一位善於主動出擊的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裏，我有責任改變我自己以及我所在的公司和社會。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中並不包括這部分內容。”

主動行動吧。不要以為管理層必定會了解某個糟糕的問題，從而會發出指令、采取措施化解問題。今天，在所有的商業領域，變化的速度都越來越快，管理層越來越不可能在第一時間內了解所有該做的事情。因此，消極地等待上司對某個問題的注意，是不負責任的，是在冒失去顧客、失去你的工作、甚至損害整個公司的風險。

嚴肅對待自己的職責，把個人的得失放在次要位置。如果自己確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改正自己的行為，積極地從錯誤中學習。

看著鏡子中的自己，對自己發問：“我是否言行一致，認真做好了自己的工作？”“我有沒有傾聽同事的意見？”“我是否考慮了所有的事實和利弊？”“我是否虛懷若穀，心胸坦**？”“我有沒有全力以赴地做好工作？”

永遠不要把“要我做”當做工作的前提，高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞，鑒於此，你必須像優秀員工那樣，發揚主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論麵對的工作多麽枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。

在《聖經》中記載有這樣一則故事：

從前，有一個嚴厲的主人要到外國去，臨行前他將仆人們叫到跟前，按著各人的才幹給了他們一筆銀子，一個給了5000塔拉(古猶太銀幣單位)，一個給了2000塔拉，一個給了1000塔拉，隨後主人便出國去了。

那個領5000塔拉的仆人，把這筆錢拿去做買賣，另外賺了5000塔拉；那個領2000塔拉的也照樣賺了2000塔拉。但那個領了1000塔拉的仆人卻挖了個洞，把錢藏了起來。

過了許久，主人回來了，那個領5000塔拉的仆人帶著賺來的5000塔拉，說：“主人，您交給我5000塔拉，請看，我又賺了5000塔拉。”主人很高興，讓他一同坐下享樂。

那個拿2000塔拉的仆人也同樣獻上賺來的錢，獲得了主人的嘉許。

最後那個仆人上前說：“主人啊，我知道您是很嚴厲的人，我就害怕把錢弄丟，於是把您交給我的1000塔拉埋藏起來。請看，您原來的銀子還在這裏，分毫不少。”

主人道：“你這又笨又懶的仆人，既然知道我是嚴厲的人，至少應當把我的銀幣放到銀行裏，等到我回來時，可以連本帶利收回來，怎可將銀幣埋藏起來？”

主人大怒之餘，吩咐左右奪過他手中的1000塔拉，交給那個有1萬塔拉的仆人，同時道：“凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。”

優秀員工就是那“有餘”的人。從表麵上看，他們比平庸者擁有“有餘”的智慧、能力和機遇。但實際情況是，他們之所以擁有這種“有餘”，是因為他們能在沒有“主人”命令的情況下，主動把5000塔拉變成1萬塔拉，主動挖掘自身潛能，從而慢慢拉開了與平庸者的距離。

由此可見，主動就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作。這也是優秀員工之所以優秀、之所以績效高的最根本原因。

優秀員工的“積極主動”，均灌注於工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。總的來說，思想上的積極主動落實到現實工作中，主要體現在以下幾個方麵：

一、不等待命令

如果你習慣於“等待命令”，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成“有所為而為”的工作態度，或者隻做你喜歡的工作。一個人一旦被這些不良思想左右，任何時候他都艱難要求自己主動去做事。即使是被交待甚至是一再交待的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就注定了平庸的結局。

二、工作時不要閑下來

工作中不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到？有什麽項目需要加上去？還需要向別人學習什麽，以使自己的工作能力得到擴大和充實？總之在任何閑暇的時候主動處之，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。

三、主動做分外的事

許多著名的大公司認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的想法或項目，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。

比爾在一家商店工作時，一直自我感覺很好。因為他總能很快做完老板布置的任務。一天，老板讓比爾把顧客的購物款記錄下來，比爾很快就做完了，然後便與別的同事閑聊。這時老板走了過來，掃視了一下周圍，然後看了一眼比爾。接下來老板一語不發地開始整理那批已經訂出的貨物，然後又把櫃台和購物車清理幹淨。

這件事深深震動了比爾，他瞬間發現自己一直以來是多麽的愚蠢，他明白了一個人不僅要做好本職工作，還應該主動地再多做一些，哪怕老板沒要求你這麽做。這一觀念的改變，使比爾更加努力地工作，他由此學到了更多的東西，工作能力突飛猛進，最終比爾成了公司的副總。

要想成為一名優秀的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅局限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。隻有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終成就卓越。