很多年輕人在選擇工作的時候，非常看重“月薪多少”、“工作環境好壞”、“福利待遇高不高”、“有沒有假期”、“什麽時候可以漲薪水”。很多人如此盲目地選擇工作，這讓人感到很驚訝。
絕大多數人一直就沒有重視這樣一個問題——哪些人能夠對我將來要從事的工作進行有意義的指導？在工作中學到了本領，積累了豐富的經驗，你的前途才會無限。
吉姆和唐克都是非常優秀的年輕人，學習成績很好，性情也相同，像他們這樣的條件，不愁找不到工作。下麵是他們麵試的經曆：
第一個前去麵試吉姆，過了幾天，他氣憤說：“那個老板的工作要求實在是無法令我接受，萬萬沒有想到，他給我開的月薪是400美元，我當然不同意給他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪是600美元。”
後來去的學生唐克，雖然那位老板隻給他開出400美元的月薪，雖然唐克還有更多掙錢的機會，但他最後卻接受了這份工作。這是為什麽呢？
唐克的回答是這樣的：“沒有人願意拒絕高薪的工作，可是通過對老板的了解，我發覺他是一個很有能力的人，我個人認為，隻要認真跟著他於就能夠從他身上學到很多東西，這樣就算是薪水再底一些，我認為也是值得的。我還覺得在那裏工作將會前途無限。”
最後的結果是這樣的：那位叫吉姆的學生當時在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算是拚命工作也隻能掙到8750美元。然而那個最初年薪隻有4800美元的唐克，現在輕輕鬆鬆就能夠掙到20000美元，而且還能分到紅利。
那麽，吉姆和唐克為什麽會有如此大的差異呢？原因就在於，吉姆被最初的掙錢機會給蒙蔽了，但是唐克卻能理智地從能學到最多東西的觀點來考慮自己選擇什麽樣的工作。
你可能是一名高中足球隊員，畢業以後想進入職業足球球隊踢球，這樣的話，你在選擇大學的時候一定要考慮“哪位足球教練能夠更好地指導你幫助你成功。”
在工作中，要是你從老板的身上學不到更多的東西，他無法幫助達到預期的目標，你就應該果斷地離開他。不管你想成為什麽樣的人，優秀的作家也好，傑出的土程師也好，必須遵循同樣的原則，不然的話，很難有所作為。我們沒有權利選擇自己的父母，但是我們有權利選擇自己的老板。
任何一個人都有自己崇拜的對象。我們對那些離自己遙不可及的偉人總是十分崇拜，麵對近在眼前的智者卻不屑一顧，關於這一點在工作當中體現得尤其突出。或許是心懷不滿，或許是長期以來的利益衝突，我們一直對那些時時刻刻督促我們工作的老板——最值得我們學習的人視而不見。要知道，他們之所以能夠成為我們的領導，必定有我們所不具備的優勢。聰明的員工會時時刻刻仔細觀察他們的言行舉止，會留心作為一個管理者所必須掌握的知識以及必須在哪些方麵積累豐富的經驗。通過這樣的學習，工作能力才可能得到提高，才會在自己獨立創業的時候做得更好。
做徒弟的必須長時間耐心地跟著師長學習，才能學到本領，入門不久的藝人不惜花費時間和功成名就的藝術家相處——無非都是借著協助和模仿，得以觀察成功者的做事方式。隨著時代的變遷，這種學徒關係遭受到了嚴重的破壞，與此同時，老板與雇員的學習關係也遭受到了嚴重的破壞。利益衝突使老板和雇員產生了隔閡。他們之間的關係變得越來越惡劣。陰差陽錯之間，很多人漸漸喪失了學習能力。雇員不把老板看成是學習的對象，老板也不希望雇員學到自己的本領。這是一個可怕的惡性循環。
留心老板的言行舉止以及他們的做事方式。你能夠發現他們與一般人有著不同的地方。要是你做得能像他們一樣，或者做得比他們還要好，你的能力就能得到相應的提高。
人與人之間都有著某種關聯，這種關聯體現出來的是一種巨大的感應力量，這種力量是神秘的不可預測的，它能使人與人之間互相影響。假設你經常跟一些不三不四的人交往，那麽你會被他們影響，很有可能成為一個品行惡劣的人。
隻有跟那些品行和才能都高人一籌的人交往，才能彌補你身上的不足。如果那個優秀人士激發了你生命潛能，那麽你的力量將會成倍成倍地增長，它的價值無法評估，你的成功指日可待。