒有為你的秘書買小禮物
11 虛報開銷
12 為了升遷而與上司交好
13 利用公司的電話談私事
14 閑言閑語談論同事
15 巴結奉承上司
16 工作遲到早退
17 在自己處境不利時，故意興風作浪、逞能作態
18 要求同事幫自己找理由或借口
19 誇耀自己的能力和成就
20 虛情假意迎合上司的意思
21 以暴露同事的弱點為樂
22 報稅時做假
23 在屬下麵前展現優越感
24 為薪水多少而撒謊
25 把自己應該做的工作推給別人
計分方法：
方格內所有的數字加起來，就是你的分數。
總分
得分在25至46分，算是得分很低。
得分在47至59分，算是得分低。
得分在60至74分，算是得分中等。
得分在75至84分，算是得分高。
得分在85分以上，算是得分很高。
診斷書：
很多人認為，罪惡感是人類許多
善良本性背後的最重要驅動力之一。寬宏大量、自我犧牲、責任感等，也可能源自罪惡感。那麽，罪惡感在商界又扮演什麽角色呢?答案和感覺罪惡的程度很有關係。
國外的測驗結果顯示，在成功的人當中，有強烈的罪惡感的人，不會對別人的成功感到吃醋，也不太想和別人競爭。有關商業的決策上，他們隻是謹守對與錯的原則，缺乏彈性變化。而且由於有很強烈的罪惡感，他們也會避免去利用別人，拿別人當實驗晶或在別人麵前顯示優越。
有些成功、有錢，但罪惡感深重的人，更常會以胡亂投資或隨便花錢的方式來排解自己所陷入的矛盾。
另一個極端是沒什麽罪惡感的人，這也是問題。他們通常自我尊崇的程度很低，一般而言，對自我形象也不滿意。因此罪惡感程度過高或過低，都會阻礙成功。
以下是得分的不同分組與個性之間的關係。
得分很低者
這種人不太會有罪惡感，也不太在乎別人的感覺，他們對自己的行為和動機都不太抱持正麵的態度，通常會有負麵的形象。如果你的得分落在此組，你可能很自私，從不關心別人的需要。有些人甚至會認為你的所作所為是不誠實或犯法。你最好針對別人的批評稍作反省，要是真如人家所說，就有必要做些改變，或找專家幫忙。
得分低者
通常對自己也沒有正麵的評價，覺得沒什麽事是值得去費心或努力的。有時可能警覺到自己的冷漠和不積極，知道不好，但卻不會設法去解除這種矛盾。若你得分落在此組，請提醒自己，多做點事沒有什麽壞處，不一定要幹得轟轟烈烈，隻要本著良心，多為別人著想即可，一切仍是可以改善的。
得分中等者
確認商場或企業界有一定的行為標準，並會以這些標準去評量自己和別人。得分落在此組最為理想，既有與人競爭的驅策力，也能本著良心去關照他人，你可以相信你和別人交談互動的本能。雖然不管得分高低都可能會成功，但得分中等者有最好的機會去實現個人的理想。
得分高者
已經過度關心別人的感覺而讓自己覺得罪惡，使得這種罪惡感反過來對自己不利。再加上害怕被別人認為自私，會令他們不願為個人的利益奮鬥。如你的分數屬於此組，你是有擔負太重的罪惡感了，你會發覺要繼續往前走可能有困難。
得分很高者
就如莎士比亞所說：“良心會使我們都變成懦夫。”得分很高的人即使隻犯一點點錯也會感到害怕，所以競爭能力相對降低。你的得分如果落在此組，就必須解除這種害怕犯錯，又渴望成功的矛盾。罪惡感確實會使人寬大有肚量、不自私，但不該讓它變成恐懼與退縮，遏抑了我們追求美好人生的欲望。