具有責任意識的員工，才能夠產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工，不可能成為成功人士，因為成功人士總能對自己的思想、工作、目標和生活負責，從而開創自己的事業，並走向成功之路。
職業精神包含了忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等重要職業道德，當職業精神揉合了一種使命感和責任感，這種職業精神不僅成為最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
使命感和責任感是相輔相成的。前者的意義在於“心靈的呼喚”，是一種促使人們做事，實現自我理想的心理驅動力。而後者是“因為我肩負著使命，所以我必須這樣做”，從某種意義上講是一種約束力。
如果你具有了使命感，你將富有極強的探索精神，勇於真心投人。不是被動地等待新的任務，而是積極主動地去尋找目標和任務，為自動自發地工作提供了必不可少的精神準備。這時，心中隻有一個想法，就是如何完成職業、公司、老板賦予我的使命。使命感可以讓你的個性特長進一步得到加強，比如領導能力、合作能力、溝通技巧、邏輯思維能力以及學習能力等。使命具有兩方麵的內容，在進行自我實現的同時，促成其他人、組織目的的實現。據有職業精神的人都有相同的理想：投身於社會，為個人、企業乃至國家做出應有的貢獻。所以因為有了職業精神，有了使命感和責任感，使得他們的生活得到了雙方麵的收獲。
在工作或生活中，沒有絕對的權利，每一項權利都有著相應的責任。權利和責任是一個問題的兩個方麵。如果不能承擔起相應的責任。即使自己擁有權力也不可能持久；而當我們具備對工作的責任感，並主動承擔各種責任時，我們擁有的權利就會增多而且長久。
富有使命感的敬業者與普通人的差異就在於他們相信，人是被賦予一定使命和職責的。他們的方法說起來非常簡單，就是要為自己的使命做出努力和承諾。
責任感既可以表現在言語表達上，更加突出表現在工作行動中。比如說，在冬天的一個寒冷早晨，外麵飄著雪花，天氣陰沉沉的，這是最適合睡覺的天氣了，而被窩兒裏又那麽的溫暖舒適，如果不是理智和責任感告訴你，你肯定寧可上班遲到，也要多躺幾分鍾。如果沒有責任感，你肯定隻能做輕而易舉可以做到的，而不會再多付出一丁點兒的努力，哪怕隻要多這一丁點兒努力就可以為公司節約成本、創造收益，你可能連順手關水龍頭或者是照明燈的開關這樣的事情都沒有意識或不願意去做。
費拉爾·凱普曾經說過，“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。”
員工的使命感和責任感，對於企業和老板來說，當然受益無窮了。但這裏我想說的則是，老板作為企業使命和責任的執行者，其使命感和責任感更加至關重要。
與員工有所不同，老板們的使命感集中體現在實現個人理想，實現企業的存在價值、存在意義以及繁榮的發展前景，責任感是對自己負責、對企業經營負責，對社會負責，對員工負責。當他時刻提醒自己的所為會直接影響到企業的發展進程，影響到社會財富、利益的增加、每個員工的切身福利、個人發展，甚至影響到客戶的相關指標時，他將一心牽掛在工作上，站在公司全局的高度全力以赴為實現公司的戰略目標而忘我工作。這種使命感和責任感將促使形成積極向上的企業文化，推動企業向前發展。而如果老板沒有這種神聖的使命感和責任感，每天享受在賦予他的權利當中，遇到問題首先推卸責任，把自己從麻煩中解脫出來，我們無法想象，他的員工會長久忠誠於他，企業會在他的帶領下走向繁榮發展。
使命感和責任感使個人和老板雙方受益，在個人、企業的發展過程中，它們是不可缺少的。